Tabel 4.16. diperoleh dari rata-rata nilai seluruh indikator insentif finansial. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu sebanyak 55
orang 74,3 menyatakan bahwa insentif finansial yang diterima pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara sudah baik, namun masih ada sebanyak 19
orang 25,7 responden yang menyatakan masih ragu-ragu dalam memberikan penilaian terhadap insentif finansial yang diterima oleh pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Sumatera Utara.
4.4.2. Pernyataan Responden terhadap Insentif Non Finansial
Pernyataan responden terhadap insentif non finansial yang diberikan terlihat dari pernyataan responden terhadap indikator insentif non finansial
tersebut. Pernyataan responden terhadap insentif finansial berupa penghargaan yang diberikan pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara adalah seperti terlihat
pada Tabel 4.17. Tabel 4.17. Pernyataan Responden terhadap Pemberian Penghargaan
Pernyataan Jumlah Orang
Sangat tidak sesuai Tidak sesuai
Ragu-ragu 4 5,4
Sesuai 65 87,8
Sangat sesuai 5
6,8 Jumlah
74 100,0 Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.17. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 65 orang 87,8 menyatakan bahwa pemberian penghargaan kepada pegawai
Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara telah sesuai dengan prestasi kerjanya, selanjutnya sebanyak 5 orang 6,8 responden menyatakan bahwa pemberian
penghargaan tersebut sangat sesuai. Tabel 4.18. Pernyataan Responden terhadap Manfaat Penghargaan meningkatkan
Motivasi Kerja Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak bermanfaat
Tidak bermanfaat Ragu-ragu 13
17,6 Bermanfaat 58
78,4 Sangat bermanfaat
3 4,1
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.18. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 58 orang 78,4 menyatakan bahwa pemberian penghargaan kepada pegawai
Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara bermanfaat dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, selanjutnya sebanyak 3 orang 4,1 responden
menyatakan bahwa pemberian penghargaan tersebut sangat bermanfaat. Namun ada sebanyak 13 orang 17,6 responden yang menyatakan masih ragu-ragu
terhadap manfaat pemberian penghargaan tersebut dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.19. Pernyataan Responden terhadap Pemberian Tanda Jasa Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak sesuai
Tidak sesuai Ragu-ragu 19
25,7 Sesuai 48
64,9 Sangat sesuai
7 9,5
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.19. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 48 orang 64,9 menyatakan bahwa pemberian tanda jasa kepada pegawai
Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara telah sesuai dengan prestasi kerjanya, selanjutnya sebanyak 7 orang 9,5 responden menyatakan bahwa pemberian
tanda jasa tersebut sangat sesuai. Namun ada sebanyak 19 orang 25,7 responden yang menyatakan masih ragu-ragu terhadap kesesuaian pemberian
tanda jasa tersebut dengan prestasi kerja pegawai. Tabel 4.20. Pernyataan Responden terhadap Manfaat Tanda Jasa meningkatkan
Motivasi Kerja Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak bermanfaat
Tidak bermanfaat Ragu-ragu 29
39,2 Bermanfaat 34
45,9 Sangat bermanfaat
11 14,9
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.20. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 34 orang 45,9 menyatakan bahwa pemberian tanda jasa kepada pegawai
Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara bermanfaat dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, selanjutnya sebanyak 11 orang 14,9 responden
menyatakan bahwa pemberian tanda jasa tersebut sangat bermanfaat. Namun ada sebanyak 29 orang 39,2 responden yang menyatakan masih ragu-ragu
terhadap manfaat pemberian tanda jasa tersebut dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai.
Tabel 4.21. Pernyataan Responden terhadap Pemberian Fasilitas Kerja Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak sesuai
Tidak sesuai Ragu-ragu 22
29,7 Sesuai 52
70,3 Sangat sesuai
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.21. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 52 orang 70,3 menyatakan bahwa fasilitas kerja yang diberikan kepada
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara telah sesuai dengan kebutuhan kerjanya, selebihnya sebanyak 22 orang 29,7 responden menyatakan masih
ragu-ragu terhadap kesesuaian fasilitas kerja tersebut dengan kebutuhan kerja pegawai.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.22. Pernyataan Responden terhadap Manfaat Fasilitas Kerja
meningkatkan Produktivitas
Pernyataan Jumlah Orang
Sangat tidak bermanfaat Tidak bermanfaat
Ragu-ragu 22 29,7
Bermanfaat 52 70,3
Sangat bermanfaat Jumlah
74 100,0 Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.22. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 52 orang 70,3 menyatakan bahwa fasilitas kerja yang diberikan kepada
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara bermanfaat dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai, selebihnya sebanyak 22 orang 29,7
responden masih ragu-ragu terhadap manfaat fasilitas kerja yang diberikan tersebut dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Tabel 4.23. Pernyataan Responden terhadap Pemberian Perlengkapan Kerja Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak sesuai
Tidak sesuai Ragu-ragu 18
24,3 Sesuai 50
67,6 Sangat sesuai
6 8,1
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.23. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 50 orang 67,6 menyatakan bahwa perlengkapan kerja yang diberikan kepada
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara telah sesuai dengan kebutuhan kerjanya, selanjutnya sebanyak 6 orang 8,1 responden menyatakan sangat
sesuai. Selebihnya sebanyak 18 orang 24,3 responden menyatakan masih ragu-ragu terhadap kesesuaian perlengkapan kerja tersebut dengan kebutuhan
kerja pegawai. Tabel 4.24.
Pernyataan Responden terhadap Manfaat Perlengkapan Kerja meningkatkan Produktivitas
Pernyataan Jumlah Orang
Sangat tidak bermanfaat Tidak bermanfaat
Ragu-ragu 29 39,2
Bermanfaat 42 56,8
Sangat bermanfaat 3 4,1
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.24. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 42 orang 56,8 menyatakan bahwa perlengkapan kerja yang diberikan kepada
pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara bermanfaat dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai, kemudian sebanyak 3 orang 4,1
responden menyatakan sangat bermanfaat. Selebihnya sebanyak 29 orang 39,2 responden masih ragu-ragu terhadap manfaat perlengkapan kerja yang
diberikan tersebut dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.25. Pernyataan Responden terhadap Insentif Non Finansial Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak baik
Tidak baik Ragu-ragu 16
21,6 Baik 58
78,4 Sangat baik
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.25. diperoleh dari rata-rata nilai seluruh indikator insentif non finansial. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu
sebanyak 58 orang 78,4 menyatakan bahwa insentif non finansial yang diterima pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara sudah baik, namun
masih ada sebanyak 16 orang 21,6 responden yang menyatakan masih ragu- ragu dalam memberikan penilaian terhadap insentif non finansial yang diterima
oleh pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara.
4.4.3. Motivasi Kerja Pegawai
