manusia dan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut.
3. Analisis Koefisien Determinan
Analisis koefisien determinan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut ditunjukkan pada tabel dibawah ini.
Tabel IV.12. Hasil Analisis Koefisien Determinan Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut
.945
a
.892 .889
3.54573 .892
236.170 2
57 .000
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F Change
Change Statistics Predictors: Constant, Efektivitas Strategik MSDM, Efektivitas Teknikal MSDM
a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut
b.
Lampiran 8a
Nilai adjusted R
2
sebesar 0.889 pada tabel di atas menunjukkan bahwa variasi variabel efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dan efektivitas
strategik manajemen sumber daya manusia memiliki kekuatan 88.90 didalam mengestimasi kinerja pegawai di PT. Bank Sumut, sedangkan sisanya 11.10
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model estimasi kinerja pegawai dalam penelitian.
b. Uji Kesesuaian Test Of Goodness Of Fit Hipotesis 2. 1. Uji Secara Simultan Uji F
Hasil uji simultan uji F pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut
dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.13. Hasil Uji Simultan Uji F Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap teknikal manajemen sumber daya
manusia di PT. Bank Sumut
.895
a
.800 .793
3.77955 .800
114.109 2
57 .000
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F Change
Change Statistics Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan
a. Dependent Variable: Efektivitas Teknikal MSDM
b.
Lampiran 8b
Dari Tabel di atas diperoleh nilai F change = 114.109 dengan nilai sig F. change = 0.000, sedangkan F tabel n df1=2, df2 = 57 dengan á 5 adalah 3.16.
Dengan demikian F-hitung dalam penelitian ini lebih besar dari F tabelnya dan probabilitasnya lebih kecil dari á 5, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara
simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank
Sumut.
2 Uji Secara Parsial Uji t
Hasil uji parsial uji t pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber di PT. Bank Sumut dapat dilihat
pada tabel dibawah ini.
Tabel IV.14. Hasil Uji Parsial Uji t Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap teknikal manajemen sumber daya
manusia di PT. Bank Sumut
No. Variabel
t-hitung t table
1. 2.
Gaya kepemimpinan Budaya Organisasi
11.859 2.453
1.672 1.672
Lampiran 8b
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai t-hitung gaya kepemimpinan maupun budaya organiassi lebih besar dari t-tabel t-hitungt-tabel. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signigikan terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber
daya manusia di PT. Bank Sumut.
3 Analisis Koefisien Determinan
Analisis koefisien determinan efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut Medan ditunjukkan pada tabel dibawah ini.
Tabel IV.15. Hasil Analisis Koefisien Determinan Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Sumut
.895
a
.800 .793
3.77955 .800
114.109 2
57 .000
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F Change
Change Statistics Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan
a. Dependent Variable: Efektivitas Teknikal MSDM
b.
Lampiran 8b
Nilai adjusted R
2
sebesar 0.793 pada tabel di atas menunjukkan bahwa variasi variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki kekuatan 79.30
didalam mengestimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut, sedangkan sisanya 20.70 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
dianalisis dalam model estimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dalam penelitian ini.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
b. Uji Kesesuaian Test Of Goodness Of Fit Hipotesis 3. 1. Uji Secara Simultan Uji F
Hasil uji simultan uji F pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut
dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
Tabel IV.16. Hasil Uji Simultan Uji F Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap strategik manajemen sumber daya
manusia di PT. Bank Sumut
Model Summary
b
.930
a
.865 .860
2.33361 .865
182.398 2
57 .000
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
R Square Change
F Change df1
df2 Sig. F Change
Change Statistics
Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan a.
Dependent Variable: Efektivitas Strategik MSDM b.
Lampiran 8c
Dari Tabel di atas diperoleh nilai F change = 182.398 dengan nilai sig F. change = 0.000, sedangkan F tabel n df1=2, df2 = 57 dengan á 5 adalah 3.16.
Dengan demikian F-hitung dalam penelitian ini lebih besar dari F tabelnya dan probabilitasnya lebih kecil dari á 5, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara
simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT.
Bank Sumut.
2. Uji Secara Parsial Uji t