Keterbatasan Penelitian ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

C. Keterbatasan Penelitian

Penelitian ini telah diusahakan untuk dilaksanakan dengan benar dan sesuai dengan prosedur ilmiah, namun demikian masih memiliki keterbatasan yang dapat digunakan sebagai acuan penelitian selanjutnya supaya diperoleh hasil yang lebih baik. Berikut ini keterbatasan-keterbatasan dalam penelitian ini: 1. Hasil Penelitian membuktikan bahwa selain Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Etos Kerja, juga terdapat faktor-faktor lain yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. 2. Penelitian ini hanya meneliti PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk yang ada di Surabaya sehingga hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasikan untuk lembaga keuangan lainnya di luar PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Surabaya. 3. Dalam pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Oleh karena itu, data yang dikumpulkan hanya bersifat Self Assessment pendapat karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Surabaya terhadap kinerja mereka, dan peneliti tidak bisa mengontrol jawaban responden sehingga memungkinkan data yang dihasilkan mempunyai kesempatan terjadinya bias. 101

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian seperti yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:

1. Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Hal ini dibuktikan dengan nilai R Square 0,607, nilai koefisien regresi X 1 0,615 dan nilai signifikansi uji t statistik 0,0000,05.

2. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja

Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai R Square 0,439, nilai koefisien regresi X 2 0,851 dan nilai signifikansi uji t statistik 0,0000,05.

3. Etos Kerja dapat memoderasi memperkuat pengaruh Motivasi Kerja

terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai R Square 0,694, nilai koefisien regresi X 1 X 3 0,031 dengan signifikansi 0,0000,05.

4. Etos Kerja dapat memoderasi memperkuat pengaruh Komitmen

Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai R Square 0,537, nilai koefisien regresi X 2 X 3 0,048 dengan signifikansi 0,0000,05.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil

0 33 81

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri, Gondang

0 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri, Gondangrejo, Karanganyar).

0 2 9

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada KJKS Bina Insan Mandiri

0 3 19

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta.

1 5 18

LOWONGAN KERJA PT. ADIRA DINAMIKA MULTIFINANCE, TbK. | STMIK IKMI Cirebon

0 0 1

53542726 Pengaruh Motivasi Kesejahteraan Hidup Dan Lingkungan Kerja Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan

0 1 29

238207613 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai

0 0 95

238207685 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Bappeda

0 1 97

343059926 pengaruh motivasi kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

1 1 58