57 PT.PP London
Sumatera Medan
3. Ketepatan waktu
4. Kehadiran 2.
Kerja sama 2. Meminimumkan
tingkat kesalahan
dalam bekerja
1. Tidak menunda Pekerjaan
2. Menyelesaikan pekerjaan lebih
cepat dari waktu yang
ditentukan
1. Disiplin 2. Kerajinan
1. Kemampuan
kerja sama 2.
Kemampuan membina
hubungan dengan atasan
Sumber: Robbins dan Judge 2008:132, Wibowo 2007:132, Westra 2000:95, Mathis
2002:78.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala likert. Menurut Sugiyono 2008:132, skala likert sebagai alat untuk mengukur
sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Pada penelitian ini responden memilih salah satu dari jawaban yang
tersedia, kemudian masing-masing diberi skor tertentu. Total skor inilah yang ditafsir sebagai posisi responden dalam skala likert. Kriteria pengukurannya
adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
58
Tabel 3.2 Instrument Skala Likert
No Pernyataan
Skala
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber:Sugiyono 2008:132
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan diluar staf PT. PP London Sumatera sebanyak 103 orang.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi
tersebut. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara
stratified proportional random sampling. Stratified Proportional Random Sampling adalah cara atau teknik mengambil dari populasi yang berstrata, dan
proporsi. Dalam menentukan jumlah sampel, peneliti mengunakan rumus Taro
Yamane sebagai berikut :
� = �
� � +
Universitas Sumatera Utara
59
Keterangan :
N = Jumlah populasi n = Jumlah Sampel
d = Jumlah previsi yang ditetapkan 5
� = ,
+ = , Dalam penelitian ini jumlah sampel adalah 81,9 dan di bulatkan menjadi
82 sehingga sampel berjumlah 82 orang. Pada penelitian ini 82 orang terbagi dari masing-masing bagian yaitu:
Tabel 3.3 Jumlah karyawan PT PP London Sumatera Medan 2015
Bagian Sampel
HRD 6
Finance 13
Engineering Processing Services Department 12
Information Technology Services Department 10
Operation Administration Department 13
Environment Health 7
Sales Department 7
Treasury Department 4
General Services Department 10
Total 82
3.7 Jenis Data dan Sumber Data
1. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
a. Data Kuantitatif
Data kuantitatif adalah metode penelitian yang berbentuk angka, gambar, dll dengan teknik pengambilan sampel pada umumnya
Universitas Sumatera Utara
60
dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat statistik dengan tujuan untuk menguji
hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono 2010:13. b.
Data Kualitatif Data kualitatif adalah data yang dinyatakan dalam bentuk kata,
kalimat, dan diperolah dari hasil wawancara dengan hasil wawancara pengambilan sampel data dengan menggunakan purposive dan
snowball, teknik pengumpulan data dengan pengambungan, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generelisasi
Sugiyono 2010:14. 2
Sumber data dalam penelitian ini adalah :
a. Data primer
Data primer adalah data yang langsung diperoleh dari sumber data pertama dilokasi atau objek penelitian seperti interview wawancara,
kuesioner angket, observasi pengamatan . b.
Data sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh secara tidak langsung,
misalnya data lewat dokumen.
3.8 Metode Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
