54
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif, bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini berusaha menguraikan pengaruh Kepribadian, Kompetensi, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. PP London Sumatera Medan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
Penelitian dilakukan pada PT. PP London Sumatera Medan jalan Jendral Ahmad Yani No.2 Medan.
2. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan sejak bulan April 2016 sampai dengan bulan Juni 2016.
3.3 Batasan Operasional Adapun yang menjadi batasan operasional dalam penelitian ini adalah:
1. Variabel bebas independent variabel X adalah kepribadian, kompetensi,
dan semangat kerja. 2.
Variabel terikat dependent variable Y adalah kinerja.
Universitas Sumatera Utara
55
3.4 Operasional variabel Tabel 3.1
Operasional variabel Variabel
Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala penguku
ran
Kepribadian x
Sifat dan
tingkah laku
karyawan pada PT PP London
Sumatera Medan
yang khas
yang membedakann
ya dengan
karyawan lain. 1.
Sifat berhati-
hati
2. Stabilitas
Emosi 3.
Terbuka terhadap hal-hal
baru
4. Mudah
akur dan
mudah bersepakat
5. Ekstraversi
1. Bertanggung
jawab 2.
Dapat diandalkan
3. Pekerja keras
1. Tenang
2. Percaya diri
3. Puas diri
1. Sensitif
2. Ingin tahu
3. Kreativitas
1. Senang
bekerja sama
2. Ramah
3. Membantu teman
sekerja 1.
Senang berkelompok
2. Berani bertindak
3. Menyelesaikan
tugas tepat waktu Likert
Kompetensi x
Kemampuan yang dimiliki
karyawan PT PP
London Sumatera
Medan dalam menyelesai
kan setiap
pekerjaannya. 1. Pengetahuan
2. Kemampuan atau
Keterampilan 1. Mengetahui
teori pekerjaan
2. Memahami aturan dalam
pekerjaan 3. Berfikir kreatif
1. Mampu
memecahkan masalah
2. Mampu
berkomunikai 3.
Mampu bekerja sama
Likert
Universitas Sumatera Utara
56 3. Sikap
1. Kepatuhan 2. Kemandirian
3. Kedisiplinan
Semangat kerja
x Sikap
dari karyawan pada
PT. PP
London Sumatera
Medan dalam bekerja sama
dan
mampu mencurah
kan segala
kemampuan nya.
1. Presensi 2. Kerjasama
3. Kegairahan kerja
4. Hubungan yang harmonis
1. Kehadiran karyawan
2. Keefektifan waktu karyawan
dalam bekerja 1. Kesediaan
karyawan untuk bekerja
sama dengan rekan
sekerja maupun atasan
2. Kemauan untuk membantu
rekan kerja dalam
melaksanakan pekerjaan
3. Bersedia menerima
kritikan dari reka kerja
maupun atasan
1. Jenis pekerjaan 2. Rasa senang
terhadap pekerjaan
1. Menjalankan perintah atasan
2. Sikap menghargai
3. Saling mempercayai
Likert
Kinerja karyawan
y Hasil
kerja secara kualitas
dan kuantitas yang
dicapai oleh karyawan
pada 1.
Kuantitas
2. Kualitas 1. Volume Kerja
2. Pencapaian target
1. Menyelesaikan pekerjaan
dengan baik Likert
Universitas Sumatera Utara
57 PT.PP London
Sumatera Medan
3. Ketepatan waktu
4. Kehadiran 2.
Kerja sama 2. Meminimumkan
tingkat kesalahan
dalam bekerja
1. Tidak menunda Pekerjaan
2. Menyelesaikan pekerjaan lebih
cepat dari waktu yang
ditentukan
1. Disiplin 2. Kerajinan
1. Kemampuan
kerja sama 2.
Kemampuan membina
hubungan dengan atasan
Sumber: Robbins dan Judge 2008:132, Wibowo 2007:132, Westra 2000:95, Mathis
2002:78.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
