Deskripsi Variabel Penerapan Komitmen Organisasi X

61 diberi kesempatan untuk mempelajari hal yang baru, dipromosikanmemperoleh pekerjaan yang lebih baik, merasa telah mengerjakan sesuatu yang bermanfaat, memperoleh kebebasan yang lebih dalam pekerjaan, dihormati oleh rekan-rekan sekerja, memperoleh hadiahpenghargaan dari atasan anda, merasa rekan-rekan sekerja lebih bersahabat. Selain itu juga setuju terhadap jumlah pembayaran yang peroleh, kesempatan yang miliki untuk mengerjakan sesuatu membuat merasa lebih baik sebagai pribadi, kesempatan mengembangkan keahlian dan kemampuan, jumlah tingkat keamanan kerja yang lebih baik, kesempatan untuk mempelajari hal yang baru, kesempatan dipromosikanmemperoleh pekerjaan yang lebih baik, kesempatan untuk merasa bahwa telah mengerjakan yang bermanfaat, tingkat kebebasan yang miliki dalam pekerjaan, penghargaan yang diterima dari rekan-rekan sekerja, hadiah penghargaan yang diterima dari atasan anda, persahabatan dengan rekan- rekan sekerja sehingga apabila bekerja keras dapat mengarah produktifitas tinggi, mengarah pada mengerjakan sesuatu dengan baik dan pada kinerja kerja yang baik.

4.2.3. Deskripsi Variabel Penerapan Komitmen Organisasi X

3 Dari penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada para responden yang berjumlah 43 orang manager PDAM Delta Tirta Sidoarjo diperoleh jawaban sebagai berikut: 62 Tabel 4.3. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Komitmen Organisasi X 3 Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 6 7 Total 1 Anda berkeinginan memberikan segala upaya yang ada untuk membantu perusahaan ini menjadi sukses 0 0 0 3 23 17 0 43 2 Anda membanggakan perusahaan ini kepada teman-teman anda sebagai suatu perusahaan yang baik untuk bekerja 0 0 0 5 19 19 0 43 3 Anda akan selalu menerima setiap tugas yang diberikan agar tetap bekerja pada perusahaan ini 0 0 0 4 21 17 1 43 4 Anda merasa bahwa nilai-nilai yang dianut perusahaan dan nilai-nilai pribadi anda sangat sesuai 0 0 0 2 28 12 1 43 5 Anda bangga mengatakan kepada orang lain bahwa anda bekerja pada perusahaan ini. 0 0 0 2 22 19 0 43 6 Bagi anda perusahaan ini adalah yang terbaik dari semua kemungkinan perusahaan yang dipilih untuk bekerja. 0 0 0 1 21 21 0 43 7 Kepedulian anda terhadap masa depan perusahaan tempat anda bekerja sangat besar. 0 0 0 1 15 27 0 43 8 Perusahaan ini memberikan peluang yang terbaik bagi anda dalam meningkatkan kinerja 0 0 0 23 19 1 43 9 Anda merasa pilihan anda untuk bekerja pada perusahaan ini sangat tepat dibandingkan dengan perusahaan lain yang sudah anda pertimbangkan sebelumnya 0 0 0 5 27 11 0 43 Total 0 0 0 23 199 162 3 Sumber: Hasil Penyebaran Kuesioner diolah peneliti pada lampiran 2.3 Dari hasil jawaban responden yang diperoleh dapat diketahui bahwa sebagian besar responden cenderung setuju dengan pertanyaan yang diajukan. Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya responden yang memberikan jawaban dengan skor 5 sebesar 199 jawaban. Hal ini menunjukkan bahwa berkeinginan memberikan segala upaya yang ada untuk membantu perusahaan ini menjadi sukses, membanggakan perusahaan kepada teman-teman sebagai suatu perusahaan yang baik 63 untuk bekerja, selalu menerima setiap tugas yang diberikan agar tetap bekerja pada perusahaan ini, nilai-nilai yang dianut perusahaan dan nilai- nilai pribadi sangat sesuai, bangga mengatakan kepada orang lain bahwa bekerja pada perusahaan ini., terbaik dari semua kemungkinan perusahaan yang dipilih untuk bekerja, kepedulian terhadap masa depan perusahaan tempat bekerja sangat besar, perusahaan ini memberikan peluang yang terbaik bagi dalam meningkatkan kinerja, pilihan anda untuk bekerja pada perusahaan ini sangat tepat dibandingkan dengan perusahaan lain yang sudah anda pertimbangkan sebelumnya

4.2.4. Deskripsi Variabel Kinerja Manajerial Y

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Sumatera Utara

4 37 75

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial pada Koperasi di Wilayah Tangerang Selatan

1 12 159

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo).

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Suvei pada Rumah Sakit Umum Daer

0 1 14

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Karyawan PDAM Kota Surakarta)

0 0 8

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PDAM DELTA TIRTA SIDOARJO

0 0 18