3. Etos Kerja Memoderasi Hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan
Hasil penelitian ini mendukung hipotesis ketiga yang menyatakan Etos Kerja memoderasi hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Regresi
variabel moderasi X
1
X
3
merupakan model interaksi antara variabel Motivasi Kerja dan Etos Kerja X
3
. Nilai koefisien regresi interaksi antara Motivasi Kerja dan Etos Kerja X
1
X
3
menunjukkan angka 0,031 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Jadi hipotesis 3 yang menyatakan Etos Kerja memoderasi
hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan diterima. Penelitian yang dilakukan kepada karyawan PT Adira Dinamika Multi
Finance Tbk di Surabaya cenderung memberikan penilaian yang tinggi pada Etos Kerja yang dibuktikan oleh presentase distribusi kecenderungan frekuensi variabel
sebesar 57,4. Hal tersebut menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari variabel Etos Kerja terhadap pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk di Surabaya. Artinya, Etos Kerja bersifat memperkuat hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk di Surabaya, karena terdapat meningkatkan Kinerja Karyawan setelah memoderasi oleh Etos Kerja. Jika interaksi antara
Motivasi Kerja dan Etos Kerja semakin tinggi maka Kinerja Karyawan akan meningkat.
Semakin tinggi
penerapan Etos
Kerja dalam
sebuah organisasiperusahaan akan mendorong organisasi untuk memberikan motivasi
kepada karyawannya dengan memberikan gaji yang layak dan sesuai dengan hasil
kerjanya, sehingga karyawan meningkatkan kinerjanya. Selain itu, nilai koefisien determinasi R
2
sebesar 0,694 menunjukkan Etos Kerja memoderasi pengaruh Motivasi Kerja sebesar 69,4 terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya
sebesar 30,6 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dari hasil jawaban kuesioner dapat diketahui bahwa nilai paling tinggi Etos
Kerja berada pada item pernyataan selalu menginginkan hasil yang baik dalam setiap tugas. Selain itu, nilai tinggi juga berada pada item pernyataan terkait
melaksanakan pekerjaan dengan hati nurani bukan keterpaksaan. Dengan kata lain karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk dalam melaksanakan
pekerjaan dengan hati nurani bukan keterpaksaan sehingga akan menghasilkan pekerjaan yang baik dalam setiap tugas. Untuk nilai terendah dari hasil jawaban
kuesioner berada pada item pernyataan terkait menerima kritikan positif maupun negatif. Sebagian karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk belum mampu
memberikan kritikan positif maupun negatif. Etos Kerja merupakan system keyakinan, nilai-nilai dan norma yang
dipegang oleh seluruh anggota organisasi memberikan makna-makna pada sesuatu yang mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih amal yang optimal.
Karyawan yang memiliki Etos Kerja yang tinggi akan mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
4. Etos Kerja memoderasi hubungan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Kategori