Analisis tabel silang Jenis Kelamin dan Usia Tabel 4.22 Analisis tabel silang Jenis Kelamin dan Lama Bekerja Tabel 4.24.

hanya menunjukkan angka 1 sebagai penjelasan hubungan antara jenis kelamin laki-laki dengan pendidikan.

4.3.2. Analisis tabel silang Jenis Kelamin dan Usia Tabel 4.22

JenisKelamin Usia Crosstabulation Usia Total 7.00 12.00 JenisKelamin 15.00 Count 1 1 Expected Count .5 .5 1.0 within JenisKelamin .0 100.0 100.0 within Usia .0 100.0 50.0 of Total .0 50.0 50.0 17.00 Count 1 1 Expected Count .5 .5 1.0 within JenisKelamin 100.0 .0 100.0 within Usia 100.0 .0 50.0 of Total 50.0 .0 50.0 Total Count 1 1 2 Expected Count 1.0 1.0 2.0 within JenisKelamin 50.0 50.0 100.0 within Usia 100.0 100.0 100.0 of Total 50.0 50.0 100.0 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.23 Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. 2- sided Exact Sig. 2- sided Exact Sig. 1- sided Pearson Chi-Square 2.000 a 1 .157 Continuity Correction b .000 1 1.000 Likelihood Ratio 2.773 1 .096 Fishers Exact Test 1.000 .500 Linear-by-Linear Association 1.000 1 .317 N of Valid Cases 2 a. 4 cells 100.0 have expected count less than 5. The minimum expected count is .50. b. Computed only for a 2x2 table Chi-squares test digunakan untuk menguji apakah ada asosiasi atau hubungan antara jenis kelamin dengan pendidikan. Dari table 4.23. menunjukkan nilaisebesar 2.000. Oleh karena signifikasi jauh di atas 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan usia. Hal ini juga mendukung penjelasan dari table 4.22. yang menunjukkan nilai yang sangat kecil pada tabel perempuan dan tabel laki-laki. Hubungan antara jenis kelamin perempuan dengan usia menunjukkan angka 0, sama halnya dengan angka pada tabel laki-laki yang hanya menunjukkan angka 1 sebagai penjelasan hubungan antara jenis kelamin laki-laki dengan usia. Universitas Sumatera Utara

4.3.3. Analisis tabel silang Jenis Kelamin dan Lama Bekerja Tabel 4.24.

JenisKelamin LamaBekerja Crosstabulation LamaBekerja Total 3.00 7.00 JenisKelamin 15.00 Count 1 1 Expected Count .5 .5 1.0 within JenisKelamin .0 100.0 100.0 within LamaBekerja .0 100.0 50.0 of Total .0 50.0 50.0 17.00 Count 1 1 Expected Count .5 .5 1.0 within JenisKelamin 100.0 .0 100.0 within LamaBekerja 100.0 .0 50.0 of Total 50.0 .0 50.0 Total Count 1 1 2 Expected Count 1.0 1.0 2.0 within JenisKelamin 50.0 50.0 100.0 within LamaBekerja 100.0 100.0 100.0 of Total 50.0 50.0 100.0 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.25. Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. 2- sided Exact Sig. 2- sided Exact Sig. 1- sided Pearson Chi-Square 2.000 a 1 .157 Continuity Correction b .000 1 1.000 Likelihood Ratio 2.773 1 .096 Fishers Exact Test 1.000 .500 Linear-by-Linear Association 1.000 1 .317 N of Valid Cases 2 a. 4 cells 100.0 have expected count less than 5. The minimum expected count is .50. b. Computed only for a 2x2 table Chi-squares test digunakan untuk menguji apakah ada asosiasi atau hubungan antara jenis kelamin dengan pendidikan. Dari table 4.25. menunjukkan nilaisebesar 2.000. Oleh karena signifikansi jauh di atas 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara jenis kelamin dengan lama bekerja. Hal ini juga mendukung penjelasan dari tabel 4.24 yang menunjukkan nilai yang sangat kecil pada tabel perempuan dan tabel laki-laki. Hubungan antara jenis kelamin perempuan dengan lama bekerja menunjukkan angka 0, sama halnya dengan angka pada tabel laki-laki yang hanya menunjukkan angka 1 sebagai penjelasan hubungan antara jenis kelamin laki-laki dengan lama bekerja. Universitas Sumatera Utara

4.3.4. Analisis tabel silang Pendidikan dan Lama Bekerja Tabel 4.26

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan)

40 187 106

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di UPT. BBI Gedung Johor Medan (Studi Korelasional Peranan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di UPT. BBI Gedung Johor Medan)

1 46 131

PENDAHULUAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

1 3 38

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 4 12

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

0 2 27

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11