Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara deskriptif tidak baik dan kurang baiknya kinerja pegawai di PT. Bank Sumut dipengaruhi oleh tidak efektif
dan kurang efektifnya teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut.
3. Statistik Deskriptif Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia
Efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia dalam penelitian merupakan variabel bebas kedua yang dianggap mempengaruhi tidak baik dan kurang
baiknya kinerja pegawai di PT. Bank Sumut. Variabel ini diukur dengan menggunakan 10 instrumen. Secara statistik deskriptif, respon masing- masing
responden dalam penelitian ini terhadap kesepuluh instrumen yang digunakan untuk mengukur efektivitas teknikal manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut,
ditunjukkan pada tabel berikut.
Tabel IV.4. Statistik Deskriptif Efektivitas Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia
No Indikator
Kisaran Teoritis
Kisaran Aktual
Rata- rata
1 2
3
4 5
6
7 8
9 10
Kerjasama tim Partisipasi dan kekuatan tenaga kerja
Perencanaan kekuatan kerja– fleksibilitas dan penyebarannya
Produktivitas kekuatan kerja and kualitas hasil Pengembangan manajemen dan eksekutif
Perencanaan pensuksesan dan pengembangan manajer
Identifikasi isu berkelanjutan Studi strategic
Komunikasi manajer dengan pegawai Program keluargakerja.
1-5 1-5
1-5
1-5 1-5
1-5
1-5 1-5
1-5 1-5
1-4 1-5
1-5
1-5 1-5
1-5
1-4 1-5
1-4 1-5
2.53 2.38
2.65
2.38 2.65
2.60
2.50 2.43
2.30 2.55
Jumlah 10-50
10-47 24.98
Sumber : Lampiran 2
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Kisaran teoritis untuk mengukur variabel efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut berada diantara skor minimum 10 dan skor
maksimum 50. Berdasarkan hasil pengumpulan data yang dilakukan diperoleh skor minimum 10 dan maksimum 47 dengan skor rata – rata sebesar 24.98. Indikator ini
menjelaskan bahwa tingkat efektivitas strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank Sumut berada diantara Skala 2 – 3 atau berada pada kriteria tidak efektif 2
dan kurang efektif 3. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara deskriptif tidak baik dan
kurang baiknya kinerja pegawai di PT. Bank Sumut juga dipengaruhi oleh tidak efektif dan kurang efektifnya strategik manajemen sumber daya manusia di PT. Bank
Sumut.
4. Statistik Deskriptif Gaya Kepemimpinan
