kebutuhan fisiologi sebagai dasarnya dan perwujudan pribadi sebagai
puncaknya.
Bekerja dengan motivasi yang positif tentu harus didukung dengan kenyamanan lingkuangan intenal maupun eksternal. Oleh karena itu perlu
dibangun lingkungan kerja yang sesuai dengan pegawai yaitu dengan membangun budaya organisasi yang positif budaya organisasi adalah budaya
suatu organisasi menunjukan konfigurasi unik dari norma, nilai, kepercayaan, dan cara
– cara berperilaku yang memberikan karakteristik cara kelompok dan individu bekerja sama untuk menyelesaikan tugasnya. Eldridge dan Crombi
1974
Pekerja yang memiliki motivasi kerja positif ditambah dengan budaya organisasi dapat membantu pegawai tersebut bekembang secara maksiamal.
Perkembangan tersebut akan membuat kinerja pegawai tersebut semakin baik. Kinerja yang optimal dari pekerja membuat perusahaan akan tumbuh dengan
sehat, efektif dan efisien.
Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti melakukan penelitian dengan judul
“Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil
”.Studi kasus di Kantor Dinas Kehutanan Dan
Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.
B. Rumusan masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan di atas, maka
penulis merumusan masalah sebagai berikut :
1. Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri
sipil di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul?
2. Apakah ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten
Gunungkidul? 3. Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul?
C. Pembatasan Masalah
Untuk membatasi ruang lingkup penelitian, maka penulis menyusun batasan masalah agar peneliti ini menjadi terfokus, terarah, dan tidak jauh dari
inti permasalan. Di sini diberikan batasan
– batasan masalah seperti berikut :
1. Tempat penelitian di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten
Gunungkidul. 2.
Subyek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor Dinas Kehutanana Dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.
3. Karakteristik responden yang diteliti meliputi jenis kelamin, umur, lama
bekerja dan tingkat pendidikan. 4.
Penelitian yang dilakukan meliputi :
a. Motivasi kerja yang diteliti dalam penelitian ini yaitu kebutuhan
fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri.
b. Budaya organisasi yang diteliti dalam penelitian ini yaitu insiatif
individu, pengarahan, control, toleransi terhadap konflik dan pola komunikasi.
c. Kinerja pegawai negeri sipil yang diteliti dalam penelitian ini yaitu
kuantitas, kualitas, keandalan, kehadiran dan kemampuan.
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang dijabarkan di atas, maka tujuan
penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
negeri sipil di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.
2. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.
3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Gunungkidul.
E. Manfaat Penelitian
