Tanggung jawab Urutan KegiatanProsedur Kerja SOP = Standart Operating Producers

I.2 Desain Peker

jaan Unit Kesehatan Lingkungan Kesling No Pertanyaan Ya 1 Tidak

I.2.1 Tanggung jawab

1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU tempat-tempat umum, TP2M Tempat pembuatan dan penjualan makanan, TP3 tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida, home Industri, salon dan pabrikperusahaan 6. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga dan SPAL Sarana Pembuangan Air Limbah 7. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait 9. Apakah anda bertanggung jawab membuat laporan dan catatan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. 10. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

I.2.2 Urutan KegiatanProsedur Kerja SOP = Standart Operating Producers

1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Kesling 2. Apakah anda sebagai petugas unit kesling melaksanakan Universitas Sumatera Utara kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab petugas unit kesling secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU tempat-tempat umum sudah sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP3 tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida, home Industri, salon dan pabrikperusahaan sudah sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP2M Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan sudah sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit sudah sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga sudah sesuai dengan prosedur kerja 9. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SPAL Sarana Pembuangan Air Limbah suah sedsuai dengan prosedur kerja

I.2.3 Standar Kualitas Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA Puskesmas di Kecamatan Siantar Kabupaten Simalungun Tahun 2014

5 72 105

Hubungan motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru SD Negeri Kuta Tuha BalangPidie Aceh Barat Daya Tahun 2009

9 54 69

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

0 2 11

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

2 3 29

Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung.

0 0 28

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN

0 0 10

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Ketidakpastian Pekerjaan dan Komitmen Profesional Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Staf Auditor Junior Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur)

0 0 20

Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Staf Puskesmas Kabupaten Simalungun

0 2 80

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANGKA TENGAH

0 1 20

Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Bangka Tengah - Repository Universitas Bangka Belitung

0 1 22