Sebagaimana diuraikan pada bab III terdahulu, bahwa jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu data yang dihimpun dengan
cara menyebarkan kuesioner kepada responden penelitian. Berdasarkan hasil statistik destribusi kuesioner sebagaimana diuraikan dimuka, data yang digunakan untuk
menjelaskan kelima variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian diperoleh dari 60 responden penelitian. Statistik deskriptif data kelima variabel penelitian dalam
penelitian ini, dideskripsikan sebagai berikut :
1. Statistik Deskriptif Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut
Kinerja pegawai di PT. Bank Sumut dalam penelitian ini merupakan variabel terikat. Kinerja pegawai di PT. Bank Sumut diukur dengan menggunakan 18
instrumen. Respon masing- masing responden terhadap kedelapan belas instrumen yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai di PT. Bank Sumut, ditunjukkan
pada tabel berikut ini.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, sim ply open the docum ent you want to convert, click “print”, select the
“ Broadgun pdfMachine printer” and that’s it Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Tabel IV.2. Statistik Deskriptif Kinerja Pegawai di PT. Bank Sumut
No Indikator
Kisaran Teoritis
Kisaran Aktual
Rata-rata
1 2
3 4.
5. 6
7 8
9
10 11
12 13
14 15
16 17
18 Kecakapan kerja,
Keterampilan Kesungguhan
Kesegaran dan kesehatan Tanggung jawab terhadap penyelesaian
tugas Tanggung jawab ditempat tugas
Pengutamaan kepentingan nasabah Ketaatan pada peraturan
Ketepatan waktu Sikap sopan santun
Keihklasan dalam melaksanakan tugas Kemampuan kerjasama tim
Kemampuan mencari tata kerja baru Penguasaan bidang tugas
Kemampuan mengambil keputusan Kemampuan mengemukakan pendapat
Kemampuan menentukan prioritas Ketegasan tindakan.
1-5 1-5
1-5 1-5
1-5
1-5 1-5
1-5 1-5
1-5 1-5
1-5 1-5
1-5 1-5
1-5 1-5
1-5 1-4
1-5 1-5
1-5 1-4
1-5 1-5
1-4 1-5
1-5 1-4
1-5 1-4
1-5 1-5
1-5 1-4
1-5 2.25
2.55 2.65
2.38 2.45
2.32 2.65
2.38 2.63
2.50 2.47
2.33 2.18
2.65 2.38
2.33 2.35
2.55
Jumlah 18-90
18-84 44.02
Sumber : Lampiran 2
Kisaran teoritis untuk mengukur variabel kinerja pegawai di PT. Bank Sumut berada diantara skor minimum 18 dan skor maksimum 90. Berdasarkan hasil
pengumpulan data yang dilakukan diperoleh skor minimum 18 dan maksimum 84 dengan skor rata – rata sebesar 44.02. Indikator ini menjelaskan bahwa kinerja
pegawai di PT. Bank Sumut Medan berada diantara Skala 2 – 3 atau berada pada kriteria tidak baik 2 dan kurang baik 3.
2. Statistik Deskriptif Efektivitas Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia
