Tabel 4.25. Pernyataan Responden terhadap Insentif Non Finansial Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak baik
Tidak baik Ragu-ragu 16
21,6 Baik 58
78,4 Sangat baik
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.25. diperoleh dari rata-rata nilai seluruh indikator insentif non finansial. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu
sebanyak 58 orang 78,4 menyatakan bahwa insentif non finansial yang diterima pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara sudah baik, namun
masih ada sebanyak 16 orang 21,6 responden yang menyatakan masih ragu- ragu dalam memberikan penilaian terhadap insentif non finansial yang diterima
oleh pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara.
4.4.3. Motivasi Kerja Pegawai
Pernyataan responden terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara terlihat dari pernyataan responden terhadap indikator
motivasi kerja tersebut. Dalam penelitian ini, indikator motivasi kerja pegawai adalah minat kerja, produktivitas kerja, kehadiran, menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu, bertanggung jawab, penggunaan waktu kerja dengan baik. Pernyataan
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
responden terhadap minat kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara adalah seperti terlihat pada Tabel 4.26.
Tabel 4.26. Pernyataan Responden terhadap Minat Kerja Pegawai Pernyataan Jumlah
Orang Sangat buruk
Buruk 0 Ragu-ragu 15
20,3 Baik 55
74,3 Sangat baik
4 5,4
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.26. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 55 orang 74,3 menyatakan bahwa minat kerja pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Sumatera Utara sudah baik, selanjutnya sebanyak 4 orang 5,4 responden menyatakan bahwa minat kerja pegawai sangat baik.
Tabel 4.27. Pernyataan Responden terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pernyataan Jumlah
Orang Sangat rendah
Rendah 0 Ragu-ragu 31
41,9 Tinggi 43
58,1 Sangat tinggi
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.27. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 43 orang 58,1 menyatakan bahwa produktivitas kerja pegawai Dinas
Pendapatan Daerah Sumatera Utara sudah tinggi, namun sebanyak 31 orang 41,9 responden menyatakan ragu-ragu terhadap produktivitas kerja pegawai.
Tabel 4.28. Pernyataan Responden terhadap Kehadiran Pegawai Pernyataan Jumlah
Orang Sangat rendah
Rendah 0 Ragu-ragu 30
40,5 Tinggi 44
59,5 Sangat tinggi
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.28. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 44 orang 59,5 menyatakan bahwa kehadiran pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Sumatera Utara sudah tinggi, namun sebanyak 30 orang 40,5 responden menyatakan ragu-ragu terhadap kehadiran pegawai.
Tabel 4.29. Pernyataan Responden terhadap Menyelesaikan Pekerjaan Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak tepat waktu
Tidak tepat waktu Ragu-ragu 16
21,6 Tepat waktu
56 75,7
Sangat tepat waktu 2
2,7 Jumlah
74 100,0 Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
Tabel 4.29. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 56 orang 75,7 menyatakan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Daerah
Sumatera Utara dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, namun sebanyak 16 orang 21,6 responden menyatakan ragu-ragu terhadap kemampuan pegawai
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Tabel 4.30. Pernyataan Responden terhadap Tanggung Jawab Melakukan
Pekerjaan Pernyataan Jumlah
Orang Sangat tidak bertanggung jawab
Tidak bertanggung jawab Ragu-ragu 12
16,2 Bertanggung jawab
59 79,7
Sangat bertanggung jawab 3
4,1 Jumlah
74 100,0 Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.30. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden yaitu sebanyak 59 orang 79,7 menyatakan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Daerah
Sumatera Utara bertanggung jawab dalam melakukan pekerjaan, namun sebanyak 11 orang 16,2 responden menyatakan ragu-ragu terhadap tanggung jawab
pegawai dalam melakukan pekerjaan. Selanjutnya Tabel 4.31. menunjukkan bahwa sebagian besar respoden
yaitu sebanyak 48 orang 64,9 menyatakan bahwa pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara dapat menggunakan waktu kerja sebaik-baiknya, namun
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
sebanyak 22 orang 29,7 responden menyatakan ragu-ragu terhadap penggunaan waktu kerja sebaik-baiknya oleh pegawai.
Tabel 4.31. Pernyataan Responden terhadap Menggunakan Waktu Kerja Sebaik- baiknya
Pernyataan Jumlah Orang
Sangat tidak setuju Tidak setuju
Ragu-ragu 22 29,7
Setuju 48
64,9 Sangat setuju
4 5,4
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.32. Pernyataan Responden terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pernyataan Jumlah
Orang Sangat rendah
Rendah 0 Ragu-ragu 21
28,4 Tinggi 53
71,6 Sangat tinggi
Jumlah 74 100,0
Sumber: Hasil Penelitian 2008 Data Diolah.
Tabel 4.32. diperoleh dari rata-rata nilai seluruh indikator motivasi kerja pegawai. Hasil tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu
sebanyak 53 orang 71,6 menyatakan bahwa motivasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara adalah tinggi, namun masih ada sebanyak 21
orang 28,4 responden yang menyatakan masih ragu-ragu dalam memberikan
Hardi Pasaribu : Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas…, 2008 USU e-Repository © 2008
penilaian terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara.
4.5. Pengujian Validitas dan Reliabilitas 4.5.1. Uji Validitas
