Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kualitas Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kuantitas Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun

4.9 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kualitas Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun

No . Pertanyaan Ya Tidak Total f f f Penilaian Atasan 1. Bawahan petugas unit sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 50 54,9 41 45,1 91 100 2. Kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi bawahan anda petugas unit 48 52,7 43 47,3 91 100 3. Kualitas kerja bawahan petugas unit dapat bersaing dengan petugas unit puskesmas lainnya. 33 36,3 58 63,7 91 100 4. Yakin dengan tingkat kemampuan bawahan petugas unit dalam melaksanakan pekerjaannya. 40 44 51 56 91 100 5. Yakin bawahan petugas unit mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan 44 48,4 47 51,6 91 100 Penilaian Teman Sekerja 1. Rekan sekerja petugas unit anda sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 40 44 51 56 91 100 2. Kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi rekan sekerja petugas unit 41 45,1 50 54,9 91 100 3. Kualitas kerja pelayanan kesehatan rekan sekerja petugas unit dapat bersaing dengan pelayanan kesehatan unit puskesmas lainnya. 54 59,3 37 40,7 91 100 4. Yakin dengan tingkat kemampuan rekan sekerja petugas unit dalam melaksanakan pekerjaannya. 50 54,9 41 45,1 91 100 Universitas Sumatera Utara 5. Rekan sekerja petugas unit mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan 46 50,5 45 49,5 91 100 Penilaian Diri Sendiri 1. Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 38 41,8 53 58,2 91 100 2. Kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan 45 49,5 46 50,5 91 100 3. Unit pelayanan kesehatan yang anda kerjakan mempunyai kualitas kerja yang baik 36 39,6 55 60,4 91 100 4. Yakin dengan tingkat kemampuan sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dalam melaksanakan pekerjaannya. 49 53,8 42 46,2 91 100 5. Mampu mencapai standar kualitas kerja yang yang diinginkan pimpinan 41 45,1 50 54,9 91 100 Universitas Sumatera Utara

4.10 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kuantitas Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun

No . Pertanyaan Ya Tidak Total f f f Penilaian Atasan 1. Bawahan petugas unit dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 37 40,7 54 59,3 91 100 2. Bawahan petugas unit mampu menghasilkan target yang di tentukan oleh pimpinan 41 45,1 50 54,9 91 100 3. Proses kerja bawahan petugas unit sudah dilaksakan dengan baik 41 45,1 50 54,9 91 100 4. Bawahan petugas unit sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksimal 34 37,4 57 62,6 91 100 5. Bawahan petugas unit sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksinal 32 35,2 59 64,8 91 100 6. Bawahan petugas unit pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya 32 35,2 59 64,8 91 100 7. Bawahan petugas unit dapat menyelesaikan kondisi pekerjaan yang rumit dan dapat menyelesaikannya dengan baik 27 29,7 64 70,3 91 100 8. Kuantitas pelayanan kesehatan bawahan petugas unit dikerjakan dengan hasil yang baik 27 29,7 64 70,3 91 100 Penilaian Teman Sekerja 1. Rekan sekerja petugas unit dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 32 35,2 59 64,8 91 100 2. Rekan sekerja petugas unit anda sudah 32 35,2 59 64,8 91 100 Universitas Sumatera Utara mencapai target yang ditentukan 3. Proses kerja rekan sekerja petugas unit sudah dilaksakan dengan baik 46 50,5 45 49,5 91 100 4. Rekan sekerja sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan dengan maksimal 42 46,2 49 53,8 91 100 5. Rekan sekerja sudah melaksanakn jenis pelayanan kesehatan dengan maksimal 26 28,6 65 71,4 91 100 6. Rekan sekerja petuga unit pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan 22 24,2 69 75,8 91 100 7. Dalam melakukan pekerjaan dengan kondisi yang rumit teman sekerja petugas unit dapat menyelesaikannya dengan baik 32 35,2 59 64,8 91 100 8. Teman sekerja petugas unit dalam melakukan pekerjaannya sudah memperoleh kuantitas dan hasil kerja yang baik 53 58,2 38 41,8 91 100 Penilaian Diri Sendiri 1. Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 43 47,3 48 52,7 91 100 2. Kerja unit pelayanan kesehatan yang anda hasilkan sudah mencapai target yang ditentukan 25 27,5 66 72,5 91 100 3. Proses kerja di unit pelayanan kesehatan sudah dilaksakan dengan baik 25 27,5 66 72,5 91 100 4. Sudah melaksanakan pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin 23 25,3 68 74,7 91 100 5. Sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin 19 20,9 72 79,1 91 100 6. Pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan 32 35,2 59 64,8 91 100 Universitas Sumatera Utara 7. Kondisi pekerjaan yang rumit di unit pelayanan kesehatan dapat anda selesaikan dengan baik 27 29,7 64 70,3 91 100 8. Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah mengerjakan pekerjaan dengan kuantitas yang baik 30 33 61 67 91 100 Universitas Sumatera Utara

4.11 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Waktu Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun

Dokumen yang terkait

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA Puskesmas di Kecamatan Siantar Kabupaten Simalungun Tahun 2014

5 72 105

Hubungan motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru SD Negeri Kuta Tuha BalangPidie Aceh Barat Daya Tahun 2009

9 54 69

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

0 2 11

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

2 3 29

Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung.

0 0 28

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN

0 0 10

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Ketidakpastian Pekerjaan dan Komitmen Profesional Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Staf Auditor Junior Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur)

0 0 20

Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Staf Puskesmas Kabupaten Simalungun

0 2 80

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANGKA TENGAH

0 1 20

Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Bangka Tengah - Repository Universitas Bangka Belitung

0 1 22