Analisis tabel silang Pendidikan dan Lama Bekerja Tabel 4.26 Analisis tabel silang Usia dan Lama Bekerja Tabel 4.28

4.3.4. Analisis tabel silang Pendidikan dan Lama Bekerja Tabel 4.26

Pendidikan LamaBekerja Crosstabulation LamaBekerja Total 3.00 7.00 22.00 Pendidikan 1.00 Count 1 1 Expected Count .3 .3 .3 1.0 within Pendidikan 100.0 .0 .0 100.0 within LamaBekerja 100.0 .0 .0 33.3 of Total 33.3 .0 .0 33.3 7.00 Count 1 1 Expected Count .3 .3 .3 1.0 within Pendidikan .0 100.0 .0 100.0 within LamaBekerja .0 100.0 .0 33.3 of Total .0 33.3 .0 33.3 21.00 Count 1 1 Expected Count .3 .3 .3 1.0 within Pendidikan .0 .0 100.0 100.0 within LamaBekerja .0 .0 100.0 33.3 Universitas Sumatera Utara of Total .0 .0 33.3 33.3 Total Count 1 1 1 3 Expected Count 1.0 1.0 1.0 3.0 within Pendidikan 33.3 33.3 33.3 100.0 within LamaBekerja 100.0 100.0 100.0 100.0 of Total 33.3 33.3 33.3 100.0 Tabel 4.27 Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. 2- sided Exact Sig. 2- sided Exact Sig. 1- sided Pearson Chi-Square 2.000 a 1 .157 Continuity Correction b .000 1 1.000 Likelihood Ratio 2.773 1 .096 Fishers Exact Test 1.000 .500 Linear-by-Linear Association 1.000 1 .317 N of Valid Cases 2 a. 4 cells 100.0 have expected count less than 5. The minimum expected count is .50. b. Computed only for a 2x2 table Chi-squares test digunakan untuk menguji apakah ada asosiasi atau hubungan antara jenis kelamin dengan pendidikan. Dari tabel 4.27. menunjukkan nilaisebesar 2.000. Oleh karena signifikansi jauh di atas 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara pendidikan dengan lama bekerja. Universitas Sumatera Utara Hal ini juga mendukung penjelasan dari tabel 4.26. yang menunjukkan nilai yang sangat kecil pada tabel pendidikan dan tabel lama bekerja. Tidak ada hubungan antara jenjang pendidikan dengan lama bekerja. Hal ini tampak dari nilai korelasi yang sangat kecil pada tabel tersebut.

4.3.5. Analisis tabel silang Usia dan Lama Bekerja Tabel 4.28

Usia LamaBekerja Crosstabulation LamaBekerja Total 3.00 7.00 22.00 Usia 7.00 Count 1 1 Expected Count .3 .3 .3 1.0 within Usia 100.0 .0 .0 100.0 within LamaBekerja 100.0 .0 .0 33.3 of Total 33.3 .0 .0 33.3 12.00 Count 1 1 Expected Count .3 .3 .3 1.0 within Usia .0 100.0 .0 100.0 within LamaBekerja .0 100.0 .0 33.3 of Total .0 33.3 .0 33.3 13.00 Count 1 1 Expected Count .3 .3 .3 1.0 within Usia .0 .0 100.0 100.0 within LamaBekerja .0 .0 100.0 33.3 Universitas Sumatera Utara of Total .0 .0 33.3 33.3 Total Count 1 1 1 3 Expected Count 1.0 1.0 1.0 3.0 within Usia 33.3 33.3 33.3 100.0 within LamaBekerja 100.0 100.0 100.0 100.0 of Total 33.3 33.3 33.3 100.0 Tabel 4.29 Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. 2- sided Pearson Chi-Square 6.000 a 4 .199 Likelihood Ratio 6.592 4 .159 Linear-by-Linear Association 1.190 1 .275 N of Valid Cases 3 a. 9 cells 100.0 have expected count less than 5. The minimum expected count is .33. Chi-squares test digunakan untuk menguji apakah ada asosiasi atau hubungan antara jenis kelamin dengan pendidikan. Dari tabel 4.29 menunjukkan nilaisebesar 6.000. Oleh karena signifikansi jauh di atas 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara usia dengan lama bekerja. Hal ini juga mendukung penjelasan dari tabel 4.28. yang menunjukkan nilai yang sangat kecil pada tabel usia dan tabel lama bekerja. Tabel ini juga menunjukkan angka yang Universitas Sumatera Utara menyatakan bahwa hampir tidak ada hubungan antara usia dengan lama bekerja pegawai tersebut.

4.3.6. Analisis tabel silang Usia dan Pendidikan Tabel 4.30

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan)

40 187 106

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di UPT. BBI Gedung Johor Medan (Studi Korelasional Peranan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di UPT. BBI Gedung Johor Medan)

1 46 131

PENDAHULUAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

1 3 38

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 4 12

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

0 2 27

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11