59
jawaban dengan skor 6 sebanyak 119 jawaban. Hal ini berarti para responden mengaku bahwa ikut serta dalam penyusunan anggaran,
penilaian terhadap alasan yang diberikan oleh atasan ketika atasan menolak anggaran yang usulkan., sering menyatakan permintaan, pendapat
dan atau usulan tentang anggaran ke atasan tanpa diminta, banyak usulan yang berikan yang diterima dan tercermin dalam anggaran-anggaran akhir
final, memandang kontribusi terhadap anggaran kontribusi, atasan sering meminta pendapat atau usulan ketika anggaran sedang disusun
4.2.2. Deskripsi Variabel Motivasi X
2
Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 43 orang manager PDAM Delta Tirta Sidoarjo diperoleh
jawaban sebagai berikut:
Tabel 4.2. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Motivasi X
2
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1
2 3
4 5
6 7
Total
1 Memperoleh bonus atau kenaikan gaji
21 21
1 43
2 Merasa lebih baik sebagai pribadi.
16 25
2 43
3 Mendapat kesempatan mengembangkan
keahlian dan kemampuan 0 0 0 1 23 19 0 43
4 Memperoleh keamanan kerja yang lebih
baik 0 0 0 2 14 27 0 43
5 Diberi kesempatan untuk mempelajari
hal yang baru 0 0 0 1 16 24 2 43
6 Dipromosikanmemperoleh pekerjaan
yang lebih baik 0 0 0 0 16 27 0 43
7 Merasa telah mengerjakan sesuatu yang
bermanfaat 0 0 0 0 18 24 1 43
8 Memperoleh kebebasan yang lebih
dalam pekerjaan 0 0 1 1 15 25 1 43
9 Dihormati oleh rekan-rekan sekerja
22 19
2 43
10 Memperoleh hadiahpenghargaan dari
atasan anda 0 0 0 0 15 28 0 43
60
Skor Jawaban No
Pertanyaan 1
2 3
4 5
6 7
Total
11 Merasa rekan-rekan sekerja lebih
bersahabat 0 0 0 0 23 20 0 43
12 Jumlah pembayaran yang anda peroleh
19 23
1 43
13 Kesempatan yang anda miliki untuk
mengerjakan sesuatu membuat anda merasa lebih baik sebagai pribadi
0 0 0 0 14 29 0 43 14
Kesempatan mengembangkan keahlian dan kemampuan.
0 0 0 0 13 29 1 43 15
Jumlah tingkat keamanan kerja yang lebih baik.
0 0 0 0 18 25 0 43 16
Kesempatan untuk mempelajari hal yang baru.
0 0 0 0 18 25 0 43 17
Kesempatan dipromosikanmemperoleh pekerjaan yang lebih baik.
0 0 0 0 21 22 0 43 18
Kesempatan untuk merasa bahwa anda telah mengerjakan yang bermanfaat.
0 0 0 0 15 28 0 43 19
Tingkat kebebasan yang anda miliki dalam pekerjaan.
0 0 0 1 13 28 1 43 20
Penghargaan yang diterima dari rekan- rekan sekerja.
0 0 0 0 16 26 1 43 21
Hadiah penghargaan yang diterima dari atasan anda.
0 0 0 0 16 27 0 43 22
Persahabatan dengan rekan-rekan sekerja 14
28 1
43 23
Bekerja keras mengarah produktifitas tinggi
0 0 0 0 18 25 0 43 24
Bekerja keras mengarah mengerjakan sesuatu dengan baik
0 0 0 0 20 23 0 43 25
Bekerja keras mengarah kinerja kerja yang baik
0 0 0 0 19 23 1 43 Total
0 0 1 6 433 620 15
Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2.2 Dari hasil jawaban responden yang diperoleh dapat diketahui
bahwa sebagian besar responden cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden
yang memberikan jawaban dengan skor 6 sebanyak 620 jawaban. Hal ini menunjukkan bahwa kemungkinan terjadi, jika mengerjakan sesuatu
dengan sangat baik yaitu memperoleh bonus atau kenaikan gaji, merasa lebih baik sebagai pribadi, mendapat kesempatan mengembangkan
keahlian dan kemampuan, memperoleh keamanan kerja yang lebih baik,
61
diberi kesempatan untuk mempelajari hal yang baru, dipromosikanmemperoleh pekerjaan yang lebih baik, merasa telah
mengerjakan sesuatu yang bermanfaat, memperoleh kebebasan yang lebih dalam pekerjaan, dihormati oleh rekan-rekan sekerja, memperoleh
hadiahpenghargaan dari atasan anda, merasa rekan-rekan sekerja lebih bersahabat.
Selain itu juga setuju terhadap jumlah pembayaran yang peroleh, kesempatan yang miliki untuk mengerjakan sesuatu membuat merasa lebih
baik sebagai pribadi, kesempatan mengembangkan keahlian dan kemampuan, jumlah tingkat keamanan kerja yang lebih baik, kesempatan
untuk mempelajari hal yang baru, kesempatan dipromosikanmemperoleh pekerjaan yang lebih baik, kesempatan untuk merasa bahwa telah
mengerjakan yang bermanfaat, tingkat kebebasan yang miliki dalam pekerjaan, penghargaan yang diterima dari rekan-rekan sekerja, hadiah
penghargaan yang diterima dari atasan anda, persahabatan dengan rekan- rekan sekerja sehingga apabila bekerja keras dapat mengarah produktifitas
tinggi, mengarah pada mengerjakan sesuatu dengan baik dan pada kinerja kerja yang baik.
4.2.3. Deskripsi Variabel Penerapan Komitmen Organisasi X
