2. Pengetahuan tentang kegiatan organisasi. 3. Rasa percaya diri berhubungan dengan manajemen organisasi.
b.Potensi Pengembangan 1. Kesempatan untuk berkembang, meningkatkan karier, dan mendapatkan
promosi. 2. Dukungan untuk tumbuh dan berkembang, seperti pelatihan manajemen bagi
staf yang dipromosikan. c. Kebijakan individual
Tindakan untuk mengakomodasi kebutuhan individu seperti ketenangan dalam bekerja, loyalitas organisasi terhadap staf, keputusan organisasi yang adil dan
konsisten, upah atau gaji yang memenuhi kebutuhan hidup, kondisi kerja yang kondusif.
2.7 Landasan Teori
Merujuk pada teori Keith Davis tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja adalah :
1. Faktor kompetensi adalah faktor kemampuan nyata reality yaitu pengetahuan, sikap dan keterampilan dalam melaksanakan pekerjaan.
2. Faktor motivasi adalah kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan
Davis, 1989.
Universitas Sumatera Utara
2.8 Kerangka Konsep Variabel Independen
Variabel Dependen
Gambar 2.3. Kerangka Konsep Penelitian Kompetensi X1
1.Pengetahuan
2.Sikap 3.Keterampilan
Motivasi intrinsik X2
1. Prestasi achievement,
2. Pengakuan recognition,
3. Tanggung jawab responsibility,
4. Kemajuan edvancement,
5. Pekerjaan itu sendiri the work it
self, 6.
Kemugkinan berkembang the posssibility of growth.
Kinerja Y
Kualitas, kwantitas dalam memberikan pelatihan
pertolongan pertama korban bencana
Universitas Sumatera Utara
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan dalam bentuk survey dengan menggunakan pendekatan explanatory research yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan antara
variabel-variabel melalui pengujian hipotesa Sugiyono, 2010. Explanatory research untuk menganalisis pengaruh antara variabel independen yaitu pengaruh kompetensi
dan motivasi intrinsik pegawai SAR dalam memberikan pelatihan pertolongan
pertama korban bencana terhadap kinerja pegawai SAR di kantor SAR Medan. 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1 Lokasi Penelitian
Penelitian dilakukan di kantor SAR jalan Sedap Malam no 9 Medan dengan pertimbangan kantor ini adalah kantor SAR type A di Sumatera Utara.
3.2.2 Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan mulai dari bulan Februari sampai dengan Nopember 2012.
3.3 Populasi dan Sampel 3.3.1
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2010. Populasi dalam
Universitas Sumatera Utara
penelitian ini adalah pegawai SAR dengan jabatan Rescue di kantor SAR Medan berjumlah 32 orang.
3.3.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari populasi terjangkau yang dapat dipergunakan sebagai subjek penelitian Nursalam, 2003. Seluruh populasi dijadikan sampel karena jumlah
populasi sedikit.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data primer dalam penelitian ini melalui wawancara langsung dengan pegawai SAR dengan jabatan Rescue. Pedoman wawancara
menggunakan kuesioner yang disesuaikan dengan variabel penelitian agar diperoleh informasi yang sesuai dengan tujuan penelitian. Data sekunder diperoleh melalui
pencatatan berbagai dokumen dilokasi penelitian yang berkaitan dengan penelitian.
3.4.1.Uji Validitas dan Reliabilitas
Validitas adalah suatu indeks yang menunjukkan alat ukur kuesioner yang kita susun benar-benar mampu mengukur apa yang hendak diukur maka perlu di uji
dengan uji korelasi antara skor nilai setiap item pertanyaan dengan skor total kuesioner tersebut. Tehnik korelasi yang dipakai adalah tehnik korelasi “product
moment” dengan ketentuan bila r hitung r tabel maka dinyatakan valid dan bila r hitung r tabel maka dinyatakan tidak valid .
Reliabilitas adalah indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan Notoadmodjo, 2005. Hasil pengukuran itu tetap
Universitas Sumatera Utara
konsisten dari waktu ke waktu bila dilakukan pengukuran dua kali atau lebih dengan menggunakan alat ukur yang sama. Kuesioner yang sama dalam penelitian ini
diteskan kepada sekelompok responden yang sama sebanyak dua kali dengan jarak waktu tidak terlalu lama. Hasil pengukuran pertama dikorelasikan dengan hasil
pengukuran kedua. Teknik yang digunakan korelasi “product moment” dengan ketentuan bila r hitung r tabel maka dinyatakan reliabel dan bila r hitung r tabel
maka dinyatakan tidak reliabel. Kuesioner penelitian agar menjadi instrumen penelitian yang valid dan reliabel
sebagai alat pengumpul data maka dilakukan uji coba pada 10 pegawai SAR guna mendapatkan validitas dan reabilitas. Uji validitas dilakukan dengan cara korelasi
setiap item pertanyaan. Skor total variabel dilihat dari nilai corrected item total correlation pada hasil reliabel, dengan ketentuan jika nilai r hitung r.tabel
dinyatakan valid, dan sebaliknya. Uji reliabilitas data diukur dengan menggunakan metode Cronbach’s Alpha.
Nilai t-Tabel untuk 10 responden adalah sebesar 0,576. Nilai r-Tabel sebesar 0,601, artinya dikatakan valid jika nilai t-Hitung lebih besar dari nilai t-Tabel
tHtT. Nilai r-Hitung dikatakan reliabel jika lebih besar dari nilai r-Tabel rHrT. Hasil perhitungan validitas dan reabilitas dapat dilihat pada Tabel 3.1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas No Variabel
Hasil Hitung Keputusan t-
Tabel=0,576 Variabel Pengetahuan Pegawai SAR
1 2
3 4
5 6
Pertanyaan 1 Pertanyaan 2
Pertanyaan 3 Pertanyaan 4
Pertanyaan 5 Pertanyaan 6
0,9265 0,9192
0,9192 0,9265
0,8088 0,9176
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Reliabilitas Nilai Alpha Crobach’s 0,9719
Reliabel Variabel Sikap Pegawai SAR
1 2
Pertanyaan 1 Pertanyaan 2
0,9307 0,7263
Valid Valid
Reliabilitas Nilai Alpha Crobach’s 0,9199
Reliabel Variabel Ketrampilan Pegawai SAR
1 2
3 Pertanyaan 1
Pertanyaan 2 Pertanyaan 3
0,7538 0,9331
0,7722 Valid
Valid Valid
Universitas Sumatera Utara
Reabilitas Nilai Alpha Crobach’s 0,9125
Reriabel Variabel Motivasi Pegawai SAR
1 2
3 4
5 6
Pertanyaan 1 Pertanyaan 2
Pertanyaan 3 Pertanyaan 4
Pertanyaan 5 Pertanyaan 6
0,9387 0,8109
0,9387 0,7041
0,9387 0,4481
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Reliabilitas Nilai Alpha Crobach’s 0,9515
Reliabel Variabel Kinerja Pegawai SAR
1 2
3 4
5 Pertanyaan 1
Pertanyaan 2 Pertanyaan 3
Pertanyaan 4 Pertanyaan 5
0,8475 0,7321
0,8475 0,6528
0,7628 Valid
Valid Valid
Valid Valid
Reliabilitas Nilai Alpha Crobach’s 0,9254
Reriabel
3.5 Variabel dan Definisi Operasional 3.5.1 Variabel Penelitian
