1. Home
  2. Lainnya

Kesimpulan Keterbatasan KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Ada tiga macam kesimpulan yang dapat diambil oleh penulis setelah melakukan analisis data yaitu: 1. Program kesejahteraan karyawan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi Pabrik Gula Madukismo. Dari hasil analisis data diketahui nilai r hitung sebesar 0,513 dengan taraf signifikansi 0,000 yang menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara program kesejahteraan karyawan dengan motivasi kerja karyawan. 2. Program keselamatan dan kesehatan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi Pabrik Gula Madukismo. Dari hasil analisis data diketahui nilai r hitung sebesar 0,553 dengan taraf signifikansi 0,000 yang menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara program keselamatan dan kesehatan dengan motivasi kerja karyawan. 3. Program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi Pabrik Gula Madukismo. Dari analisis 79 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI data diketahui Ry 123 sebesar 0,648 dengan taraf signifikansi 0,000 yang menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan dengan motivasi kerja karyawan.

B. Keterbatasan

1. Penelitian ini hanya memfokuskan pada faktor program kesejahteraan karyawan, program keselamatan dan kesehatan yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Pabrik Gula Madukismo. Ada kemungkinan hasil penelitian dapat dipengaruhi oleh faktor- faktor lain. 2. Penelitian ini hanya dilaksanakan pada Pabrik Gula Madukismo saja yang dikhususkan pada karyawan bagian produksi. 3. Penelitian ini bersifat studi kasus yaitu merupakan penelitian mengenai sesuatu pada sesuatu tempat tertentu sehingga hanya berlaku pada Pabrik Gula Madukismo saja. 4. Data mengenai variabel-variabel bebas diperoleh melalui koesioner yang diisi oleh karyawan bagian produksi sehingga kebenaran hasil penelitian ini sangat tergantung dari kejujuran para karyawan dalam mengisi kuesioner. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

C. Saran

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI PERKASA AMIN INDAH

0 6 45

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAMKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Krakatau Steel Cilegon.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA.

0 0 47

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan: studi kasus pada karyawan pabrik gula Madukismo `PT Madubaru` Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta.

3 34 162

F. Roslid Universitas Gadjah Mada - HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 8

HUBUNGAN ANTARA PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN

0 0 120

ANALISIS HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 124

SKRIPSI HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN TERHDAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT DUTA PUTRA LEXINDO PangkalPinang BANGKA

0 0 242

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 140