cxi tabel IV.6 maka dapat disimpulkan bahwa semua hasil dari model pengukuran
Structural Equation Modelling SEM dapat diterima dan menunjukkan indikasi model yang baik.
F. Analisis Uji Hipotesis Dan Pembahasan Hasil Penelitian
1. Analisis Uji Hipotesis
Setelah kriteria goodness of fit model struktural yang diestimasi dapat terpenuhi, selanjutnya analisis terhadap hubungan-hubungan struktural atau
pengujian hipotesis dapat dilakukan. Hubungan antar konstruk dalam hipotesis ditunjukkan oleh nilai Regression weights. Pengujian hipotesis dilakukan dengan
menganalisis tingkat signifikansi hubungan kasualitas antar konstruk dalam model yang didasarkan pada nilai C.R z-hitung lebih besar dari atau sama
dengan z-tabel z-hitung ≥ z-tabel. Pada jumlah responden lebih dari atau sama
dengan 120 maka z tabel untuk masing-masing tingkat signifikansinya adalah : 1 : 2,56
5 : 1,96 10 : 1,645
Tabel dibawah ini menunjukkan nilai Regression weights dari variabel-variabel yang diuji hubungan kausalitasnya :
Tabel IV. 14 Hasil
Regression Weight
cxii Regression Weight
Estimated β SE
C.R pos ------ pj
-0.067 0.027
2.528 pos ------ or
0.102 0.043
2.350 pos ------ ss
0.302 0.008
4.096 ac ------ pos
0.456 0.196
2.329 Sumber : Data primer diolah, 2009.
Dari hasil pengujian tersebut diatas menunjukkan bahwa semua jalur yang dianalisis memiliki pengaruh sesuai hipotesis yang diajukan. Hal ini dapat
ditunjukkan oleh adanya koefisien jalur atau estimate, standardized estimated dan nilai C.R yang telah memenuhi syarat. Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa semua hipotesis dalam penelitian ini didukung.
2. Pembahasan Hasil Penelitian
1. Pengaruh Perceived Organizational Support dengan Affective Commitment. Berdasarkan hasil analisa model struktural yang menguji pengaruh
perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan PT POS Persero Surakarta diperoleh hasil nilai C.R sebesar 2,329 dengan nilai
SE 0,196. Karena nilai C.R dari ± 1,96 menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara perceived organizational support terhadap affective commitment.
Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi perceived organizational support dari PT POS Persero Surakarta, maka semakin tinggi pula affective
commitment yang diberikan karyawan PT POS Persero Surakarta kepada Perusahaan tersebut. Hal ini terjadi karena perceived organizational support ini
cxiii pada dasarnya merupakan sesuatu yang senantiasa diharapkan setiap karyawan.
Dengan demikian hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa H1 didukung pada tingkat signifikansi 0.05 5.
2. Pengaruh Procedural Justice terhadap Affective Commitment dengan mediasi Perceived Organizational Support.
Berdasarkan hasil analisa model struktural yang menguji pengaruh mediasi perceived organizational support dengan procedural justice terhadap
affective commitment pada karyawan PT POS Persero Surakarta diperoleh hasil nilai C.R sebesar 2,528 dengan nilai SE 0,027. Karena nilai C.R dari ± 1,96
menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara perceived organizational support terhadap Procedural justice. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin
tinggi peran Procedural Justice dalam organisasi maka akan mempertebal tingkat perceived organizational support dalam PT POS Persero Surakarta,
yang menyebabkan affective commitment yang diberikan karyawan PT POS Persero Surakarta kepada Perusahaan akan semakin kuat. Dengan demikian
hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa H2 didukung pada tingkat signifikansi 0.05 5.
3. Pengaruh Organizational Rewards terhadap Affective Commitment dengan mediasi Perceived Organizational Support.
cxiv Berdasarkan hasil analisa model struktural yang menguji pengaruh
mediasi perceived organizational support dengan organizational rewards terhadap affective commitment pada karyawan PT POS Persero Surakarta
diperoleh hasil nilai C.R sebesar 2,350 dengan nilai SE 0,043. Karena nilai C.R dari ± 1,96 menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara perceived
organizational support
terhadap organizational
rewards. Hal
ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat organizational rewards yang
diberikan Perusahan pada karyawannya maka akan mempertebal tingkat perceived organizational support dalam PT POS Persero Surakarta, yang
menyebabkan affective commitment karyawan PT POS Persero Surakarta juga akan semakin meningkat dan menyebabkan karyawan akan semakin loyal
terhadap perusahaan. Dengan demikian hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa H3 didukung pada tingkat signifikansi 0.05 5.
4. Pengaruh Supervisor Support terhadap Affective Commitment dengan mediasi Perceived Organizational Support.
Berdasarkan hasil analisa model struktural yang menguji pengaruh mediasi perceived organizational support dengan supervisor support terhadap
affective commitment pada karyawan PT POS Persero Surakarta diperoleh hasil nilai C.R sebesar 4,096 dengan nilai SE 0,008. Karena nilai C.R dari ± 2,56
menunjukkan adanya pengaruh yang positif antara perceived organizational support terhadap supervisor support. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin
tinggi peran supervisor support yang diberikan kepada karyawannya maka akan
cxv mempertebal tingkat perceived organizational support karyawan PT POS
Persero Surakarta, yang menyebabkan affective commitment karyawan PT POS Persero Surakarta akan semakin meningkat. Dengan demikian hasil penelitian
tersebut menunjukkan bahwa H4 didukung pada tingkat signifikansi 0.01 1.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Pada akhir penulisan skripsi ini, akan disajikan kesimpulan-kesimpulan dari hasil analisis penelitian yang disajikan pada bab sebelumnya, yang diikuti dengan
keterbatasan penelitian dan saran peneliti. Hal ini bertujuan untuk menjelaskan hasil analisis data penelitian yang telah dilakukan sesuai dengan permasalahan yang
dirumuskan sehingga menjadi bahan masukan bagi pihak yang terkait.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis penelitian pada bab sebelumnya dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut :
1. Perceived Organizational Support Karyawan PT. POS Persero Surakarta dirasa
baik Berdasarkan tabel IV. 5 diketahui bahwa jawaban setuju pada item 2
dan item 5 mendapatkan respon yang terbanyak, yang artinya PT. POS Persero Surakarta memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan bersedia
