1. Home
  2. Hubungan investasi

Usia Responden Tingkat Pendidikan

xci

B. Deskripsi Responden

Dalam penlitian ini dilakukan penyebaran kuesioner pada 120 orang karyawan PT. POS Persero Surakarta. Gambaran tentang karakteristik responden diperoleh dari data diri yang terdapat pada bagian data identitas responden yang meliputi; jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan lamanya karyawan bekerja. Diskripsi responden tersebut dapat dijelaskan melalui tabel-tabel berikut ini:

1. Usia Responden

Berdasarkan data yang terkumpul diketahui bahwa usia responden termuda adalah 22 tahun dan usia tertua adalah 54 tahun, ini berarti tidak ada karyawan yang usianya lebih dari 55 tahun. Berikut ini akan disajikan distribusi responden berdasarkan usia, distribusi frekuensi responden berdasarkan usia adalah sebagai berikut : Tabel IV. 1 Distribusi Responden Menurut Usia No Usia f 1 ≤ 25 8 6,7 2 26 – 36 16 13,3 3 37 – 47 70 58,3 4 48 – 54 26 21,7 5 ≥ 55 - - Jumlah 120 100 Sumber : Data primer diolah, 2009. Dari tabel IV. 1 tersebut, dapat diketahui bahwa usia responden terbanyak adalah antara usia 37-47 tahun yaitu 70 responden. Hal ini terjadi xcii karena PT. POS Persero Surakarta telah beroperasi selama puluhan tahun yang lalu dan bukan perusahaan baru. Kebanyakan karyawan tersebut masih dianggap karyawan produktif karena usia minimal pensiun di PT. POS Indonesia Persero yaitu 55 tahun, sehingga karyawan tersebut masih berpotensi mencapai tujuan perusahaan dan dapat meningkatkan kemajuan perusahaan.

2. Tingkat Pendidikan

Sebagian besar responden memiliki tingkat pendidikan menengah. Hal ini terkait dengan sebagian besar jenis pekerjaan yang dilakukan tidak menuntut karyawan untuk berpendidikan tinggi, sehingga karyawan lulusan SLTA dianggap sudah cukup. Tetapi di beberapa bagian pekerjaan memang harus menggunakan karyawan dengan keahlian tertentu, misalnya pada bagian administrasi dan keuangan dibutuhkan karyawan dengan keahlian mengoperasikan komputer dan pembukuan keuangan. Berikut akan disajikan distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan : Tabel IV. 2 Distribusi Responden Menurut Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan f SLTA D2 D3 S1 88 5 11 16 73,3 4,2 9,2 13,3 Jumlah 120 100 Sumber : Data primer diolah, 2009. xciii Dari tabel IV. 2 tersebut, dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan responden terbanyak adalah SLTA yaitu 88 responden.

3. Jenis Kelamin

Dokumen yang terkait

Pengaruh perceived organizational support, motivasi kerja dan gender terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Jasa Marga

12 40 100

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

4 27 125

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF

0 5 114

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF, DISCRETIONARY SERVICE BEHAVIOR, DAN KEPUASAN ATAS LAYANAN

1 13 109

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional.

3 12 18

PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN PADA KOMITMEN AFEKTIF YANG DIMEDIASI DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) (Studi Pada Karyawan PG. MOJO SRAGEN).

0 0 4

KOMITMEN AFEKTIF DALAM ORGANISASI YANG DIPENGARUHI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA ipi3851

0 0 9

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, PENGHARGAAN, DUKUNGAN SUPERVISOR DAN KONDISI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DI RESTORAN FUSIA SURABAYA | Kristianto | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 4134 7890 1

0 0 20

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL

0 0 16

Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening

0 0 12