C. Saran
Dalam kesempatan ini saran yang dapat penulis berikan adalah sebagai berikut:
Program kesejahteraan karyawan dalam deskripsi di depan masuk dalam kategori tinggi maka hendaknya program kesejahteraan karyawan
lebih ditingkatkan sehingga masuk dalam kategori sangat tinggi. Pihak perusahaan hendaknya selalu meningkatkan kesejahteraan karyawannya.
Dengan meningkatnya kesejahteraan karyawan yang diberikan perusahaan maka karyawan akan bekerja dengan nyaman dan tenang
sehingga karyawan termotivasi untuk bekerja sesuai dengan kewajibannya.
Program keselamatan dan kesehatan dalam deskripsi di depan masuk dalam kategori sangat tinggi. Pihak perusahaan sudah memberikan
fasilitas-fasilitas yang memadai dalam hal keselamatan dan kesehatan karyawannya di dalam perusahaan. Untuk itu program keselamatan dan
kesehatan yang telah diberikan perusahaan dapat dipertahankan lagi sehingga karyawan dapat bekerja secara aman dan tidak membahayakan
karyawan yang akhirnya akan membuat motivasi kerja karyawan semakin meningkat.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Algifari. 1997. Statistik Induktif untuk Ekonomi dan Bisnis, UPP AMP YKPN Arikunto, Suharsimi. 1995. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Jakarta: Bina Aksara Dessler, Gary, 1986. Manajemen Personalia: Teknik dan Konsep Modern. Edisi
ketiga. Jakarta: Erlangga Flippo, Edwin. 1994. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga
Handoko, T. Hani. 1995. Manajemen. Yogyakarta: BPFE Hagemann, Gisela. 1993. Motivasi Untuk Pembinaan Organisasi. Jakarta: PT
Pustaka Binaman Pressindo Hasibuan, SP. Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan
Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV Haji Masagung Husnan, Suad, Ranupandojo, Heidjrachman. 2000. Manajemen Personalia.
Yogyakarta: BPFE Keenan, Kate. 1996. Pedoman Manajemen Pemotivasian. Jakarta: PT Pustaka
Utama Grafiti Nitisemito, Alex. 1982. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia Ravianto, J. 1985. Produktivitas dan Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Lembaga
Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas Siagian, SP. 1987. Pengembangan Sumber Daya Insani. Jakarta: PT Sumber
Bahagia --------------. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Sugiono. 2000. Metode Penelitian Bisnis. Bandumg: CV Alfabeta. Sudarsono, J. 1992. Pengantar Ekonomi Perusahaan. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama. Sudjana. 1989. Metoda Statistik. Bandung: Tarsito
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Siswanto, Bedjo 1985. Manajemen dan Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru Vitayala, Aida, Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Reksohadiprodjo, Sukanto, Handoko, T. Hani. 1997. Organisasi Perusahaan :
Teori dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE Tjiptono, F,1995. Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Harapan dan
Tantangan . Widya Dharma. Edisi khusus juli 1995
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KUESIONER PENELITIAN
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PROGRAM
KESELAMATAN DAN KESEHATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Studi Kasus Pada Pabrik Gula Madukismo, Bantul
OLEH FEBRAN
051334080
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2010
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Yogyakarta, 19 Oktober 2010 Kepada,
Yth. BapakIbu, Sdri Karyawan bagian prosuksi P.G Madukismo
Dengan Hormat, Saya adalah Mahasiswa Program Studi Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta. Saya bermaksud mengadakan kegiatan penelitian dengan judul “ Hubungan Antara Persepsi Konsumen Terhadap Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan,
Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Karyawan“ dalam rangka penyusunan skripsi.
Sehubungan dengan hal tersebut, saya mohon kesediaan BapakIbu, Sdri untuk menjadi responden dalam penelitian ini. Saya berharap BapakIbu, Sdri berkenan untuk menjawab
seluruh pertanyaan sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Sejalan dengan etika penelitian, saya akan menjamin kerahasiaan jawaban BapakIbu, Sdri dan memastikan
bahwa BapakIbu, Sdri saya gunakan untuk mencapai tujuan penelitian ilmiah ini. Saya sadari bahwa pengisian kuesioner ini sedikit banyak mengganggu aktivitas BapakIbu, Sdri.
Oleh sebab itu saya mohon maaf sebelumnya. Demikian permohonan saya. Atas perhatian dan kerjasama BapakIbu, Sdri, saya ucapkan
terima kasih.
Hormat saya,
Febran
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KUESIONER PENELITIAN
Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Pelaksanaan Program Kesejahteraan, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dengan Motivasi
Kerja Karyawan
Tanggapan Responden
Petunjuk Pengisian
Pilih satu jawaban yang mencerminkan tanggapan anda terhadap setiap pernyataan dengan memberikan tanda silang X pada kolom pilihan.
SS =
sangat setuju S
= setuju
RR =
ragu-ragu TS
= tidak
setuju STS
= sangat tidak setuju
A. Program Kesejahteraaan Karyawan
Kategori