Karakteristik Profil Responden Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian

87 Tabel 4.2 Lanjutan No.. Nama Kantor Akuntan Publik Kuesioner dikirim Kuesioner dikembalikan 13. KAP Jimmy Budhi 7 5 14. KAP Usman Rekan Pusat 7 5 15. KAP Drs. Wirawan Rekan 7 5 16. KAP Mulyamin Sensi Suryanto 7 5 17. KAP Armanda Ernita Pusat 7 5 18. KAP Tanubrata Sutanto Fahmi Rekan 4 1 19. KAP Hertanto, Sidik Rekan 5 5 20. Ekamasni Bustaman Rekan 10 10 Jumlah 115 85 Sumber: Data Primer Tabel 4.2 di atas menjelaskan distribusi penyebaran keusioner penelitian kepada 20 Kantor Akuntan Publik KAP di wilayah Jakarta dengan jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner serta jumlah kuesioner yang kembali sebanyak 85 kuesioner.

2. Karakteristik Profil Responden

Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP di Jakarta sesuai dengan Directory Kantor Akuntan Publik 2010 yang diterbitkan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia IAPI, baik yang mempunyai Nomer Register Ak maupun tidak, serta pernah melaksanakan pekerjaan di bidang auditing dan telah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Berikut ini adalah deskripsi mengenai identitas responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, posisi terakhir, pendidikan terakhir, usia, dan pengalaman kerja responden. 88

a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin

Tabel 4.3 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin. Tabel 4.3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Laki-Laki 40 53.3 53.3 53.3 Perempuan 35 46.7 46.7 100.0 Valid Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.3 diatas menjelaskan bahwa sekitar 40 orang atau 53,3 responden adalah berjenis kelamin laki-laki, dan sisanya sebanyak 35 orang atau 46,7 berjenis kelamin perempuan.

b. Deskripsi responden berdasarkan posisi terakhir

Hasil uji deskripsi responden berdasarkan posisi terakhir disajikan pada tabel berikut ini: Tabel 4.4 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Auditor Junior 48 64.0 64.0 64.0 Auditor Senior 23 30.7 30.7 94.7 Manajer 1 1.3 1.3 96.0 Supervisor 3 4.0 4.0 100.0 Valid Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 89 Berdasarkan tabel 4.4 di atas diperoleh informasi bahwa mayoritas responden sebanyak 48 orang atau sebesar 64,0 menduduki posisi sebagai auditor junior, sebanyak 23 orang atau sebesar 30,7 menduduki posisi terakhir sebagai auditor senior. Responden yang menduduki posisi terakhir sebagai seorang supervisor adalah sebanyak 3 orang atau sebesar 4,0 dan sebanyak satu orang atau sebesar 1,3 menduduki jabatan sebagai seorang manajer.

c. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir

Tabel 4.5 menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan pendidikan terakhir. Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent D3 1 1.3 1.3 1.3 S1 72 96.0 96.0 97.3 S2 2 2.7 2.7 100.0 Valid Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.5 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berpendidikan terakhir Strata Satu S1 dengan jumlah 72 orang responden atau 96,0. Sisanya sebesar 2,7 atau sebanyak 2 orang responden berpendidikan Strata Dua S2 dan sebesar 1,3 atau sebanyak 1 orang berpendidikan terakhir Diploma III D3. 90

d. Deskripsi responden berdasarkan usia

Tabel 4.6 berikut ini disajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan usia. Tabel 4.6 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 50 Tahun 3 4.0 4.0 4.0 20-30 Tahun 66 88.0 88.0 92.0 31-40 Tahun 4 5.3 5.3 97.3 41-50 Tahun 2 2.7 2.7 100.0 Valid Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.6 menunjukan responden yang bekerja pada kantor akuntan publik sebesar 4,0 atau sebanyak 3 orang diantaranya berusia di atas 50 tahun, sedangkan responden yang berusia antara 41-50 tahun sebesar 2,7 atau sebanyak 2 orang responden. Sedangkan sebesar 5,3 atau sebanyak 4 orang responden berusia diantara 31-40 tahun. Dan sisanya sebesar 88 atau sebanyak 66 orang responden yang bekerja di kantor akuntan publik didominasi antara usia 20-30 tahun. 91

e. Karakteristik responden berdasarkan pengalaman kerja

Tabel 4.7 berikut ini menyajikan hasil uji deskripsi responden berdasarkan pengalaman kerja. Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1 Tahun 43 57.3 57.3 57.3 3 Tahun 13 17.3 17.3 74.7 1-3 Tahun 19 25.3 25.3 100.0 Valid Total 75 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.7 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden sebanyak 57,3 atau sekitar 43 auditor memiliki pengalaman bekerja kurang dari 1 tahun, sebanyak 25,3 atau sekitar 19 responden memiliki pengalaman bekerja di atas 3 tahun dan sisanya 17,3 atau sekitar 19 responden memiliki pengalaman bekerja antara 1-3 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh keterlibatan komite audit, kompetensi dan independensi auditor terhadap kualitas audit atas sistem informasi berbasis komputer : studi empiris auditor eksternal di kantor akuntan publik jakarta

1 35 132

Pengaruh penerapan audit sistem informasi terhadap kinerja auditor dengan teknologi informasi sebagai variabel intervening

2 15 140

Pengaruh Pendidikan,Pelatihan,Dan Pengalaman Auditor Terhadap Kualitas Audit Atas Sistem Informasi Berbasis Komputer

4 18 97

Pengaruh Pengungkapan Sukarela, Audit Tenure Dan Auditor Spesialis Terhadap Asimetri Informasi Dengan Komite Audit Sebagai Variabel Moderasi

3 18 127

PENGARUH OPINI AUDIT GOING CONCERN, AUDIT DELAY, AKTIVITAS KOMITE AUDIT, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP PERGANTIAN AUDITOR DENGAN KEAHLIAN KEUANGAN DAN AKUNTANSI KOMITE AUDIT SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 7 13

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderating (Studi

0 3 19

PENDAHULUAN Pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel moderating.

0 1 10

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT Pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel moderating.

1 17 19

PENGARUH INDEPENDENSI DAN KEAHLIAN PROFESIONAL AUDITOR INTERNAL TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 0 9

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, KOMPLEKSITAS AUDIT, DAN KOMPETENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN VARIABEL MODERATING PEMAHAMAN TERHADAP SISTEM INFORMASI - Perbanas Institutional Repository

0 0 19