motivasi yang diberikan perusahaan maka akan meningkatkan motivasi karyawan, sehingga berpengaruh pada semakin tingginya kinerja yang akan dicapai oleh
karyawan tersebut. Begitu juga sebaliknya jika semakin rendah motivasi yang diberikan perusahaan maka akan menurunkan motivasi karyawan, sehingga
berpengaruh pada semakin rendahnya kinerja karyawan tersebut.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan
Hasil penelitian ini mendukung hipotesis kedua yaitu variabel Komitmen Organisasi X
2
berpengaruh terhadap Kinerja pada karyawan PT Adira Finance cabang Bangkalan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien X
2
sebesar 0,851 yang memiliki arah positif menyatakan bahwa setiap kenaikan Komitmen
Organisasi sebesar 1 poin akan meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,851 poin, yang berarti semakin tinggi Komitmen Organisasi maka semakin tinggi pula
Kinerja Karyawan. Nilai t
hitung
sebesar 8,154 lebih besar dari t
tabel
pada tingkat signifikasi 5 yaitu 1,9876 8,1541,9876, mengindikasikan bahwa Komitmen
Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, berdasarkan hasil koefisien korelasi R sebesar 0,663 dan koefisien determinan
R
2
0,439 menunjukkan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan mempengaruhi 43,9 terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan
sisanya sebesar 56,1 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian yang dilakukan kepada karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk di Surabaya menunjukkan bahwa karyawan senang membanggakan
perusahaan kepada orang di luar perusahaan. Hal ini ditunjukkan oleh skor pernyataan yang paling tinggi pada variabel Komitmen Organisasi, sedangkan skor
yang paling rendah yaitu pada pernyataan permasalahan yang ada di perusahaan seakan-akan bukan permasalahan karyawan. Walaupun karyawan senang
membanggakan perusahaan kepada orang di luar perusahaan, namun karyawan merasa bahwa permasalahan yang ada dalam perusahaan bukan permasalahannya.
Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Mulyanto 2009 dan Ega Praja Rimata 2014, yang menyimpulkan bahwa
Komitmen Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak
kepada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu Robbin Judge, 2007: 110. Karyawan yang
berkomitmen terhadap organisasi adalah orang yang bersedia memberikan sesuatu kontribusi bagi organisasi sehingga akan meningkatkan Kinerja Karyawan.
Karyawan yang memiliki Komitmen Organisasi akan memiliki perilaku yang berbeda dibanding karyawan yang tidak memiliki Komitmen Organisasi. Perilaku
ini tentunya akan banyak berpengaruh terhadap pencapaian prestasi kerjanya. Karyawan yang mempunyai Komitmen Organisasi tinggi juga akan memiliki
tanggung jawab serta mengusahakan yang terbaik bagi organisasi tempat bekerjanya sehingga meminimalisir kemungkinan untuk meninggalkan organisasi.
3. Etos Kerja Memoderasi Hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
