67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bab ini akan disimpulkan jawaban-jawaban dari permasalahan dalam penelitian ini, pada akhir bab akan dikemukakan saran-saran bagi penelitian di
masa mendatang dengan tema yang hampir sama.
A. KESIMPULAN
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada seluruh karyawan di Bank Sumut Cabang Iskandar Muda, maka dapat diambil kesimpulan :
1. Terdapat pengaruh positif iklim organisasi dengan employee engagement,
artinya semakin positif iklim yang dirasakan individu maka akan semakin tinggi tingkat employee engagement. Sebaliknya, semakin negatif iklim
organisasi maka akan semakin rendah tingkat employee engagement. 2.
Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap employee engagement sebesar 55,2 ini mengindikasikan bahwa iklim organisasi berpengaruh dalam
meningkatkan employee engagement. sedangkan sisanya 44,8 ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini dan diduga
turut berpengaruh pada employee engagement pada karyawan di Bank Sumut Cabang Iskandar Muda, seperti kepuasan kerja, motivasi, hubungan antar
atasan dan bawahan, dan budaya organisasi. 3.
Berdasarkan kategorisasi data hipotetik employee engagement menunjukkan bahwa terdapat 14 karyawan berada pada kategori sedang dan 86
karyawan berada pada kategori tinggi.
Universitas Sumatera Utara
4. Berdasarkan kategorisasi data hipotetik iklim organisasi terdapat 16
karyawan berada pada kategori sedang dan 84 karyawan berada pada kategori tinggi. Kategori tinggi menunjukkan bahwa karyawan merasakan
iklim organisasi yang positif. 5.
Berdasarkan hasil wawancara, karyawan merasakan suasana yang kondusif sehingga meningkatkan motivasi dan performansi mereka dalam bekerja.
Karyawan juga merasakan adanya hubungan sesama karyawan yang cukup baik sehingga mereka merasa betah saat bekerja di perusahaan tersebut. Hal
ini disimpulkan bahwa iklim organisasi positif berpengaruh terhadap employee engagement.
B. SARAN
Kategori