Jenis Data Metode Pengumpulan Data Sub Bagian Umum

38 Administrator sebanyak 2 orang ,Jabatan Pengawas sebanyak 7 orang dan Jabatan Fungsional Sebanyak 47 orang.

3.7. Jenis Data

a. Data Primer Adalah data yang diperoleh atau dikumpulkan oleh peneliti secara langsung dari sumber datanya. Data primer disebut juga sebagai data asli atau data baru yang memiliki sifat up to date. Untuk mendapatkan data primer, peneliti harus mengumpulkannya secara langsung. Data primer dapat diperoleh dengan melakukan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesionertentang pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. b. Data Sekunder Adalah data yang diperoleh atau dikumpulkan peneliti dari berbagai sumber yang telah ada. Data sekunder dapat diperoleh dari berbagai sumber seperti Biro pusat Statistik BPS, buku laporan, jurnal dan lain-lain.

3.8. Metode Pengumpulan Data

a. Wawancara Peneliti melakukan wawancara dengan beberapa responden dan pihak - pihak yang terkait. Pihak-pihak yang terkait adalah beberapa Pegawai pada bidang kepegawaian Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. b. Daftar Pertanyaan Peneliti menyediakan daftar pertanyaan yang akan diisi oleh responden dan menjadi sampel penelitian. Universitas Sumatera Utara 39 c. Studi Dokumentasi Dilakukan dengan memperoleh data melalui buku-buku, dokumen, internet dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas

Untuk mengukur variabel pertanyaan yang diteliti, harus melakukan uji validitas dan reabilitas. Bila instrumenalat ukur tersebut tidak valid maupun reliabel, maka tidak akan diperoleh hasil penelitian yang baik. Kuesioner dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian validitas dan reliabilitasnya, karena syarat instrument penelitian yang baik digunakan untuk mengukur variabel harus memenuhi unsur –unsur akurasi

3.9.1. Uji Validitas

Menurut Noor 2012:132 validitas adalah suatu indeks yang menunjukkan alat ukur tersebut benar-benar mengukur apa yang diukur. Agar diperoleh distribusi nilai hasil pengukuran normal, maka sebaiknya jumlah responden untuk uji coba kuesioner paling sedikit 30 orang diluar dari sampel pada Pegawai Negeri Sipil dalam peneltian ini. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 17.0 dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut dinyatakan valid. b. Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan tersebut tidak valid. Universitas Sumatera Utara 40 Tabel 3.5 Hasil Uji validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Keterangan VAR00001 49.6333 56.378 .373 .865 Valid VAR00002 49.1333 55.499 .493 .859 Valid VAR00003 48.9667 53.964 .669 .852 Valid VAR00004 48.9000 54.162 .449 .862 Valid VAR00005 48.9333 54.685 .671 .853 Valid VAR00006 49.1667 56.075 .465 .861 Valid VAR00007 48.8667 54.809 .536 .857 Valid VAR00008 49.1000 53.817 .527 .857 Valid VAR00009 49.4000 51.628 .625 .852 Valid VAR00010 49.4667 53.913 .462 .861 Valid VAR00011 49.2333 51.013 .635 .851 Valid VAR00012 48.9667 53.482 .427 .865 Valid VAR00013 49.2333 51.013 .635 .851 Valid VAR00014 49.1333 56.464 .474 .860 Valid Sumber: Hasil Penelitian SPSS, 2015 3.9.2. Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana alat ukur dapat dipercaya atau diandalkan Noor, 2011:130. Butir pernyataan yang sudah dinyatakan valid ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika r alpha positif r tabel, maka pernyataan reliabel b. Jika r alpha negatif r tabel, maka pernyataan tidak reliabel. Tabel 3.6 Hasil Uji Reabilitas Sumber : Hasil Pengolahan Data SPSS, 2015 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .866 14 Universitas Sumatera Utara 41 3.10. Teknik Analisis 3.10.1. Metode Analisis Deskriptif Metode analisis deskriptif merupakan metode analisis data dimana peneliti mengumpulkan, mengklasifikasikan, dan menyajikan data sehingga dapat memberikan gambaran umum mengenai masalah yangditeliti.

3.10.2. Uji Asumsi Klasik

Syarat asumsi klasik yang harus dipenuhi model regresi berganda sebelum data tersebut dianalisis adalah : a. Uji Normalitas Menurut Sunyoto 2011:84 uji normalitas akan menguji data variabel bebas X dan data variabel terikat Y pada persamaan regresi yang dihasilkan, apakah berdistribusi normal atau berdistribusi tidak normal. Pengujian normalitas data digunakan untuk melihat normal tidaknya sebaran data yang akan dianalisis. Model regresi yang baik adalah berdistribusi normal atau mendekati normal. Untuk melihat normalitas data ini digunakan pendekatan grafik yaitu normality Probability Plot. Deteksi normalita dengan melihat penyebaran data pada sumbu diagonal grafik b. Uji Heterokedastisitas Uji heterokedastisitas bertujuan untuk menguji apakah sebuah grup mempunyai varians yang sama di antara anggota grup tersebut. Artinya, jika varians variabel independen adalah konstan sama. Untuk setiap nilai tertentu variabel independen disebut homokedastisitas. Sedangkan, heterokedastisitas diuji dengan menggunakan uji glejser, pengambilan keputusan jika variabel Universitas Sumatera Utara 42 independen, maka ada indikasi terjadi heterokedastisitas. Jika probabilitas signifikan di atas tingkat kepercayaan 5 0,05 dapat disimpulkan model regresi tidak mengarah adanya heterokedastisitas. c. Uji Multikolinearitas Multikolinearitas berarti adanya hubungan linear sempurna atau pasti diantara beberapa atau semua variabel yang menjelaskan dari model regresi. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas dapat dilakukan dengan melihat toleransi variabel dan variante InflactionFactor VIF dengan membandingkan sebagai berikut: 1 VIF 5 maka tidak terdapat multikolinearitas 2 Tolerance 0,1 maka tidak terdapat multikolinearitas

3.10.3. Metode Analisis Statistik

a. Metode Analisis Regresi Berganda Peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Peneliti menggunakan bantuan program software SPSS versi 17.0 agar hasil yang diperoleh lebih terarah. Persamaan regresi berganda yang digunakan adalah sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Keterangan : Y = Kinerja karyawan a = Konstanta X 1 = Budaya kerja X 2 = Komitmen karyawan b 1,2 = Koofisien regresi berganda e = Variabel Pengganggu Universitas Sumatera Utara 43 b. Uji Hipotesis Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1 Uji secara simultanserempak Uji F Uji F digunakan untuk menguji apakah setiap variabel bebas X 1 yaitu Budaya Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y yaitu kinerja Pegawai secara bersama-sama. Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut: a. H0 : b 1 =b 2 =0, artinya secara serempak tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. b. Ha : b1=b2 ≠ 0, artinya secara seempak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan: a. H0 diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 b. Ha diterima jika F hitung F tabel pada α = 5 2 Uji secara parsial Uji t Test uji parsial menguji setiap variabel X yaitu Budaya kerja dan Komitmen Pegawai apakah mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Y atau Kinerja Pegawai secara parsial. Bentuk pengujiannya adalah sebagai berikut: a. H0 : bi = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. b. Ha : bi ≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Kriteria pengambilan keputusan: a. H0 diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 Universitas Sumatera Utara 44 b. Ha diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 3 Koefisien Determinan R 2 Koefisien determinan digunakan untuk mengukur kontribusi variabel-variabel dependen dalam menerangkan variabel independen. Koefisien Determinan R 2 ini berkisar antara nol sampai dengan satu 0 ≤ R 2 ≤ 1. Semakin mendekati nol atau sama dengan nol berarti kontribusi variabel independen lemah dan bahkan dapat diabaikan, sebaliknya semakin mendekati satu berarti kontribusi semakin baik. Universitas Sumatera Utara 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Penulis dalam menganalisis dan mengevaluasi data menggunakan dua metode yaitu metode deskriptif dan metode kuantitatif yang digunakan untuk melihat Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.

4.1 Gambaran Umum Pasar Kabupaten Deli Serdang A. Gambaran Umum Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang

Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang pada mulanya bernama Perpas Perusahaan Pasar yang merupakan bagian Dinas Pendapatan. Pada Tahun 1986 diterbitkan Peraturan Daerah Kabupaten Deli Serdang No. 10 Tahun 1986 Tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang. Untuk lebih meningkatkan pengelolaan, pembinaan serta pengurusan aturan pasar untuk lebih ditingkatkan dan dikembangkan sesuai dengan perkembangan wilayah maka Peraturan Daerah Kabupaten Deli Serdang No. 10 Tahun 1986 tersebut perlu disempunakan. Peraturan Daerah yang baru yakni Peraturan Daerah No. 14 Tahun 2002 tentang Perubahan Kedua Peraturan Daerah Kabupaten Deli Serdang No. 46 Tahun 2000 tentang Organisasi Dinas-Dinas Kabupaten Deli Serdang, Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang mempunyai tugas kewenangan Pemerintah Kabupaten Deli Serdang dalam Bidang Pasar. Universitas Sumatera Utara 46

B. Struktur Organisasi Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang

Struktur organisasi merupakan faktor yang sangant penting dalam menjalankan usaha untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dan menjadi pedoman dalam melaksanakan pekerjaan. Struktur organisasi memberikan gambaran tentang pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab serta hubungan antar bagian berdasarkan susunan tingkat hierarki. Struktur organisasi Dinas Pasar Deli Serdang digambarkan sebagai berikut:

1. Kepala Dinas 2. Sekretaris membawahi:

a. Sub Bagian Umum b. Sub Bagian Keuangan c. Sub Bagian Kepegawaian dan Organisasi d. Sub Bagian Perlengkapan dan Peralatan

3. Bidang Intensifikasi membawahi:

a. Seksi Pengawasan b. Seksi Karcis c. Seksi Retribusi Pasar

4. Bidang Trantib

a. Seksi Pengenaan Sanksi b. Seksi Penertiban Tempat

5. Bidang Bina Program

a. Seksi Pembentukan Pasar b. Seksi Dokumentasi Tanah dan Bangunan Pasar c. Seksi Evaluasi Pelaporan Universitas Sumatera Utara 47

6. Bidang Kebersihan Pasar

a. Seksi Pengangkutan b. Seksi Kebersihan Pasar c. Seksi Penyuluhan

7. Kelompok Jabatan Fungsional

C. Rincian Tugas Pokok Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang Adapun tugas pokok sebagai berikut :

1. Kepala Dinas

a. Melakukan pelaksanaan pembinaan kewenangan dibidang Pekerjaan Umum yang meliputi pekerjaan pengelolaan pasar; b. Pelaksanaan kebijakan teknis pengelolaan dan pembangunan serta pembinaan kebersihan pasar; c. Pengelolaan perizinan dan pelaksanaan pengamanan, pengawasan dan pengendalian perizinan dan retribusi pasar; d. Pelaksanaan peningkatan dan pengembangan operasional serta pemeliharaan dan pembangunan bidang pasar; e. Pelaksanaan kebijakan teknis pengelolaan dan pembangunan serta pembinaan pasar; f. Merencanakan pengembangan dan perluasan pasar untuk meningkatkan Pendapatan Daerah; g. Melakukan Pengawasan dan pengutipan dan penyetoran retribusi pasar; h. Melakukan penertiban tempat berjualan serta penentuanpenghunjukan Universitas Sumatera Utara 48 penyewa maupun pengalihan hak sewa sesuai dengan ketentuan yang berlaku; i. Pengelolaan administrasi umum yang meliputi pekerjaan ketatausahaan, kepegawaian, keuangan, perlengkapan dan organisasi serta ketatalaksanaan dinas.

2. Sekretaris

a. Memelihara dan membina administrasi di lingkungan bagian tata usaha dan memonitor tugas-tugas yanng diberikan agar pelaksanaan ketatausahaan dapat berjalan dengan tertib dan lancar; b. Memberikan pelayanan administrasi atau surat-surat masuk keluar serta kearsipan; c. Memberikan pelayanan teknis administrsi kepada Bidang untuk kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi masing-masing bidang; d. Melaksanakan pengusulan pengelolaan anggaran baik anggaran rutin, pembangunan dan melakukan koordinasi dengan bidang lain; e. Melaksanakan pengelolaan urusan Sub Bagian Umum, Sub Bagian Keuangan, Sub Bagian Keuangan, Sub Bagian Kepegawaian Organisasi dan Sub Bagian Perlengkapan dan Perawatan.

2.1 Sub Bagian Umum

a. Melaksanakan persiapan urusan Rumah Tangga Dinas Pasar b. Melaksanakan urusan pengelolaan urusan arsip surat masuk dan surat keluar; c. Mengkoordinir keamanan kantor; Universitas Sumatera Utara 49 d. Mengkoordinir pelaksanaan Rapat Dinas; e. Melaksanakan pendaftaran dan perubahan nama penyewa kios, loods, dan toko; f. Melaksanakan urusan surat izin, surat keterangan, surat pembatalan, dan penghunjukan kios, loods dan toko; g. Memberi saran dan pertimbangan Kepala Bagian Tata Usaha dalam hal yang berhubungan dengan tugasnya.

a. Sub Bagian Keuangan