Uji Validitas ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS Statistic Package and Social Science 16.0 for windows dengan cara one shot method artinya pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner cukup dilakukan sekali.

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 16.0 dengan Uji validitas dan realibilitas awal, peneliti menyebarkan kuesioner kepada 30 orang karyawan Tetap pada PT Bank Syariah Mandiri yang ada pada beberapa kantor unit yang ada di Medan. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan SPSS 16.00 dengan kriteria sebagai berikut Nugroho, 2005:141: kriteria sebagai berikut : a. Jika r hitung r tabel b. Jika r maka pertanyaan dinyatakan valid. hitung r tabel c. Nilai r maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. hitung Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan kepada 30 responden diluar dari responden penelitian, tetapi dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation. Universitas Sumatera Utara memiliki karakteristik yang sama dengan responden penelitian. Nilai r tabel dengan ketentuan df = jumlah kasus = 30 dan tingkat signifikansi sebesar 5 maka angka yang diperoleh = 0,361. Tabel 4.1 Uji Validitas No Pertanyaan Corrected item - total corelation r Validitas tabel 1 P1 0.537 0,361 Valid 2 P2 0.631 0,361 Valid 3 P3 0.921 0,361 Valid 4 P4 0.921 0,361 Valid 5 P5 0.808 0,361 Valid 6 P6 0.581 0,361 Valid 7 P7 0.921 0,361 Valid 8 P8 0.808 0,361 Valid 9 P9 0.581 0,361 Valid 10 P10 0.537 0,361 Valid 11 P11 0.631 0,361 Valid 12 P12 0.921 0,361 Valid 13 P13 0.921 0,361 Valid 14 P14 0.808 0,361 Valid 15 P15 0.581 0,361 Valid 16 P16 0.921 0,361 Valid 17 P17 0.808 0,361 Valid 18 P18 0.581 0,361 Valid 19 P19 0.921 0,361 Valid 20 P20 0.808 0,361 Valid 21 P21 0.581 0,361 Valid 22 P22 0.537 0,361 Valid 23 P23 0.631 0,361 Valid 24 P24 0.921 0,361 Valid 25 P25 0.921 0,361 Valid 26 P26 0.581 0,361 Valid 27 P27 0.921 0,361 Valid Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 16.0 November 2010 Tabel 4.1 menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan telah vavlid karena r hitung r tabel. Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas. Universitas Sumatera Utara

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Sumatera Eye Centre (SMEC)

2 63 85

Analisis Perbedaan Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Tasbih Dan PT Bank Mandiri Cabang Balaikota Medan

0 77 80

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pada PT Bank Syariah mandiri Cabang Depok

0 8 52

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3