Tempat dan Waktu Penelitian Response Rate

lxxiii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan terhadap auditor eksternal yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang berada di wilayah DKI Jakarta. Sesuai dengan tujuan penelitian, maka auditor yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah yang memiliki jabatan sebagai auditor junior dengan lama pengalaman kurang dari 1 tahun, 1 sampai 2 tahun, dan 2-3 tahun. Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian secara langsung kepada responden di KAP yang dituju dengan konfirmasi terlebih dahulu dengan harapan tingkat pengembalian yang lebih pasti, serta melalui teman yang bekerja sebagai auditor junior di KAP. Jumlah kuesioner yang disebar dalam penelitian ini sebanyak 100 kusioner. Penyebaran kuesioner ini dilakukan sejak tanggal 21 Januari 2010 sampai 26 Februari 2010. Peneliti berhasil menitipkan kuesioner di 10 KAP yang dipilih berdasarkan kemudahan akses dan jarak, namun dari 10 KAP tersebut hanya 9 KAP yang mengembalikan kuesioner yang dikirim. Beberapa KAP menolak untuk menerima kuesioner karena alasan kesibukan dan ketidakpastian akan pengisisan kuesioner tersebut. Berikut in adalah nama- nama KAP yang menjadi responden dalam penelitian ini: lxxiv Table 4.1 Daftar KAP yang Menjadi Responden S umber: Data yang diolah

2. Response Rate

Sebanyak 100 kuesioner kepada 10 KAP yang berada di wilayah DKI Jakarta. Dari jumlah tersebut sebanyak 64 atau sekitar 64 kembali dan sebanyak 36 kuesioner atau sekitar 36 tidak kembali. Rincian pendistribusian kuesioner dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut: Tabel 4.2 Distribusi Kuesioner Penelitian Kuesioner dikirim Kuesioner kembali Kuesioner tidak kembali Kuesioner kembali dan memenuhi kriteria untuk diolah Jumlah 100 64 36 64 Persentase 100 64 36 100 Sumber: Data yang diolah Berikut ini akan diilustrasikan persentasi pengembalian kuesioner yang disajikan dalam bentuk pie chart. No. Nama KAP 1 KAP Abdul Hamid dan Khairunnas 2 KAP Amir Hadyi Nasution 3 KAP Syarif Basyir dan Rekan 4 KAP Usman dan Rekan 5 KAP Heliantono dan Rekan 6 KAP Paul Hadu Winata, Hidayat, Arsono, Ade Fatma dan Rekan 7 KAP Herman Dodi Tanumihardja dan Rekan 8 KAP Hertanto, Sidik dan Rekan 9 KAP Epps Kreston Internasional 10 KAP Mulyamin Sensi Suryanto dan Rekan lxxv Kuesioner kembali 64 Kuesioner tidak kembali 36 Gambar 4.1 Persentasse Pengembalian Kuesioner Penelitian

3. Profil Responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

0 8 146

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Auditor Junior

0 4 79

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

0 28 92

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

3 43 157

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior (Studi Kasus pada Enam Kantor Akuntan Publik di Bandung).

0 0 23

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior Survei pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di kota Bandung.

0 0 40

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37