Statistik Deskriptif Budaya Organisasi

Tabel IV.5. Statistik Deskriptif Gaya Kepemimpinan No Indikator Kisaran Teoritis Kisaran Aktual Rata- rata 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pemberian pemahaman tugas oleh pemimpin Keramahan dan pendekatan pemimpin Keputusan pemimpin sehubungan dengan cara kerja suatu pekerjaan Peran pemimpin dapat dipahami pegawai Frekuensi pemberian saran oleh pemimpin Memberikan perhatian dengan bawahan Pemberian informasi Keterlibatan pemimpin disetiap permasalahan kerja yang dihadapi bawahan Kemampuan pemimpin memberikan penjelasan atas suatu pekerjaan kepada bawahan Tingkat inisiatif dan kreativitasi pemimpin 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-4 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-4 1-5 2.73 2.30 2.57 2.33 2.70 2.43 2.72 2.47 2.48 2.32 Jumlah 10-50 10-48 25.05 Sumber : Lampiran 2 Kisaran teoritis untuk mengukur variabel gaya kepemimpinan di PT. Bank Sumut Medan berada diantara skor minimum 10 dan skor maksimum 50. Berdasarkan hasil pengumpulan data yang dilakukan diperoleh skor minimum 10 dan maksimum 48 dengan skor rata – rata sebesar 25.05. Indikator ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan di PT. Bank Sumut berada diantara Skala 2 – 3 atau berada pada kriteria tidak baik 2 dan kurang baik3. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara deskriptif tidak efektif dan kurang efektifnya teknikal dan strategik manejemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut juga dipengaruhi oleh tidak baik dan kurang baiknya gaya kepemimpinan di PT. Bank Sumut.

5. Statistik Deskriptif Budaya Organisasi

Budaya organisasi dalam penelitian ini merupakan variabel pengendali pertama yang diaggap mempengaruhi pengendalian kedua variabel bebas efektivitas p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara teknikal dan strategik manajemen sumber daya manusia. Variabel ini diukur dengan menggunakan 7 instrumen yang dijelaskan melalui 10 item pertanyaan. Secara statistik deskriptif, respon masing- masing responden dalam penelitian ini terhadap ketujuh instrumen yang digunakan untuk mengukur budaya organisasi di PT. Bank Sumut, ditunjukkan pada tabel berikut. Tabel IV.6. Statistik Deskriptif Budaya Organisasi No Indikator Kisaran Teoritis Kisaran Aktual Rata- rata 1 2 3 4 5 6 7 Keterkaitan lingkungan organisasi Hakikat realitas dan kebenaran Hakikat sifat manusia Hakikat kegiatan manusia Hakikat hubungan antar manusia Hakikat waktu Hakikat Ruang. 1-5 1-5 1-5 2-10 2-10 2-10 1-5 1 – 4 1 - 5 1 - 5 2-10 2-10 2 - 9 1 - 5 2.35 2.53 2.30 5.13 5.08 4.80 2.35 Jumlah 10-50 10-48 24.55 Sumber : Lampiran 2 Kisaran teoritis untuk mengukur variabel budaya organisasi di PT. Bank Sumut berada diantara skor minimum 10 dan skor maksimum 50. Berdasarkan hasil pengumpulan data yang dilakukan diperoleh skor minimum 10 dan maksimum 48 dengan skor rata – rata sebesar 24.55. Indikator ini menjelaskan bahwa budaya organisasi di PT. Bank Sumut berada diantara Skala 2 – 3 atau berada pada kriteria tidak baik 2 dan kurang baik3. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara deskriptif tidak efektif dan kurang efektifnya teknikal dan strategik manejemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut juga dipengaruhi oleh tidak baik dan kurang baiknya budaya organisasi di PT. Bank Sumut. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara

IV.5. Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas merupakan suatu uji yang digunakan untuk mengukur tingkat valid dan reliabel atau konsitensi instrumen yang digunakan untuk mengukur suatu instrumen amatan atau variabel penelitian, sehingga data yang dihasilkan terbebas dari unsur bias dan layak untuk diteliti. Ketentuan yang digunakan untuk menentukan valid atau tidak validnya instrumen yang didasarkan atas besarnya koefisien korelasi pearson masing – masing instrumen dengan totalnya r hitung dan membandingkannya dengan r tabel , apabila : r hitung positif dan r hitung r table, maka instrumen dinyatakan valid, dan sebaliknya apabila r hitung negative dan r hitung r table, maka instrumen dinyatakan tidak valid. Hasil uji validitas dalam penelitian ini ditunjukkan pada tabel berikut ini. Tabel IV.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Penelitian Instrumen r hitung r tabel Status Kinerja Pegawai di PT. Bank SUmut Medan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 0.519 0.736 0.598 0.660 0.626 0.567 0.587 0.468 0.589 0.700 0.403 0.675 0.614 0.652 0.606 0.724 0.545 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara 18 0.743 0.216 Valid Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 0.673 0.622 0.618 0.604 0.461 0.624 0.705 0.432 0.713 0.615 0.643 0.688 0.750 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0.621 0.640 0.578 0.540 0.652 0.699 0.427 0.733 0.645 0.643 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Gaya Kepemimpinan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0.691 0.587 0.692 0.697 0.603 0.556 0.618 0.720 0.426 0.758 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Budaya Organisasi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0.625 0.628 0.633 0.600 0.594 0.586 0.652 0.499 0.760 0.622 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 0.216 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : disarikan dari Lampiran 5 dan r tabel . r tabel df=57 n-k=60-3 p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel di atas mengindikasikan bahwa keseluruhan instrumen yang digunakan untuk mengukur kelima variabel yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan valid, yaitu keseluruhan r hitung r tabel. Sedangkan ketentuan yang digunakan untuk menentukan reliabel atau tidaknya instrumen digunakan teknik cronbach alpha, dimana suatu instrumen dapat dikatakan reliabel bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar: a 0,6 tidak reliabel, b 0,6-0,7 acceptable, c 0,7-0,8 baik, dan d 0,8 sangat baik. Hasil uji reliabilitas ditunjukkan pada tabel dibawah ini Tabel IV.8. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Indikator Alpha Cronbach Kriteria Kinerja pegawai di PT. Bank Sumut Medan 0.904 0.80 = Sangat Baik Efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia 0.874 0.80 = Sangat Baik Efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia 0.824 0.80 = Sangat Baik Gaya kepemimpinan 0.840 0.80 = Sangat Baik Budaya organisasi 0.824 0.80 = Sangat Baik Sumber : Lampiran 5 Tabel di atas menunjukkan bahwa keseluruhan instrumen yang digunakan untuk mengukur kelima variabel penelitian dalam penelitian ini dinyatakan reliabel pada tingkat kehandalan sangat baik. Hal ini dapat dilihat dari nilai alpha cronbach keseluruhan instrumen yang digunakan untuk mengukur kelima variabel penelitian dalam penelitian ini berada 0.80. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara

IV.1.6. Uji Asumsi Klasik

Pada saat analisis regresi sering muncul beberapa masalah yang termasuk dalam pengujian asumsi klasik, yaitu ada tidaknya masalah normalitas, heterkedastisitas dan multikolinieritas. Pada umumnya masalah asumsi klasik akan berdampak pada hasil analisis regresi yang bias tidak signifikan.

a. Uji Normalitas

Uji normalitas dalam penelitian ini dilakukan dengan mengamati sebaran plot- plot pada grafik P-P Plot seperti ditunjukkan pada gambar dibawah ini. 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 E x p e c te d C u m P ro b Dependent Variable: Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Sumber : Lampiran 8a Gambar IV.2. Hasil Uji Normalitas Data Efektivitas Teknikal dan Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia, serta Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 E x p e c te d C u m P ro b Dependent Variable: Efektivitas Teknikal MSDM Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Sumber : Lampiran 8b Gambar IV.3. Hasil Uji Normalitas Data Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Sumut 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 Observed Cum Prob 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 E x p e c te d C u m P ro b Dependent Variable: Efektivitas Strategik MSDM Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Sumber : Lampiran 8c Gambar IV.4. Hasil Uji Normalitas Data Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Sumut Ketiga gambar di atas menunjukkan bahwa pola plot – plot data berada disekitar garis diagonal Grafik PP Plot. Pola ini menunjukkan bahwa data dari kelima p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara variabel dalam penelitian ini tersebar secara normal, atau terbebas dari asumsi normalitas data.

b. Uji Heterokedastisitas

Uji heterokedastisitas dalam penelitian ini dilakukan dengan mengamati sebaran plot-plot pada grafik Scater plot seperti ditunjukkan pada gambar dibawah ini. -4 -2 2 4 Regression Studentized Residual -1 1 2 R e g re s s io n S ta n d a rd ize d P re d ic te d V a lu e Dependent Variable: Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut Scatterplot Sumber : Lampiran 8a Gambar IV.5. Hasil Uji Heterokedastisitas Regression Stundetized Residual Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara -4 -3 -2 -1 1 2 3 Regression Studentized Residual -1 1 2 R e g re s s io n S ta n d a rd iz e d P re d ic te d V a lu e Dependent Variable: Efektivitas Teknikal MSDM Scatterplot Sumber : Lampiran 8b Gambar IV.6. Hasil Uji Heterokedastisitas Regression Stundetized Residual Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Sumut -4 -2 2 4 Regression Studentized Residual -1 1 2 R e g re s s io n S ta n d a rd iz e d P re d ic te d V a lu e Dependent Variable: Efektivitas Strategik MSDM Scatterplot Sumber : Lampiran 8c Gambar IV.7. Hasil Uji Heterokedastisitas Regression Stundetized Residual Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Sumut p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Gambar di atas menunjukkan bahwa sebaran plot – plot pada grafik memiliki pola bergelombang, melebar dan plot menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, sehingga dapat dikatakan bahwa keseluruhan variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini terbebas dari asumsi heterokedastisitas.

c. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinieritas dalam penelitian ini dilakukan dengan mengamati nilai tolerance dan variance inflation factor VIF. Hasil uji multikolinieritas dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini. Tabel IV.9. Hasil Uji Multikolinearitas No. Variabel Nilai Tolerance VIF 1. 2. 3. 4 Efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia Efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia Gaya kepemimpinan Budaya organisasi 0.133 0.133 0.771 0.771 7.542 7.542 1.297 1.297 Sumber : Lampiran 8a,b,c Tabel di atas mengindikasikan bahwa nilai tolerance 0.1 dan nilai variance inflaction factor lebih dari 1.0, hal ini menunjukkan bahwa variable bebas dalam penelitian ini terbebas dari asumsi klasik multikolinearitas.

IV.1.7. Analisis Data 1. Model Analisis Data

Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah explanatory research berdimensi hubungan kausal causal effect, yaitu suatu penelitian yang p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal pengaruh variabel bebas dengan variabel terikatnya, diantaranya :

a. Pengaruh efektivitas teknikal dan strategik manajemen sumber daya

manusia dengan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut Pengaruh efektivitas teknikal dan strategik manajemen sumber daya manusia dengan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut dalam penelitian ini dijelaskan melalui koefisien regresi dari masing – masing variabel ke dalam model matematis regresi linier berganda untuk selanjutnya dijadikan sebagai model analisis. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS diformulasikan model analisis yang digunakan untuk mengkonfirmasi pengaruh efektivitas teknikal dan strategik manajemen sumber daya manusia dengan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut dalam penelitian ini melalui persamaan : Y= 3,868+ 0,931X 1 + 0,388X 2 + 3.55 Sumber : Lampiran 8a Keterangan : Y = Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut X 1 = Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia X 2 = Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia Model analisis di atas menjelaskan bahwa : Nilai konstanta kinerja pegawai di PT. Bank Sumut sebesar 3.868 tanpa dipengaruhi oleh adanya efektivitas teknikal dan strategik manajemen sumber daya manusia. Parameter 0,931 menjelaskan bahwa efetivitas teknikal manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif didalam mengestimasi kinerja pegawai di PT. Bank Sumut sebesar 0,931, yang berarti setiap pertambahan 1 efetivitas teknikal manajemen sumber daya manusia akan p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara meningkatkan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut sebesar 0.931. Parameter 0,388 menjelaskan bahwa efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif didalam mengestimasi kinerja pegawai di PT. Bank Sumut sebesar 0,388, artinya setiap pertambahan pemberian 1 efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia akan meningkatkan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut sebesar 0,388. Parameter standard estimation of error sebesar 3.55 menjelaskan tingkat kesalahan model estimasi didalam mengestimasi kinerja pegawai di PT. Bank Sumut sebesar 3.55. Berdasarkan keempat indikator di atas, maka hipotesis 1 yang menyebutkan bahwa Efektivitas teknikal dan strategi manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sumut, diterima. b. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS diformulasikan model analisis yang digunakan untuk mengkonfirmasi pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut ditunjukkan melalui persamaan : Y = 0,438 + 1,040 X 1 + 0,232 X 2 + 3,78 Sumber : Lampiran 8b Keterangan : Y = Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia X 1 = Gaya Kepemimpinan X 2 = Budaya Organisasi p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Model analisis di atas menjelaskan bahwa : Nilai konstanta efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia sebesar 0,438 tanpa dipengaruhi oleh adanya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Parameter 1,040 menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif didalam mengestimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 1,040, yang berarti setiap pertambahan 1 perbaikan gaya kepemimpinan akan meningkatkan keefektifan teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 1,040. Parameter 0,232 menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif didalam mengestimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 0,232, yang berarti setiap pertambahan 1 perbaikan budaya organisasi akan meningkatkan keefektifan teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 0,232. Parameter standard estimation of error sebesar 3.78 menjelaskan tingkat kesalahan model estimasi didalam mengestimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 3.78. Berdasarkan keempat indikator di atas, maka hipotesis 2 yang menyebutkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut, diterima. c. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS diformulasikan model analisis yang digunakan untuk mengkonfirmasi pengaruh p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut ditunjukkan melalui persamaan : Y = 1,758 + 0,889X 1 + 0,038X 2 + 2,33 Sumber : Lampiran 8c Keterangan : Y = Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia X 1 = Gaya Kepemimpinan X 2 = Budaya Organisasi Model analisis di atas menjelaskan bahwa : Nilai konstanta efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia sebesar 1,758 tanpa dipengaruhi oleh adanya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Parameter 0,889 menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif didalam mengestimasi efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 0,889, yang berarti setiap pertambahan 1 perbaikan gaya kepemimpinan akan meningkatkan keefektifan strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 0,889. Parameter 0,038 menjelaskan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif didalam mengestimasi efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 0,038, yang berarti setiap pertambahan 1 perbaikan budaya organisasi akan meningkatkan keefektifan strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 0,038. Parameter standard estimation of error sebesar 2,33 menjelaskan tingkat kesalahan model estimasi didalam mengestimasi efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut sebesar 2,33. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Berdasarkan keempat indikator di atas, maka hipotesis 3 yang menyebutkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut, diterima. 2. Uji Kesesuaian Test Of Goodness Of Fit Uji kesesuaian Test Of Goodness Of Fit merupakan uji yang dilakukan untuk menganalisis tingkat signifikansi dan kekuatan suatu model analisis didalam mengestimasi. Uji kesesuaian yang digunakan dalam penelitian meliputi uji parsial uji t, uji simultan uji F dan analisis koefisien determinan Adjusted R 2 terhadap ketiga hipotesis dalam penelitian ini, yaitu :

a. Uji Kesesuaian Test Of Goodness Of Fit Hipotesis 1. 1 Uji Simultan Uji F

Hasil uji simultan uji F pengaruh efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut dapat dilihat pada tabel dibawah ini. Tabel IV.10. Hasil Uji Simultan Uji F Pengaruh teknikal manajemen sumber daya manusia dan strategik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut .945 a .892 .889 3.54573 .892 236.170 2 57 .000 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Change Statistics Predictors: Constant, Efektivitas Strategik MSDM, Efektivitas Teknikal MSDM a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut b. Lampiran 8a Dari Tabel di atas diperoleh nilai F change = 236.170 dengan nilai sig F. change = 0.000, sedangkan F tabel n df1=2, df2 = 57 dengan á 5 adalah 3.16. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Dengan demikian F-hitung dalam penelitian ini lebih besar dari F tabelnya dan probabilitasnya lebih kecil dari á 5, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawi di PT. Bank Sumut. 2 Uji Parsial Uji t Uji parsial uji t dimaksudkan untuk menganalisis tingkat signifikansi pengaruh variabel prediksi secara individual didalam mengestimasi variabel terikatnya. Hasil uji parsial uji t pengaruh efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dan strategik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut Medan dapat dilihat pada tabel dibawah ini. Tabel IV.11. Hasil Uji Parsial Uji t Pengaruh teknikal manajemen sumber daya manusia dan strategik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut No. Variabel t-hitung t table 1. 2. Efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia Efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia 6.106 1.908 1.672 1.672 Lampiran 8a Signifikan pada á = 5 satu arah t-tabel = t á df n-k = t á 5; df 60 – 3 =57 = 1.672 Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai t-hitung efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia maupun efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia lebih besar dari t-tabel t-hitungt-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial efektivitas teknikal manajemen sumber daya p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara manusia dan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut.

3. Analisis Koefisien Determinan