Pengujian Validitas Deskripsi Variabel Kinerja Manajerial Y

66 4.3.Deskripsi Hasil Pengujian 4.3.1. Hasil Pengujian Validitas Dan Reliabilitas

4.3.1.1 Pengujian Validitas

Uji validitas dilakukan untuk mengetahui sejauh mana alat pengukur itu kuesioner mengukur apa yang diinginkan. Valid atau tidaknya alat ukur tersebut dapat diuji dengan mengkorelasikan antara skor yang diperoleh pada masing-masing butir pertanyaan dengan skor total yang diperoleh dari penjumlahan semua skor pertanyaan. Apabila korelasi antara skor total dengan skor masing-masing pertanyaan signifikan ditunjukkan dengan taraf signifikan 0,05, maka dapat dikatakan bahwa alat pengukur tersebut mempunyai validitas Sumarsono, 2002:31. Hasil pengujian validitas pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.5. Hasil Pengujian Validitas Untuk Variabel Partisipasi Penyususnan Anggaran X 1 Item Pertanyaan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,750 0,195 Valid 2 0,792 0,195 Valid 3 0,872 0,195 Valid 4 0,827 0,195 Valid 5 0,742 0,195 Valid 6 0,734 0,195 Valid Sumber : Lampiran 3 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung yang diperoleh untuk masing-masing item untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran memiliki nilai yang lebih besar dari nilai r tabel. Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh item yang digunakan untuk variabel partisipasi penyusunan anggaran telah valid. 67 Tabel 4.6. Hasil Pengujian Validitas Untuk Variabel Motivasi X 2 Item Pertanyaan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,211 0,195 Valid 2 0,203 0,195 Valid 3 0,212 0,195 Valid 4 0,217 0,195 Valid 5 0,203 0,195 Valid 6 0,227 0,195 Valid 7 0,203 0,195 Valid 8 0,241 0,195 Valid 9 0,212 0,195 Valid 10 0,215 0,195 Valid 11 0,246 0,195 Valid 12 0,276 0,195 Valid 13 0,261 0,195 Valid 14 0,264 0,195 Valid 15 0,310 0,195 Valid 16 0,357 0,195 Valid 17 0,460 0,195 Valid 18 0,457 0,195 Valid 19 0,393 0,195 Valid 20 0,489 0,195 Valid 21 0,496 0,195 Valid 22 0,512 0,195 Valid 23 0,519 0,195 Valid 24 0,519 0,195 Valid 25 0,476 0,195 Valid Sumber : Lampiran 4 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung yang diperoleh untuk masing-masing item untuk variabel motivasi memiliki nilai yang lebih besar dari nilai r tabel. Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh item yang digunakan untuk variabel motivasi telah valid. 68 Tabel 4.7. Hasil Pengujian Validitas Untuk Variabel Komitmen Organisasi X 3 Item Pertanyaan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,456 0,195 Valid 2 0,477 0,195 Valid 3 0,680 0,195 Valid 4 0,668 0,195 Valid 5 0,522 0,195 Valid 6 0,510 0,195 Valid 7 0,326 0,195 Valid 8 0,405 0,195 Valid 9 0,020 0,195 Tidak Valid Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung dari item pertanyaan nomor 9 lebih kecil dari nilai r tabel yaitu sebesar 0,195. Hal tersebut menunjukkan bahwa tidak seluruh item yang digunakan untuk variabel komitmen organisasi valid. Maka dari itu item pertanyaan nomor 9 dielminasi terlebih dahulu. Berikut adalah hasil pengujian validitas setelah dieliminasi: Tabel 4.8. Hasil Pengujian Validitas Untuk Variabel Komitmen Organisasi X 3 Setelah Dieliminasi Item Pertanyaan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,515 0,195 Valid 2 0,534 0,195 Valid 3 0,719 0,195 Valid 4 0,666 0,195 Valid 5 0,526 0,195 Valid 6 0,486 0,195 Valid 7 0,329 0,195 Valid 8 0,350 0,195 Valid Sumber : Lampiran 5 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung yang diperoleh untuk masing-masing item untuk variabel komitmen organisasi memiliki nilai yang lebih besar dari nilai r tabel. Hal tersebut menunjukkan 69 bahwa seluruh item yang digunakan untuk variabel komitmen organisasi telah valid. Tabel 4.9. Hasil Pengujian Validitas Untuk Variabel Kinerja Manajerial Y Item Pertanyaan Nilai r hitung Nilai r tabel Keterangan 1 0,274 0,195 Valid 2 0,407 0,195 Valid 3 0,552 0,195 Valid 4 0,510 0,195 Valid 5 0,662 0,195 Valid 6 0,632 0,195 Valid 7 0,581 0,195 Valid 8 0,497 0,195 Valid 9 0,319 0,195 Valid Sumber : Lampiran 6 Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai r hitung yang diperoleh untuk masing-masing item untuk variabel kinerja manajerial memiliki nilai yang lebih besar dari nilai r tabel. Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh item yang digunakan untuk variabel kinerja manajerial telah valid. 4.3.1.2.Hasil Pengujian Reliabilitas Selanjutnya pengujian dilakukan untuk mengetahui reliabilitas dari masing-masing kuesioner, dimana dari hasil pengujian diperoleh hasil sebagai berikut: Tabel 4.10. Hasil Uji Reliabilitas Item pertanyaan Nilai r Alpha Nilai r tabel Ket Partisipasi Penyusunan Anggaran X 1 0,925 0,195 Reliabel Motivasi X 2 0,790 0,195 Reliabel Komitmen Organisasi X 3 0,804 0,195 Reliabel Kinerja Manajerial Y 0,797 0,195 Reliabel Sumber : lampiran 3,4,5 dan 6 70 Menurut Imam Ghozali, 2002:133 pengukuran reliabilitas menggunakan nilai cronbach Alpha, suatu kuesioner dikatakan reliabel bila memiliki nilai cronbach Alpha lebih besar dari 0,60. Dari hasil pengujian reliabilitas diatas, dapat diketahui bahwa nilai cronbach Alpha dari masing-masing variabel yang diperoleh nilainya lebih besar dari 0,60 hal tersebut menunjukkan bahwa semua item telah reliabel. 4.3.1.3.Hasil Pengujian Normalitas Uji normalitas data digunakan untuk mengetahui apakah suatu data mengikuti sebaran normal yang dapat dilakukan dengan berbagai metode diantaranya adalah uji regresi OLS Ordinary least Square, dimana distribusi sampling dari regresi OLS tergantung pada distribusi residual e, apabila residual e berdistribusi normal dengan sendirinya bo dan b 1 juga berdistribusi normal. Gujarati, 1995:66 Dari hasil pengujian normalitas yang dilakukan terhadap variabel- variabel yang diteliti dengan menggunakan uji regresi OLS didapatkan hasil sebagai berikut : Tabel 4.11. Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test 43 ,0000000 2,79429686 ,090 ,090 -,077 ,587 ,881 N Mean Std. Deviation Normal Parameters a,b Absolute Positive Negative Most Extreme Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. 2-tailed Unstandardiz ed Residual Test distribution is Normal. a. Calculated from data. b. Sumber : Lampiran 7 71 Berdasarkan diatas dapat diketahui bahwa nilai statistik OLS yang diperoleh mempunyai taraf signifikan yang lebih dari dari 0,05 yaitu sebesar 0,881, dimana nilai tersebut telah sesuai dengan kriteria bahwa sebaran data disebut berdistribusi normal apabila memiliki taraf signifikan 0,05.

4.3.2. Pengujian Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pdam Tirtanadi Sumatera Utara

4 37 75

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial pada Koperasi di Wilayah Tangerang Selatan

1 12 159

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 2 14

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Sur

0 0 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo).

0 1 16

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Suvei pada Rumah Sakit Umum Daer

0 1 14

Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial.

0 1 13

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Survei pada Karyawan PDAM Kota Surakarta)

0 0 8

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PDAM DELTA TIRTA SIDOARJO

0 0 18