Orang Tionghoa yang memutuskan bermatapencaharian sebagai pegawai negeri di Indonesia tentunya memiliki alasan tertentu. Keputusan mereka juga
bukan sekedar asal – asalan belaka, ada tujuan tersendiri dari dalam diri mereka
yang ingin dicapai ketika memilih pegawai negeri sebagai pekerjaan mereka. Suatu dorongan yang timbul dari dalam diri seseorang yang menyebabkan orang
tersebut mau bertindak melakukan sesuatu disebut dengan motif. Timbulnya motivasi seseorang merupakan gabungan dari konsep kebutuhan, dorongan,
tujuan, dan imbalan Indriyo dan Sudita, 1997. Hal ini dapat terlihat dari petikan wawancara dengan salah satu PNS etnis Tionghoa berinisial D berikut :
“Sebenarnya kalau jadi PNS saya sih lebih ngejarkan untuk statusnya itu, lebih terjamin.” Komunikasi Personal, 4 Januari 2012
Berdasarkan fenomena, ada banyak orang Tionghoa yang berkecimpung dalam kegiatan berwirausaha, dengan memiliki karakteristik yaitu motivasi positif
dan tinggi dalam bidang perdagangan atau wirausaha yang berlangsung terus dari generasi ke generasi, namun hanya sedikit yang berkecimpung di dunia
pemerintahan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti mengenai bagaimana motif kerja orang etnis Tionghoa sebagai pegawai negeri.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan di atas, maka penulis mengajukan perumusan masalah sebagai berikut : “Bagaimana motif – motif
orang Tionghoa bekerja sebagai pegaw ai negeri?”
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motif - motif para etnis Tionghoa bekerja sebagai pegawai negeri. Pertanyaan penelitian
meliputi : Bagaimana motif – motif orang Tionghoa bekerja sebagai pegawai
negeri?
D. Manfaat penelitian
1. Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat :
a. Menambah pengetahuan yang dapat bermanfaat bagi ilmu psikologi,
terutama psikologi industri organisasi. b.
Menjadi masukan yang berguna bagi penelitian yang lebih lanjut mengenai motif para etnis Tionghoa bekerja sebagai pegawai negeri.
2. Secara praktis, penelitian ini diharapkan dapat :
a. Memberikan informasi secara umum tentang bagaimana motif para
etnis Tionghoa bekerja sebagai pegawai negeri sehingga diharapkan etnis Tionghoa mendapatkan kesempatan yang sama berkarier di
bidang pemerintahan. b.
Memberi gambaran mengenai dinamika motif etnis Tionghoa sejak masuk sebagai pegawai negeri hingga saat ini.
c. Menjadi pembelajaran bagi seluruh pegawai negeri di Sumatera
Utara. d.
Menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
E. Sistematika Penulisan
Penelitian ini disusun berdasarkan suatu sistematika penulisan yang teratur
sehhingga memudahkan pembaca untuk memahaminya.
BAB I :
Pendahuluan Bab ini menguraikan latar belakang masalah, perumusan
masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penelitian.
BAB II :
Landasan Teori Bab ini menguraikan tentang tinjauan teoritis dan
penelitian –penelitian terdahulu yang berhubungan dengan
fokus penelitian. Diantara teori – teori yang akan dibahas
adalah makna motivasi, jenis – jenis motivasi, perubahan
dalam kekuatan motivasi, serta pendekatan motivasi kerja berdasarkan teori hierarki Maslow, dan diakhiri dengan
paradigma penelitian. BAB III
: Metode Penelitian
Dalam bab ini dijelaskan mengenai alasan dipergunakannya pendekatan
kualitatif, responden
penelitian, teknik
pengambilan data, alat bantu pengambilan data, kredibilitas penelitian, prosedur penelitian serta metode analisis data
yang digunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Bab IV :
Hasil Analisis Data Bab ini menjabarkan hasil analisis dan interpretasi dari
data yang didapatkan oleh peneliti ke dalam bentuk penjelasan yang lebih terperinci dan runtut disertai dengan
data yang mendukung. Bab V
: Kesimpulan, Diskusi, dan Saran
Bab ini membahas mengenai kesimpulan dan diskusi yang berisi temuan-temuan yang didapat selama proses
penelitian, serta saran dari peneliti lain untuk penelitian selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
A. Makna Motif
