Budaya Kerja sebagai variabel X

62 4.2.1.2 Distribusi Penilaian Responden Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 6 butir variabel budaya kerja X 1 , 6 butir variabel komitmen X 2 dan 6 butir variabel kinerja Pegawai Y jadi jumlah seluruh pertanyaan adalah 18 butir. Kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Likert dengan tanggapan responden sebagai berikut: Sangat Setuju SS : diberi skor 5 Setuju S : diberi skor 4 Kurang Setuju KS : diberi skor 3 Tidak Setuju TS : diberi skor 2 Sangat Tidak Setuju STS : diberi skor 1

a. Budaya Kerja sebagai variabel X

1 Distribusi jawaban responden terhadap 4 butir pertanyaan mengenai variabel Budaya kerja X 1 . Distribusi jawaban responden terhadap variabel X dapat dilihat pada Tabel 4.6 sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 63 Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Tentang Variabel Budaya Kerja Frekuensi Pendapat Responden Kata Kunci Total Skor: 5 Skor: 4 Skor: 3 Skor: 2 Skor: 1 Pernyataan SS S KS TS STS f f f f f f 1 Upaya untuk terus belajar 10 17,9 14 25,0 16 28,6 13 23,2 3 5,4 56 100 2 Menerapkan metode kerja 22 39,3 22 39,3 11 19,6 1 1,8 - - 56 100 3 Evaluasi terhadap Pekerjaan 5 8,9 30 53,6 8 14,3 9 16,1 4 7,1 56 100 4 Kebiasaan Bekerja 14 25,0 17 30,4 16 28,6 8 14,3 1 - 1,8 56 100 Sumber : Hasil penelitian 2015 Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 56 orang responden untuk variabel budaya kerja pada Tabel 4.6 yaitu: 1. Pada pernyataan pertama Pegawai memiliki kemauan yang kuat untuk mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan tugas dan kewajiban kerja terdapat 10 responden atau 17,9 yang menyatakan sangat setuju, 14 responden atau 25,0 yang menyatakan setuju, 16 responden atau 28,6 yang menyatakan kurang setuju, 13 responden atau 23,2 yang menyatakan tidak setuju, 3 responden atau 5,4 yang menyatakan sangat tidak setuju. Secara umum, karyawan kurang setuju untuk mempelajari hal-hal yang berkaitan dengan tugas dan kewajiban kerja karena tuntutan dari pekerjaan yang ada cukup tinggi. Namun, masih terdapat beberapa Pegawai yang Universitas Sumatera Utara 64 mengemukakan ide-ide baru dalam diskusi Knowledge Internal Sharing. 2. Pada pernyataan kedua Pegawai selalu berusaha menggunakan metode yang lebih baik untuk mengerjakan tugas 22 responden atau 39,3 menyatakan sangat setuju, 22 responden atau 39,3 menyatakan setuju, 11 responden atau 19,6 menyatakan kurang setuju, 1 responden atau 1,8 menyatakan tidak setuju,. Distribusi tanggapan terbesar terdapat pada sikap sangat setuju dan setuju, Pegawai berusaha menggunakan metode yang lebih baik untuk mengerjakan tugas yang mengembangkan metode kerja agar mendukung kinerja karyawan tersebut. Akan tetapi masih ada beberapa pegawai yang kurang mendukung penerapan metode tersebut. 3. Pada pernyataan ketiga Pegawai lebih suka bekerja dibanding kegiatan lainya dan merasakan kepuasan dalam bekerja,melebihi kegiatan lainya. terdapat 5 responden atau 8,9 menyatakan sangat setuju, 30 responden atau 53,6 menyatakan setuju, 8 responden atau 14,3 menyatakan kurang setuju, dan 9 responden atau 16,1 menyatakan tidak setuju dan 4 responden dengan pesentase 7,1 menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan persentase tertinggi responden menyatakan setuju bahwa Pegawai lebih suka bekerja dan merasakan kepuasan dalam bekerja melebihi kegiatan lainya. Akan tetapi, terdapat sebagian karyawan menganggap sepele terhadap hal-hal kecil sehingga sering terjadi kesalahan dalam bidang pekerjaan karyawan. 4. Pada pernyataan keempat Karyawan dapat bekerja sama dengan baik dalam mengerjakan tugas terdapat 14 responden atau 25,0 menyatakan sangat setuju, 17 responden atau 30,4 menyatakan setuju, dan 16 orang atau 28,6 menyatakan kurang setuju dan 8 responden atau 14,3 menyatakant Universitas Sumatera Utara 65 tidak setuju dan 1 responden dengan pesentase 1,8 menyatakan dsangat tidak setuju . Dengan demikian, rata-rata distribusi tanggapan menyatakan setuju bahwa karyawan dapat bekerja sama dalam mengerjakan tugas. Akan tetapi, masih terdapat karyawan yang kurang bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan karena sikap individualistis dari karyawan tersebut.

b. Komitmen sebagai variabel X