27
2.3. Kerangka Konseptual
Menurut Sugiono 2006:49 kerangka konseptual dan kerangka berpikir merupakan gambaran tentang hubungan antara variabel yang diteliti, yang
tersusun dari teori yang telah dideskripsikan. . Menurut Mangkufrawira 2004 Budaya kerja merupakan sistem nilai
,persepsi ,perilaku dan keyakinan yang dianut oleh setiap karyawan tentang makna kerja dan refleksinya dalam kegiatan mencapai tujuan organisasi dan
individu.Dimensi Budaya kerja Penelitian ini adalah pemahaman pembelajaran, sikap bekerja dan perilaku bekerja.
Menurut Robbins 2008:101 komitmen karyawan terhadap organisasi yaitu sampai tingkat mana seorang pegawai memihak pada suatu organisasi
tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam
organisasi tertentu. Dimensi dari komitmen karyawan adalah komitmen afektif,
komitmen berkelanjutan, komitmen normatif. Menurut Mathis 2002:78 kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi
seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi yang antara lain; kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja,
dan sikap kooperatif. Budaya perusahaan tidak bisa dipisahkan dengan kinerja performance Sumber Daya Manusia SDM; makin kuat budaya perusahaan,
makin kuat pula dorongan untuk berprestasi. Karyawan yang sudah memahami keseluruhan nilai-nilai organisasi akan menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai
suatu kepribadian organisasi. Budaya kerja dan komitmen karyawan sangat penting bagi suatu
perusahaan sehingga perlu diatur dan diperhatikan keberadaannya sehingga dapat
Universitas Sumatera Utara
28
didayagunakan dengan optimal dan pada akhirnya karyawan akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Komitmen dipandang penting dalam
suatu organisasi, karena dengan komitmen yang tinggi seorang karyawan akan bersikap profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati
bersama dalam organisasi, fokusnya adalah nilai-nilai dan sikap attitude yang dimiliki oleh karyawan. Pemahaman nilai-nilai budaya kerja yang baik serta
memiliki komitmen yang tinggi dari karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut sehingga memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Berdasarkan penjelasan tersebut dapat diperoleh gambaran mengenai keterkaitan budaya kerja, komitmen karyawan dengan kinerja karyawan. Secara
Skematis gambaran kerangka pemikiran dalam penelitian ini dapat dilihat pada gambar 2.1 sebagai berikut :
Budaya Kerja X1
Kinerja Pegawai Y
Komitmen Pegawai X2
Gambar 2.1 Kerangka konseptual
2.4. Hipotesis