Struktur Organisasi GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

C. Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah suatu kegiatan yang dierlukan untuk mengoperasikan perusahaan sehingga dapat menghasilkan produk yang diinginkan. Tujuan dari struktur organisasi yaitu agar semua kegiatan yang dilakukan sehari-hari untuk tugas, wewenang, serta tanggung jawab dari semua unit kerja maupun setiap orang yang melaksanakan tugas-tugas tertentu dapat dikoordinir sehingga masing-masing personil mengetahui tanggung jawabnya sebagai penyelenggara organisasi. Struktur organisasi PT. Madu Baru merupakan penggabungan antara PT. Madu Baru dengan PT. Rajawali Nusantara Indonesia. Bentuk dan struktur organisasi dan staff, dimana daerah kerjanya luas dan mempunyai bidang-bidang tugas yang beraneka ragam. Struktur organisasi ada PT. Madu Baru dapat dilihat pada gambar. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Struktut Organisasi Fungsional PT. Madu Baru 1. Kepala Bagian Personalia a. Bertanggung jawab ke administrator di bidang Tata Usaha dan Personalia b. Mengkoordinir dan memimpin kegiatan pengelola tenaga kerja dan kesehatan karyawan c. Mengkoordinir kegiatan pendidikan karyawannya 2. Kepala Pengawasan a. Berfungsi melaksanakan kebijakan direksi dalam bidang pengawasan terhadap pengendalian intern perusahaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI b. Bertanggung jawab terhadap direksi c. Bawahan langsung : Staf Pelaksana d. Bertugas melaksanakan pemeriksaan terhadap efektivitas pengendalian intern akuntansi dan membuat rancangan anggaran bagiannya untuk diajukan kepada direksi e. Berwenang untuk meminta informasi yang dibutuhkan dalam rangka tugas pemeriksaannya dari administrator, semua kepala divisi, kepala bagian, kepala seksi, dan seluruh karyawan perusahaan, serta berwenang menentukan bagiannya yang akan diusulkan 3. Kepala Bagian Instalasi a. Bertanggung jawab kepada administrator di bidang instalasi b. Mengkoordinir dan memimpin semua kegiatan di bidang instalasi c. Meningkatkan efisiensi kerja alat produksi untuk kelangsungan proses produksi 4. Kepala Bagian Pabrikasi a. Berfungsi melaksanakan kebijakan direksi dan ketentuan administrator dalam pabrik gula dan spritus, pemeliharaan, reparasi, perluasan instalasi pabrik gula dan spritus b. Bertanggung jawab kepada administrator c. Bawahan langsung : bagian instalasi pabrik gula dan pabrik spritus, bagian pabrikasi gula dan seksi pabrikasi spritus PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI d. Betugas menjalankan kebijaksanaan direksi dan ketentuan administrasi dalam bidang produksi gula dan spritus serta menyusun rencana anggaran divisinya e. Berwenang menentapkan rencana anggaran bagian pabrik serta menetapkan daftar bagi hasil gula petani yang dibuat oleh bagian pabrikasi gula f. Bertanggung jawab atas proses produksi, pemeliharaan, alat-alat produksi, rehabilitasi mesin dan peralatan pabrik 5. Kepala Tata Usaha dan Keuangan a. Berfungsi melaksanakan kebijakan direksi, ketentuan administratur dan bidang keuangan, personalia, akuntansi dan umum serta memimpin divisi tata usaha dan keuangan untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan b. Bertanggung jawab kepada administratur c. Bawahan langsung : bagian personalia, akuntansi, keuangan dan umum d. Bertugas menjalankan kebijaksanaan direksi dan ketentuan administratur dalam bidang personalia, akuntansi, keuangan dan umum, serta memimpin dan mengkoordinasikan penyusunan rancangan anggaran dan divisi anggaran perusahaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI e. Berwenang menetapkan prosedur pengumpulan rancangan dari divisi atau bagian lain dalam perusahaan serta menetapkan rancangan anggaran bagiannya f. Bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengamanan dana dan keuangan perusahaan serta dokumen pendukung 6. Kepala Bagian Tanaman a. Bertanggung jawab kepada administratur di bidang tanaman b. Mengkoordinasikan penyusunan rencana areal tanaman untuk tahun yang akan datang c. Menyusun komposisi tanaman mengenai luas, letak, masa tanam dan jenis sehingga penyediaan bahan baku giling yang telah ditentukan dapat dijamin 7. Kepala Bagian Pabrikasi a. Berfungsi melaksanakan kebijakan direksi dan ketentuan administratur dalam pabrik gula dan spritus, pemeliharan, reparasi, perluasan instalasi pabrik gula dan pabrik spritus b. Bertanggung jawab kepada administratur c. Bawahan langsung : bagian instalasi Pabrik Gula dan Pabrik Spritus, bagian Pabrikasi Gula dan Seksi Pabrik Spritus PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

D. Fasilitas yang dimiliki Pabrik Gula Madukismo

Dokumen yang terkait

PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI PERKASA AMIN INDAH

0 6 45

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PROGRAMKESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Krakatau Steel Cilegon.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA.

0 0 47

Hubungan antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan: studi kasus pada karyawan pabrik gula Madukismo `PT Madubaru` Tirtonirmolo, Kasihan, Bantul, Yogyakarta.

3 34 162

F. Roslid Universitas Gadjah Mada - HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 8

HUBUNGAN ANTARA PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN

0 0 120

ANALISIS HUBUNGAN PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 124

SKRIPSI HUBUNGAN PERSEPSI KARYAWAN TERHDAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT DUTA PUTRA LEXINDO PangkalPinang BANGKA

0 0 242

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

0 0 140