1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Tanggung jawab Urutan KegiatanProsedur Kerja SOP = Standart Operating Producers Standar Kualitas Kerja

Lanjutan lampiran 1 Bagian II I Desain Pekerjaan I.1 Desain Pekerjaan Unit Promosi Kesehatan No Pertanyaan Ya 1 Tidak

I.1.1 Tanggung jawab

1. Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan Promkes. 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan Promkes 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Promkes secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab menyusun rencana kegiatan Promkes berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Promkes meliputi Penyuluhan Kesehatan, Pembinaan PSM UKBM, Pembinaan PHBS dan koordinasi lintas program sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Promkes secara keseluruhan. 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

I.1.2 Urutan KegiatanProsedur Kerja SOP = Standart Operating Producers

1. Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Promosi Kesehatan Promkes 2. Apakah anda sebagai petugas unit Promkes melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah anda mendapat prosedur kerja unit Promkes dari pimpinan secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan kesehatan mengikuti prosedur kerja Universitas Sumatera Utara 5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PSM UKMB ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PHBS ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja

I.1.3 Standar Kualitas Kerja

1. Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja target sebagai petugas unit Promkes 2. Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Promkes sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah pimpinan ada memberitahu standar kualitas kerja unit promkes secara tertulis 4. Apakah pembinaan PSMUKMB yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja target 5. Apakah pembinaan PHBS ke masyarakat yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja target Universitas Sumatera Utara

I.2 Desain Peker

Dokumen yang terkait

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas KIA Puskesmas di Kecamatan Siantar Kabupaten Simalungun Tahun 2014

5 72 105

Hubungan motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru SD Negeri Kuta Tuha BalangPidie Aceh Barat Daya Tahun 2009

9 54 69

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

0 2 11

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR URUSAN AGAMA SE KABUPATEN

2 3 29

Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal dan Keadilan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung.

0 0 28

PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN

0 0 10

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Ketidakpastian Pekerjaan dan Komitmen Profesional Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Staf Auditor Junior Kantor Akuntan Publik di Jakarta Timur)

0 0 20

Pengaruh Desain Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Staf Puskesmas Kabupaten Simalungun

0 2 80

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BANGKA TENGAH

0 1 20

Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Bangka Tengah - Repository Universitas Bangka Belitung

0 1 22