Manfaat Kinerja Kinerja Pegawai
1 Budaya perusahaanorganisasi dapat mempunyai dampak yang berarti terhadap kinerja ekonomi jangka panjang.
2 Budaya perusahaanorganisasi mungkin akan menjadi factor yang bahkan lebih penting lagi dalam menentukan keberhasilan atau kegagalan perusahaan
dalam dasawarsa yang akan datang. 3 Budaya perusahaanorganisasi yang menghambat kinerja keuangan jangka
panjang cukup banyak; budaya-budaya tersebut mudah berkembang, bahkan dalam perusahaan-perusahaan yang penuh dengan orang-orang yang pandai
dan berakal sehat. c. Aspek sistem pernghargaan reward system
Sistem penghargaanimbalan dapat memberikan kontribusi penting bagi pencapaian tujuan organisasi jika:
17
1 Mengintegrasikan strategi dan kebijakan imbalanpenghargaan dengan strategi utama untuk mencapai pertumbuhan dan peningkatan kinerja.
2 Menopang nilai-nilai organisasi, terutama nilai-nilai yang berkaitan dengan inovasi, kerjasama tim, fleksibilitas, pelayanan pelanggan, dan mutu.
3 Sesuai dengan budaya dan gaya manajemen organisasi sedang berlaku atau direncanakan.
4 Mendorong perilaku yang diinginkan dari semua level karyawan mengenai jenis-jenis perilaku yang diberi penghargaan, bagaimana perilaku dijalankan
dan bagaimana harapan mereka akan dipuaskan. 5 Memberi keunggulan kompetitif yang diperlukan organisasi untuk menarik
dan mempertahankan keterampilan yang dibutuhkan organisasi.
17
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi,
hal. 36.
6 Memungkinkan organisasi mendapatkan nilai sesuai dengan nilai uang yang dikeluarkan dalam praktik penghargaan.