Analisis Koefisien Determinan Analisis Pengaruh Efektivitas Teknikal Dan Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Bank Sumut

manusia dan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Sumut.

3. Analisis Koefisien Determinan

Analisis koefisien determinan kinerja pegawai di PT. Bank Sumut ditunjukkan pada tabel dibawah ini. Tabel IV.12. Hasil Analisis Koefisien Determinan Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut .945 a .892 .889 3.54573 .892 236.170 2 57 .000 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Change Statistics Predictors: Constant, Efektivitas Strategik MSDM, Efektivitas Teknikal MSDM a. Dependent Variable: Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut b. Lampiran 8a Nilai adjusted R 2 sebesar 0.889 pada tabel di atas menunjukkan bahwa variasi variabel efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dan efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia memiliki kekuatan 88.90 didalam mengestimasi kinerja pegawai di PT. Bank Sumut, sedangkan sisanya 11.10 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model estimasi kinerja pegawai dalam penelitian.

b. Uji Kesesuaian Test Of Goodness Of Fit Hipotesis 2. 1. Uji Secara Simultan Uji F

Hasil uji simultan uji F pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut dapat dilihat pada tabel dibawah ini. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel IV.13. Hasil Uji Simultan Uji F Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut .895 a .800 .793 3.77955 .800 114.109 2 57 .000 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Change Statistics Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan a. Dependent Variable: Efektivitas Teknikal MSDM b. Lampiran 8b Dari Tabel di atas diperoleh nilai F change = 114.109 dengan nilai sig F. change = 0.000, sedangkan F tabel n df1=2, df2 = 57 dengan á 5 adalah 3.16. Dengan demikian F-hitung dalam penelitian ini lebih besar dari F tabelnya dan probabilitasnya lebih kecil dari á 5, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut.

2 Uji Secara Parsial Uji t

Hasil uji parsial uji t pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber di PT. Bank Sumut dapat dilihat pada tabel dibawah ini. Tabel IV.14. Hasil Uji Parsial Uji t Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut No. Variabel t-hitung t table 1. 2. Gaya kepemimpinan Budaya Organisasi 11.859 2.453 1.672 1.672 Lampiran 8b p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel di atas menunjukkan bahwa nilai t-hitung gaya kepemimpinan maupun budaya organiassi lebih besar dari t-tabel t-hitungt-tabel. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signigikan terhadap efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut.

3 Analisis Koefisien Determinan

Analisis koefisien determinan efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut Medan ditunjukkan pada tabel dibawah ini. Tabel IV.15. Hasil Analisis Koefisien Determinan Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Sumut .895 a .800 .793 3.77955 .800 114.109 2 57 .000 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Change Statistics Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan a. Dependent Variable: Efektivitas Teknikal MSDM b. Lampiran 8b Nilai adjusted R 2 sebesar 0.793 pada tabel di atas menunjukkan bahwa variasi variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki kekuatan 79.30 didalam mengestimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut, sedangkan sisanya 20.70 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model estimasi efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia dalam penelitian ini. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the “ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now Universitas Sumatera Utara

b. Uji Kesesuaian Test Of Goodness Of Fit Hipotesis 3. 1. Uji Secara Simultan Uji F

Hasil uji simultan uji F pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut dapat dilihat pada tabel dibawah ini. Tabel IV.16. Hasil Uji Simultan Uji F Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut Model Summary b .930 a .865 .860 2.33361 .865 182.398 2 57 .000 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Change Statistics Predictors: Constant, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan a. Dependent Variable: Efektivitas Strategik MSDM b. Lampiran 8c Dari Tabel di atas diperoleh nilai F change = 182.398 dengan nilai sig F. change = 0.000, sedangkan F tabel n df1=2, df2 = 57 dengan á 5 adalah 3.16. Dengan demikian F-hitung dalam penelitian ini lebih besar dari F tabelnya dan probabilitasnya lebih kecil dari á 5, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut.

2. Uji Secara Parsial Uji t