Visi dan Misi Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten

B. Visi dan Misi Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten

Gunungkidul 1. Visi “Terwujudnya hutan lestari dan agribisnis perkebunan yang berdaya saing untuk peningkatan kesejahteraan masyarakat” 2. Misi : a. Memantapkan status dan fungsi hutan, b. Optimalisasi manfaat hutan secara lestari, c. Mewujudkan perlindungan sumberdaya alam hayati dan ekosistemnya, d. Mewujudkan peningkatan produktivitas, nilai tambah dan daya saing produk kehutanan dan perkebunan, e. Mewujudkan peningkatan pemberdayaan petani hutan dan kebun serta kelembagaannya f. Mewujudkan peningkatan kualitas sumberdaya manusia kehutanan dan perkebunan. Sejalan visi dan misi Kantor Dinas Kehutanaa dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul, maka arah pembangunan kehutanan dan perkebunan ditetepkan sebagai berikut : a. Bidang Kehutanan Pembangunan kehutanan diarahkan untuk : 1 Mewujudkan hutan Negara sesuai fungsi dan manfaatnya 2 Mengembangkan pengelolaan kawasan hutan 3 Meningkatkan pemberdayaan masyarakat 4 Mewujudkan hutan rakyat secara produktif 5 Mewujudkan kawasan konservasi sebagai salah satu sistem penyangga kehidupan dan pelestarian sumber daya manusia b. Bidang Perkebunan Pembangunan perkebunan diarahkan untuk : 1 Mewujudkan pengembangan sistem dan usaha agribisnis perkebunan yang berdaya saing secara berkelanjutan 2 Mendukung peningkatan ketahanan pangan masyarakat 3 Meningkatkan pemberdayaan masyarakat 4 Memperbaiki fungsi lingkungan hidup c. Sinergi Kehutanan dan Perkebunan Sinergi pembanguna kehutanan dan perkebunan diarahkan pada optimalisasi fungsi dan manfaat hutan serta pengembangan sistem pertanian konservasi.Optimalisasi fungsi dan manfaat hutan adalah terwujudnya kelestarian hutan dalam peningkatan fungsi hutan yang bermanfaat bagi peningkatan kesehjahteraan masyarakat. Sedangkan pengembangan sistem pertanian konservasi adalah tercapainya integrasi teknologi konservasi tanah dan air serta tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan petani, mengedalikan erosi dan mendukung ketersediaan energi alternatif dengan arahan kegiatan optimalisasi sumber daya hutan dan pemanfaatan lahan untuk komoditas perkebunan. Berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi DIY Nomor 6 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tatakerja Dinas Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, Dinas Kehutanan dan Perkebunan mempunyai tugas melaksanakan urusan Pemerintah Daerah di bidang Kehutanan dan perkebunan serta kewenangan dekonsentrasi dan tugas pembantuan yang diberikan oleh pemerintah. Untuk melaksanakan tugas tersebut Dinas Kehutanan dan Perkebunan mempunyai fungsi : 1 Penyusunan program dan pengendalian di bidang kehutan dan perkebunan 2 Perumusan kebijakan teknis di bidang kehutanan dan perkebunan 3 Pelaksanaan penataan dan perlindungan hutan 4 Pelaksanaan rehabilitasi dan produksi hutan serta pemasarannya 5 Pelaksanaan pengembangan perlindungan pengolahan dan pemasaran hasil perkebunan 6 Pelaksanaan koordinasi perijinan di bidang kehutanan dan perkebunan 7 Pelaksanaan pelayanan umum sesuai dengan kewenangannya 8 Penyelenggaraan kegiatan kehutanan dan perkebunan lintas Kabupaten kota 9 Pemberian fasilitasi penyelenggaraan bidang kehutanan dan perkebunan Kabupaten kota 10 Pemberdayaan sumberdaya dan mitra kerja di bidang kehutanan dan perkebunan 11 Pelaksanaan kegiatan ketatausahaan 12 Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh gubernur sesuai dengan fungsi dan tugasnya

C. STRUKTUR ORGANISASI

Dokumen yang terkait

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara

7 131 100

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Dinas Kesehatan Dati II Kabupaten Asahan)

12 164 143

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 1 13

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klaten).

0 1 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Klat

0 2 13

Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil : studi kasus pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.

0 21 164

PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI

0 0 14