83
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, peneliti dapat menarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi
dengan kinerja pustakawan di Perpustakaan Soeman HS, yang dibuktikan dengan hasil distribusi frekuensi beberapa indikator yang menyatakan 33
atau hampir setengah dari total pustakawan yang berjumlah 36 orang masih kurang kinerjanya yang berhubungan dengan budaya organisasinya.
2. Kekuatan hubungan budaya organisasi dengan kinerja pustakawan adalah
sebesar 0,58 termasuk pada kategori memiliki hubungan sedang dengan uji t signifikan sebesar 5,04 selanjutnya adalah melakukan uji determinasi
yaitu dengan mengkuadratkan nilai r hitung, yaitu 0,58
2
= 0,33 atau 33. Hal ini menunjukkaan bahwa varian dari variabel budaya organisasi dapat
menjelaskan kinerja pustakawan sebesar 33, sedangkan 67 adalah dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkapkan dalam penelitian
ini.
Universitas Sumatera Utara
84
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan tersebut maka peneliti memberi saran sebagai berikut:
1. Budaya organisasi memiliki hubungan dengan yang positif dan signifikan
terhadap kinerja pustakawan , namun masih memerlukan penerapan yang optimal. Pihak manajemen perpustakaan masih perlu melakukan perbaikan
pada beberapa aspek budaya organisasi yang masih memperoleh nilai ragu-ragu dengan pengambilan keputusan, pengembangan potensi, dan
perhatian terhadap kesejahteraan, dan penilaian atas kinerja pustakawan. Aspek-aspek tersebut perlu lebih dikembangkan di lingkungan
perpustakaan dengan cara memberikan toleransi dalam pengambilan resiko, memperhatikan perkembangan pustakawan seperti training atau
seminar yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pustakawan dan dilaksanakan secara berkelanjutan. Dibentuknya sistem penghargaan yang
jelas, misalnya perpustakaan memberikan penghargaan atas penghargaan pustakawan berprestasi dengan kinerjanya, melakukan dokumentasi dan
penilaian atas hasil kinerja pustakawan. Selain itu, perlu juga dijalankan prosedur kerja sesuai dengan yang diterapkan di perpustakaan.
2. Perpustakaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pustakawan. Bahwa varian dari varibel budaya organisasi dapat menjelaskan kinerja pustakawan hanya sebesar 33 , sehingga perlu
memperhatikan dan menganalisis faktor-faktor lain yang mempengaruhi yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori