Karyawan yang memiliki loyalitas terhadap perusahaan dan memiliki karakteristik Etos Kerja yang baik seperti menjalin hubungan antar karyawan
maupun karyawan dengan atasan dapat meningkatkan komunikasi yang akan menciptakan suasana kerja yang baik dan dapat mendorong karyawan bekerja
lebih baik.
D. Paradigma Penelitian
Berdasarkan tujuan yang telah diterapkan yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
dengan etos kerja sebagai variabel moderasi. Untuk mempermudah analisis dalam penelitian ini maka dibuat suatu kerangka teoritis seperti gambar berikut
ini:
H
1
H
3
H
4
H
2
Gambar 1. Paradigma Penelitian
Keterangan: Dari gambar tersebut dapat dijelaskan bahwa motivasi kerja dan komitmen
organisasi sebagai variabel independen berpengaruh langsung terhadap Motivasi Kerja
X
1
Komitmen organisasi X
2
Etos Kerja x
3
Kinerja Karyawan Y
kinerja karyawan sebagai variabel independen. Etos kerja sebagai variabel moderasi mempengaruhi hubungan antara motivasi kerja dan komitmen
organisasi sebagai variabel independen dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen dalam penelitian ini.
E. Hipotesis Penelitian
Hipotesis penelitian yang diajukan sebagai jawaban sementara dari rumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut:
H1 : Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
H2 : Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja
karyawan. H3
: Etos Kerja memoderasi hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
H4 : Etos Kerja memoderasi hubungan Komitmen Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan.
48
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ada dua yaitu kualitatif penelitian yang menekankan pada pengujian teori-teori, dan hipotesis-hipotesis melalui pengukuran
variabel-variabel penelitian dalam angka kuantitatif dan melakukan analisis data dengan prosedur statistik dan atau permodelan matematis Sujoko Efferin,
2008: 47. Berdasarkan jenis dan data analisisnya penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif.
Penelitian ini termasuk sebagai penelitian survey karena pengumpulan informasi dari responden menggunakan kuesioner. Penelitian survey adalah
penelitian yang secara langsung dilakukan kepada suatu populasi yang dipilih sebagai objek penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpulan data yang pokok. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan PT Adira
Dinamika Multi Finance Tbk. Penelitian kausal komparatif merupakan tipe penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat antara
dua variabel atau lebih. Penelitian ini adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja sebagai variabel Moderasi.
