Ruang Lingkup Penelitian Metode Penentuan sampel Metode Pengumpulan Data

lxii

BAB III METODELOGI PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Lingkup penelitian yang akan dilakukan terbatas pada profesi akuntan publik auditor independen khususnya auditor junior yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang berada di wilayah DKI Jakarta sesuai dengan daftar dalam Directory Institut Akuntan Publik Indonesia 2008.

a. Populasi

Populasi population adalah sekelompok orang, kejadian atau segala sesuatu yang mempunyai karakteristik tertentu Indriantoro dan Supomo, 2002. Populasi dalam penelitian ini adalah para auditor junior yang bekerja di kantor akuntan publik yang berada di wilayah DKI Jakarta sesuai dengan daftar dalam Directory Institut Akuntan Publik Indonesia 2008. Auditor junior menjadi responden dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, tindakan supervisi dan budaya organisasi terhadap kinerja mereka yang belum lama berpartisipasi dalam KAP dan melaksanakan penugasan audit.

b. Sampel

Sampel merupakan sebagian dari elemen-elemen populasi yang diteliti Indriantoro dan Supomo, 2002, sedangkan Sekaran 2000 mendefinisikan sampel sebagai bagian dari populasi yang diamati. Sehingga sampel dalam penelitian ini adalah para auditor junior yang bekerja di KAP yang berada di lxiii wilayah Jakarta selatan sesuai dengan daftar dalam Directory Institut Akuntan Publik Indonesia 2008.

B. Metode Penentuan sampel

Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling, yaitu istilah umum yang mecakup variasi luasnya prosedur pemilihan responden dimana unit sampel yang ditarik mudah dihubungi, tidak menyusahkan, mudah untuk mengukur, dan bersifat kooperatif Hamid, 2007. Sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan jarak atau letak KAP, kemudahan akses untuk menjangkau dan kebersediaan KAP untuk mengisi dan mengembalikan kuesioner yang telah di kirim.

C. Metode Pengumpulan Data

Untuk mendapatkan data-data dan informasi yang dapat mendukung penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah sebagai berikut: 1. Penelitian Kepustakaan library research Pada penelitian kepustakaan, data dikumpulkan dari berbagai jurnal-jurnal akuntansi, SNA, skripsi dan tesis, buku, internet, serta literatur lainnya yang dapat menunjang penelitian ini, khususnya mengenai landasan teori kajian pustaka dan permasalahan yang akan dibahas. Data-data dan informasi yang diperoleh melalui teknik ini merupakan data sekunder. 2. Penelitian lapangan Field research Penelitian lapangan dilakukan dengan cara survei, yaitu melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada para responden yaitu auditor junior yang bekerja di KAP yang berada di wilayah DKI Jakarta. Penyebaran secara lxiv langsung dilakukan dengan harapan dapat memperbesar jumlah kuesioner yang dikembalikan. Maka data yang diperoleh dengan teknik ini merupakan data primer penelitaan.

D. Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

0 8 146

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Auditor Junior

0 4 79

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

0 28 92

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior (Studi Kasus pada Enam Kantor Akuntan Publik di Bandung).

0 0 23

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior Survei pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di kota Bandung.

0 0 40

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37