Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI
KERJA STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN SIANJUR MULA- MULA KABUPATEN SAMOSIR
TanggalBulanTahun:...............
I Petunjuk Pengisian
a. Mohon perhatikan pertanyaan-pertanyaan ini dengan seksama.
b. Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda X pada salah satu jawaban
yang tersedia dengan kriteria: Ya, jika kegiatan yang dinyatakan, dilakukan oleh pemimpin anda
Kadang-Kadang, jika kegiatan yang dinyatakan, hanya kadang- kadang atau sebahagian saja yang dilakukan oleh pemimpin anda
Tidak, jika kegiatan yang dinyatakan, tidak pernah dilakukan oleh pemimpin anda.
c. Mohon dijawab sesuai dengan keadaan yang sebenarnya demi keabsahan
penelitian. d.
Jawaban BapakIbu kami jamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi karir, pangkat maupun jabatan BapakIbu.
e. Terimakasih atas kesediaan BapakIbu menjawab pertanyaan-pertanyaan
dibawah ini.
II. Identitas Pegawai
Nama :
Jenis Kelamin : PerempuanLaki-laki coret yang tidak perlu
Umur :
Pendidikan terakhir :
Status : kawintidak kawinjandaduda coret yang tidak
perlu Golongan
: Masa kerja
: Alamat
:
Universitas Sumatera Utara
III. Peranan Kepemimpinan
Pertanyaan Ya
Kadang- kadang
Tidak Catatan
Komunikasi
1. BapakIbu mampu memahami instruksi
yang dikomunikasikan oleh pemimpin dan mampu merespon dengan baik.
2. Pemimpin menanyakan tentang apa yang
diharapkan staf atas pekerjaan yang dilakukan.
3. Pimpinan BapakIbu telah menjalankan
komunikasi yang baik dengan dalam hal pengambilan
keputusan sehingga
merupakan mitra kerja yang harmonis. 4.
Pimpinan BapakIbu bersifat bersahabat. 5.
Pimpinan BapakIbu selalu meminta informasi tentang kendala-kendala selama
menjalankan pekerjaan di dalam gedung Puskesmas Posyandu.
Arahan dan Bimbingan
1. Pimpinan selalu mengadakan bimbingan
dan pengarahan secara berkala melalui rapat pertemuan rutin lokakarya mini
setiap bulannya kepada staf. 2.
Pimpinan memberikan bimbingan kepada bapakibu dan paham dengan pekerjaan
bapakibu ketika mengalami kesulitan dengan pekerjaan.
3. Pimpinan bapakibu selalu memberikan
bimbinganpengarahan sebelum
dan sesudah melaksanakan pekerjaan dalam
gedung puskesmasposyandu. 4.
Pimpinan bapakibu selalu memberikan
Universitas Sumatera Utara
pengarahan apabila terdapat kesalahan dalam melaksanakan tugas.
Pengawasan
1. Pimpinan selalu memeriksa atau
mengoreksi hasil pekerjaan bapakibu. 2.
Pimpinan bapakibu melaksanakan kegiatan
supervise berkala
untuk mengetahui permasalahan dan hambatan
staf dalam menyelesaikan tugas. 3.
Pimpinan bapakibu selalu mengadakan pengawasan
langsung dalam
setiap pekerjaan yang diberikan.
4. Pimpinan bapakibu selalu mengawasi
konflik-konflik yang terjadi pada anggota kelompok di puskesmas.
5. Pemimpin memberikan teguran terhadap
hasil kerja bapak ibu yang tidak sesuai dengan mutu yang diharapkan.
Memotivasi
1. Pimpinan BapakIbu selalu memberikan
dorongan semangat terhadap penyelesaian semua pekerjaan yang ada.
2. Pimpinan
BapakIbu memberikan
hukuman atau
sanksi kepada
staf puskesmas yang tidak disiplin bekerja.
3. Pimpinan
BapakIbu memberikan
kesempatan dalam mengembangkan diri misalnya pelatihan pendidikan.
4. Evaluasi program yang diadakan dalam
minilokakarya bulanan Puskesmas dapat meningkatkan gairah kerja BapakIbu di
Puskesmas dan diluar gedung Puskesmas.
Universitas Sumatera Utara
IV. Motivasi Kerja Staf
