30
BAB III METODE PENELITIAN
3.5. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan
objek-objeknya. Pada tingkat eksplanasi, penelitian termasuk ke dalam penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk
melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian, yaitu variabel budaya kerja dan komitmen pegawai berpengaruh terhadap variabel
kinerja pegawai. 3.7.
Tempat dan Waktu Penelitian Tempat dalam penelitian ini dilakukan pada Instansi Pemerintahan Dinas
Pasar Kabupaten Deli Serdang , Lubuk Pakam sedangkan waktu penelitian
dilakukan dari bulan Mei 2015 sampai dengan Juni2015.
3.3. Batasan Operasional
Batasan operasional bertujuan untuk menghindari kesimpangsiuran
dalam penelitian. Penelitian yang dilakukan peneliti hanya membahas mengenai budaya kerja dan komitmen pegawai dan pengaruhnya terhadap kinerja
pegawaipada Instansi Pemerintahan Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang.Sesuai
dengan latar belakang dan perumusan masalah maka yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah :
1. Variabel bebas Independen Variable X: Buadaya kerja dan Komitmen Pegawai terdiri dari :
X1 = Budaya Kerja
Universitas Sumatera Utara
31
X2 = Komitmen Pegawai 2. Variabel Terikat Dependent Variable,Y :Kinerja Pegawai
3.4. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional di dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Variabel X
a. Budaya kerja X
1
Merupakan sistem nilai ,persepsi ,perilaku dan keyakinan yang dianut oleh setiap karyawan tentang makna kerja dan refleksinya dalam
kegiatan mencapai tujuan organisasi dan individu. Komponen dari budaya kerja adalah sebagai berikut :
1. Pemahaman pembelajaran Pemahaman adalah kemampuan untuk memahami suatu objek atau
subjek pembelajaran. 2. Sikap terhadap pekrjaan dan lingkungan pekerjaan
Kesukaan akan kerja dibandingkan dengan kegiatan lain,seperti bersantai atau semata- mata memperoleh kepuasan sendiri ,atau merasa
terpaksa melakukan sesuatu hanya untuk kelangsungan hidupnya. 3. Perilaku ketika bekerja
Perilaku karyawan pada saat melaksanakan tugas tugas sesuai dengan tanggung jawab yang di embanya seperti rajin,teliti,cermat dan lain - lain
b. Komitmen pegawai X
2
Sampai tingkat mana seorang pegawai memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan
dalam organisasi tertentu.
Universitas Sumatera Utara
32
Komponen dari komitmen dapat berupa : 1 Komitmen Afektif
Perasaan emosional untuk organisasi dan keyakinan dalam nilai- nilainya.
2 Komitmen Berkelanjutan Nilai ekonomi yang dirasa dari bertahan dengan sebuah organisasi
bila dibandingkan dengan meninggalkan organisasi tersebut. 3 Komitmen Normatif
Komitmen untuk bertahan dengan organisasi untuk alasan-alasan moral atau etis.
2. Variabel Y
a. Kinerja Pegawai Y Merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kontribusi
kinerja pegawai dapat berupa kuantitas kerja, Kualitas kerja, dan pemanfaatan waktu.
Secara keseluruhan operasionalisasi variabel yang akan diteliti adalah
Variabel budaya kerja ,komitmen Pegawai dan Kinerja yang diukur dengan menggunakan skala Likert antara 1sampai dengan 5. Skor terendah 1 dari jawaban responden
menunjukkan rendahnya ukuran nilai , sebaliknya skor tinggi 5 menunjukkan tingginya setiap ukuran nilai diantara variabel yang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
33
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala
Budaya Kerja
X1 Budaya kerja
merupakan sistem nilai ,persepsi
,perilaku dan keyakinan yang
dianut oleh setiap karyawan tentang
makna kerja dan refleksinya dalam
kegiatan mencapai tujuan organisasi
dan individu
1. Pemahaman Pembelajaran
2. Sikap Bekerja 3. Perilaku bekerja
aUpaya untuk terus Belajar
bmenerapkan Metode kerja
aKecendrungan terhadap Pekerjaan
b Evaluasi Terhadap Pekerjaan
aAktualisasi sikap
b kebiasaan Bekerja
Likert
Komitmen Pegawai
X2 Komitmen Pegawai
terhadap Dinas Pasar yaitu sampai
tingkat mana seorang pegawai
memihak pada Dinas Pasar tersebut
dan tujuan- tujuanya,serta
berniat memelihara keanggotaan di
dalam organsasi tertentu
1. Komitmen Afektif
2. Komitmen Berkelanjutan
3. Komitmen Normatif
a Taat pada peraturan
b Kenyamanan bekerja
a Sikap bangga b Memenuhi
keinginan perusahaan a Loyalitas
b Puas dengan fasilitas perusahaan
Likert
Universitas Sumatera Utara
34
Variabel Defenisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala
Kinerja Pegawai Y
Hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
1. Kuantitas kerja 2. Kualitas kerja
3. Pemanfaatan waktu
a Tuntutan Kinerja b Standar Kinerja
a Sesuai prosedur perusahaan
b Apresiasi akan kualitas kerja
a Efisiensi waktu b Efektivitas
pekerjaan Likert
Sumber : Robbins 2008:256, Robbins 2008:99, Mathis 2002:78
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian adalah denganmenggunakan Skala Likert. Skala Likert digunakan untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial.
Untuk setiap pilihan jawaban diberi skor, maka responden harusmenggambarkan, mendukung pernyataan. Untuk digunakan
jawaban yang dipilih.Dengan skala Likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadiindikator variabel. Kemudian indikator tersebutdijadikan
sebagai titik tolak ukurmenyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan
Penelitian ini menggunakan lima tingkatan Skala Likert, yaitu sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
35
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No. Alternatif Jawaban
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Sugiono 2006:87 3.6.
Populasi dan Sampel
a. Populasi Menurut Noor 2011:147 populasi digunakan untuk menyebutkan
seluruh elemenanggota dari suatu wilayah yang menjadi sasaran penelitian atau merupakan keseluruhan dari objek penelitian.
Populasi dalam penelitian ini adalahPegawai Negeri Sipil Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 124 orang, yang
dapat dilihat sebagai berikut :
Tabel 3.3 Data Kelembagaan Pegawai Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang No
Jabatan Jumlah
1 Jabatan
Pimpinan Tinggi
Eselon II 1 orang
2 Administrator Eselon III
5 orang 3
Pengawas Eselon IV 15orang
4 Jabatan Fungsional
103 orang Jumlah total
124 orang
Sumber : Bagian Kepegawaian Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang tahun 2015
Tabel 3.3 menunjukkan jumlah populasi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang sebanyak 124 orang dari 4 empat tingkatan
Jabatan. Pegawai pada jabatan pimpinan Tinggi Eselon II sebanyak 1 orang,
Universitas Sumatera Utara
36
Jabatan Administrator Eselon II sebanyak 5 orang, Jabatan Pengawas Eselon III Sebanyak 15 orang dan Jabatan Fungsional sebanyak 103 orang.
b. Sampel Menurut Noor 2011:148 sampel adalah proses memilih sejumlah elemen
secukupnya dari populasi, sehingga penelitian terhadap sampel dan pemahaman tentang sifat atau karakteristiknya akan membuat kita dapat
menggeneralisasikan sifat atau karakteristik tersebut pada elemen populasi. Oleh karena populasi sudah diketahuijumlahnya, maka untuk menentukan
jumlah sampel yang akan diteliti rumusSlovindalam Noor 2011:158, yaitu:
Dimana: n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi
E = Taraf Kesalahan = 10 Maka jumlah sampel yang diperoleh adalah:
= 55,35 Melalui perhitungan rumus Slovin maka diperoleh jumlah sebesar 55,35.
Dengan demikian, angka tersebut dibulatkan sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 56 orang pegawai.
Peneliti menggunakan metode Proportionate Random Sampling dalam menentukan sampel. Menurut Noor 2001:152 penentuan sampel pada teknik ini
memerhatikan kelompok yang ada dalam populasi. Teknik ini umumnya digunakan pada populasi heterogen tidak sejenis yang dalam hal ini berbeda
pekerjaan. Kelompok diambil secara proporsional
Universitas Sumatera Utara
37
untuk memperoleh besaran sampel pada masing-masing kelompok. Rumus yang dipakai adalah sebagai berikut :
Keterangan: = anggota sampel pada proporsi ke 3
N 3 = populasi ke 3 n = sampel yang diambil dalam penelitian
N = populasi total Contoh: Sampel pada Jabatan Pengawas :
Berikut tabel 3.4 data distribusi sampel Pegawai negeri Sipil Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang
Tabel 3.4 Distribusi Sampel Pegawai Negeri Sipil Dinas Pasar
Kabupaten Deli Serdang
Sumber : Bagian Kepegawaian Dinas Pasar Kabupaten Deli Serdang tahun 2015, diolah
Tabel 3.4 menunjukkan hasil distribusi sampel yang diambil dari metodeProportionate Random Sampling. Jumlah sampel pada Jabatan
Pimpinan Tinggi sebanyak 0,5atau dapat dihitung menjadi satu orang,
Bagian Jumlah
Jumlah Jumlah
Populasi Sampel
Pembulatan Sampel
Jabatan Pimpinan Tinggi 1
1 1
Administrator 5
2,25 2
Pengawas 15
6,77 7
Jabatan Fungsional 103
46,51 47
Jumlah 124
56
Universitas Sumatera Utara
38
Administrator sebanyak 2 orang ,Jabatan Pengawas sebanyak 7 orang dan Jabatan Fungsional Sebanyak 47 orang.
3.7. Jenis Data