Seksi Administrasi Status Kepegawaian dan Pensiun. Seksi Status Kepegawaian Seksi Pensiun I Seksi Pensiun II

Untuk memperlancar tugasnya Bidang Status Kepegawaian dan Pensiun dibagi dalam 4 seksi ;

a. Seksi Administrasi Status Kepegawaian dan Pensiun.

Seksi Administrasi Status Kepegawaian dan Pensiun mempunyai tugas melakukan urusan tata usaha dan administrasi Status Kepegawaian dan Pensiun.

b. Seksi Status Kepegawaian

Seksi Status Kepegawaian mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penetapan NIP bagi CPNS Daerah, pertimbangan teknis pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS Daerah yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 dua tahun, penetapan pengangkatan menjadi PNS bagi CPNS Pusat yang menjalani masa percobaan labih dari 2dua tahun, pertimbangan teknis bagi PNS Daerah yang tewas, atau cacat karena dinas, penetapan KARPEG dan KARISKARSU PNS, pemberian pertimbangan kedudukan dan status hukum kepegawaian, persetujuan cuti di luar tanggungan negara, dn uang duka tewas.

c. Seksi Pensiun I

Seksi Pensiun I mempunyai tugas melakukan penelitian dan penyiapan bahan penetapan pemberhentian dan pemberian pensiun PNS Pusat serta penyiapan bahan pertimbangan teknis pemberhentian dan pemberian pensiun PNS Daerah yang mencapai batas usia pensiun serta pensiun JandaDudanya, dan pengelolaan tata naskah pensiun. Universitas Sumatera Utara

d. Seksi Pensiun II

Seksi Pensiun II mempunyai tugas melakukan penelitian dan penyiapan bahan penetapan pemberhentian dan pemberian pensiun PNS Pusat serta penyiapan bahan pertimbangan teknis pemberhentian dan pemberian pensiun PNS Daerah yang mencapai batas usia pensiun serta pensiun JandaDudanya, dan pengelolaan tata naskah pensiun.

5. Bidang Informasi Kepegawaian

Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya Bidang Status Informasi Kepegawaian dipimpin oleh Kepala Bidang Informasi Kepegawaian dan di bantu oleh 4 Kepala seksi 5.1 Bidang Informasi Kepegawaian mempunyai tugas 1. Melaksanakan sistem informasi kepegawaian PNS Pusat dan Daerah 2. Memfasilitasi pengembangan sistem informasi kepegawaian pada instansi daerah di wilayah kerjanya. 5.2 Dalam melaksanakan tugasnya, bidang Informasi Kepegawaian menyelenggarakan fungsi ; a. Penyiapan data masukan hasil mutasi kepegawaian b. Pelaksanaan penyuntingan dan penyandian data kepegawaian. c. Pelaksanaan pengolahan data kepegawaian d. Penyelenggaraan sistem kepegawaian dan pertukaran informasi; e. Pelaksanaan pengembangan sistem informasi kepegawaian f. Pengelolaan arsip kepegawaian. Untuk memperlancar tugasnya Bidang Informasi Kepegawaian dibagi dalam 4 seksi ; Universitas Sumatera Utara

a. Seksi Penyiapan dan Pengelolaan Data Kepegawaian I

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan)

40 187 106

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di UPT. BBI Gedung Johor Medan (Studi Korelasional Peranan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di UPT. BBI Gedung Johor Medan)

1 46 131

PENDAHULUAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

1 3 38

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 4 12

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

0 2 27

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11