Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan

4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan

Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja Di Unit Kesehatan Lingkungan Kesling Puskesmas Kabupaten Simalungun No Pertanyaan Ya Tidak Total f f f Tanggung jawab X1 1. Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 2 33,3 4 66,7 6 100 2. Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 4 66,7 2 33,3 6 100 3. Pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis 3 50 3 50 6 100 4. Bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 3 50 3 50 6 100 5. Bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU tempat-tempat umum, TP2M Tempat pembuatan dan penjualan makanan, TP3 tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida, home Industri, salon dan pabrikperusahaan 4 66,7 2 33,3 6 100 6. Bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga dan SPAL Sarana Pembuangan Air Limbah 2 33,3 4 66,7 6 100 7. Bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan. 3 50 3 50 6 100 8. Bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas 3 50 3 50 6 10 Universitas Sumatera Utara program dan lintas sektoral terkait 9. Bertanggung jawab membuat laporan dan catatan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. 3 50 3 50 6 100 10. Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 3 50 3 50 6 100 Prosedur Kerja X2 1. Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Kesling 2 33,3 4 66,7 6 100 2. Sebagai petugas unit kesling melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 4 66,7 2 33,3 6 100 3. Pimpinan anda memberikan tanggungjawab petugas unit kesling secara tertulis 2 33,3 4 66,7 6 100 4. Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU tempat-tempat umum sudah sesuai dengan prosedur kerja 4 66,7 2 33,3 6 100 5. Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP3 tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida, home Industri, salon dan pabrikperusahaan sudah sesuai dengan prosedur kerja 5 83,3 1 16,7 6 100 6. Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP2M Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan sudah sesuai dengan prosedur kerja 6 100 6 100 7. Melaksanakan Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit sudah sesuai dengan prosedur kerja 4 66,7 2 33,3 6 100 8. Melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga sudah sesuai dengan prosedur kerja 4 66,7 2 33,3 6 100 Universitas Sumatera Utara 9. Melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SPAL Sarana Pembuangan Air Limbah suah sedsuai dengan prosedur kerja 3 50 3 50 6 100 Standar Kualitas Kerja X3 1. Mengetahui standar kualitas kerja target sebagai petugas unit Kesling 2 33,3 4 66,7 6 100 2. Pelaksanaan kegiatan unit Kesling sudah mencapai target yang ditentukan 1 16,7 5 83,3 6 100 3. Pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit kesling secara tertulis 2 33,3 4 66,7 6 100 4. Pembinaan dan Pemeriksaan TTU tempat-tempat umum yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 3 50 3 50 6 100 5. Pembinaan dan Pemeriksaan TP2M Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 2 33,3 4 66,7 6 100 6. Pembinaan dan Pemeriksaan TP3 Tempat Penyimpanan dan Pembuatan Pestisida, home industri, salon dan pabrik perusahaan yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 2 33,3 4 66,7 6 100 7. Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 3 50 3 50 6 100 8. Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 2 33,3 4 66,7 6 100 9. Pendataa dan pembinaan SPAL Sarana Pembuangan Air Limbah yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 2 33,3 4 66,7 6 100 Universitas Sumatera Utara

4.3 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Desain Pekerjaan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA Puskesmas di Kecamatan Siantar Kabupaten Simalungun Tahun 2014

5 72 105

Hubungan motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru SD Negeri Kuta Tuha BalangPidie Aceh Barat Daya Tahun 2009

9 54 69

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

0 2 11

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

2 3 29

Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung.

0 0 28

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN

0 0 10

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Ketidakpastian Pekerjaan dan Komitmen Profesional Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Staf Auditor Junior Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur)

0 0 20

Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Staf Puskesmas Kabupaten Simalungun

0 2 80

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANGKA TENGAH

0 1 20

Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Bangka Tengah - Repository Universitas Bangka Belitung

0 1 22