3. Interpretasi subjek tentang pernyataan-pernyataan yang diajukan kepadanya adalah sama dengan apa yang dimaksudkan oleh peneliti.
Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu:
1. Skala Motivasi Berprestasi
Skala motivasi berprestasi karyawan disusun berdasarkan 5 ciri motivasi
berprestasi yang dikemukakan oleh McClelland 1987 meliputi:
a. Ketertarikan pada tugas yang memiliki taraf kesulitan sedang, yaitu
kesukaan seseorang pada tugas yang tidak terlalu mudah ataupun terlalu sulit sehingga kemampuan dan tuntutan dari pekerjaan dapat disesuaikan.
b. Bertanggung jawab secara personal atas performa kerja, yaitu
kecenderungan untuk menyelesaikan pekerjaan yang diberikan hingga tuntas, dan selalu fokus pada peningkatan performa mereka secara pribadi.
c. Menyukai umpan balik, yaitu kebutuhan untuk membandingkan performa
pribadi dengan orang lain, serta senang mendapatkan umpan balik yang tepat, cepat dan jelas dari apa yang telah mereka kerjakan.
d. Inovatif, yaitu kemampuan untuk menemukan cara baru yang lebih baik dan
efisien untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. e.
Ketahanan, yaitu kemampuan untuk bertahan dalam penyelesaian tugas hingga tuntas, yang didorong kepercayaan bahwa mereka dapat
menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat dan baik. Skala ini dibuat dalam bentuk skala Likert. Subjek diminta untuk menjawab
pernyataan dengan memilih salah satu dari 4 empat alternatif yang tersedia. Masing-masing aitem diberi bobot nilai berdasarkan pernyataan favorabel atau
Universitas Sumatera Utara
tidak favorabel. Favorabel artinya bentuk pernyataan seiring atau mendukung gejala yang akan diungkap dan sebaliknya tidak favorabel artinya aitem
pernyataan tersebut tidak seiring atau tidak mendukung gejala yang akan diungkap.
Penilaian untuk aitem favorabel yakni nilai 1 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS, nilai 2 untuk jawaban tidak sesuai TS, nilai 3 untuk jawaban
sesuai S dan nilai 4 untuk jawaban sangat sesuai SS. Sedangkan untuk aitem tidak favorabel, nilai 1 untuk jawaban sangat sesuai SS, nilai 2 untuk jawaban
sesuai S, nilai 3 untuk jawaban tidak sesuai TS dan nilai 4 untuk jawaban sangat tidak sesuai STS. Semakin tinggi skor subjek pada skala motivasi
berprestasi karyawan, makin tinggi kecenderungan motivasi berprestasi karyawan dalam bekerja. Blue print untuk skala motivasi berprestasi tersebut disajikan
dalam tabel 1 berikut:
Tabel 1
No
Blue Print Skala Motivasi Berprestasi pada Karyawan Sebelum Uji Coba
Aspek Aitem
Total Fv
Unfv 1.
Menyukai tugas dengan level moderat
1,8,15,32 6,14,20,21
8 2.
Tanggung jawab personal atas performa
3,16,26,35 2,25,34,38
8 3.
Menyukai umpan balik 4,11,28,39
10,24,29,40 8
4. Inovatif
12,19,27,36 5,18,30,33
8 5.
Ketahanan 7,22,23,31
9,13,37,17 8
Total 20
20 40
Universitas Sumatera Utara
2. Skala Kualitas Kehidupan Bekerja
