B. Penelitian yang Relevan
1. Penelitian yang dilakukan oleh Yajid Nafiuddin 2014 dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap
Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara cabang Yoggyakarta”. Tujuan penelitian relevan tersebut adalah menguji secara empiris
pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan bank tabungan. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa
motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan penelitian relevan tersebut dengan penelitian ini adalah sama-sama menggunakan variabel
independen motivasi kerja dan variabel dependen kinerja karyawan, perbedaan penelitian relevan tersebut dengan penelitian ini adalah penelitian relevan
tersebut menggunakan variabel independen kepemimpinan transformational sedangkan penelitian ini menggunakan Komitmen Organisasi sebagai variabel
independen lainnya dan etos kerja sebagai variabel moderasi. 2.
Penelitian yang dilakukan oleh Mulyanto 2009 dengan judul “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah Istimewa Yogya
karta”. Tujuan penelitian relevan tersebut adalah menguji secara empiris
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Daerah
Istimewa Yogyakarta. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Persamaan penelitian relevan dengan penelitian ini adalah sama-sama
menggunakan variabel motivasi dan komitmen organisasi, variabel dependen sama-sama menggunakan variabel kinerja karyawan. Perbedaan penelitian
relevan dan penelitian ini adalah tidak menggunakan variabel independen kepuasan kerja dan menggunakan etos kerja sebagai variabel moderasi.
3. Penelitian yang dilakukan oleh Urfy Damayati 2009 dengan judul “Kontribusi Motivasi dan Etos Kerja terhadap komitmen Profesional serta
Dampaknya pada Peningkatan Kinerja auditor”. Tujuan penelitian relevan tersebut adalah menguji secara empiris
Kontribusi Motivasi dan Etos Kerja terhadap komitmen Profesional serta dampaknya pada Peningkatan Kinerja auditor. Hasil penelitian relevan tersebut
menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesional, sedangkan etos kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap komitmen professional. Persamaan penelitian relevan dan penelitian ini adalah sama-sama menggunakan variabel independen motivasi.
Perbedaannya adalah faktor independen relevan lainnya menggunakan etos kerja sedangkan penelitian ini menggunakan variabel independen komitmen
organisasi. Variabel dependen penelitian relevan menggunakan komitmen profesional sedangkan penelitian ini menggunakan variabel dependen kinerja
karyawan dan etos kerja sebagai variabel moderasi.
4. Penelitian yang dilakukan oleh Heru Setiyono 2012 dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai”.
Tujuan penelitian relevan tersebut adalah menguji secara empiris Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil
penelitian relevan tersebut menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi
memiliki pengaruh positif juga terhadap kinerja karyawan. Persamaan penelitian ini dengan penelitian relevan adalah sama-sama
menggunakan variabel independen motivasi dan menggunakan variabel dependen kinerja karyawan. Sedangkan perbedaan penelitian relevan dengan
penelitian ini adalah menggunakan komitmen organisasi sebagai variabel independen lainnya dan etos kerja sebagai variabel moderasi sedangkan
penelitian relevan menggunakan variabel kompensasi sebagai variabel independen lainnya.
5. Penelitian yang dilakukan oleh Ega Praja Rimata 2014, melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Yogyakarta”. Tujuan penelitian relevan tersebut adalah menguji secara empiris
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia Yogyakarta. Hasil penelitian relevan tersebut
menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta motivasi kerja memiliki
pengaruh positif juga terhadap kepuasan kerja karyawan.
Persamaan penelitian ini dengan penelitian relevan adalah sama-sama menggunakan variabel independen komitmen organisasi dan motivasi kerja.
Sedangkan perbedaan penelitian relevan dengan penelitian ini adalah menggunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependen dan etos kerja
sebagai variabel moderasi sedangkan penelitian relevan menggunakan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.
6. Penelitian yang dilakukan Arischa Octarina 2013 yang berjudul “Pengaruh
Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarongan”.
Tujuan penelitian relevan tersebut adalah menguji secara empiris, “Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga K abupaten Sarongan”, hasil
penelitian relevan tersebut menunjukkan Etos Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta Disiplin Kerja memiliki
pengaruh positif juga terhadap Kinerja Karyawan. Persamaan penelitian ini dengan penelitian relevan adalah sama-sama
menggunakan variabel dependen Kinerja Karyawan. Sedangkan perbedaan penelitian relevan dengan penelitian ini adalah mengunakan Disiplin Kerja dan
Etos Kerja sebagai variabel independen sedangkan peneliti menggunakan Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen
sedangkan Etos Kerja sebagai Variabel Moderasi.
C. Kerangka Berfikir
Kategori