Analisis Deskriptif Karakteristik responden berdasarkan usia responden Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakteristik responden berdasarkan posisi jabatan

2. Uji Reliabilitas

Hasil uji realibilitas berdasarkan data yang diolah peneliti dengan bantuan Software SPSS ver. 16.00 dapat dilihat pada Tabel 4. di bawah ini: Tabel 4.2 Realibilitas Kuesioner Cronbach’s Alpha N of Items 0.969 27 Sumber: Hasil Penelitian November, 2010, diolah Tabel 4.8 menunjukkan bahwa R hitung 0.969 R tabel 0.60. Menurut Nugroho 2005: 72 “Realibilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha dari 0.60”. Maka dapat disimpulkan bahwa pada pertanyaan yang terdapat pada kuesioner adalah realibilitas dan layak digunakan sebagai instrumen penelitian.

B. Analisis Data

1. Analisis Deskriptif

Jumlah responden penelitian sebanyak 35 orang karyawan Tetap pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan tahun 2010. Analisis deskriptif berisi mengenai karakteristik dari responden penelitian sebagai berikut:

1. Karakteristik responden berdasarkan usia responden

Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan usia Usia Jumlah orang Persentase 23-26 tahun 12 34 27-30 tahun 14 40 30 tahun 9 26 TOTAL 35 100 Sumber: Data Primer yang diolah, November 2010 Tabel 4.1 menunjukkan bahwa jumlah responden usia 23-26 tahun lebih sedikit yaitu sebanyak 12 orang karyawan atau sebesar 34 dan usia 27-30 tahun Universitas Sumatera Utara sebanyak 14 orang karyawan atau sebesar 40 , serta usia 30 tahun sebanyak 9 orang karyawan atau sebesar 26 .

2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin

Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Persentase Pria 19 54 Wanita 16 46 TOTAL 35 100 Sumber: Data Primer yang diolah, November 2010 Tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas jenis kelamin adalah wanita sebanyak 16 orang karyawan atau sebesar 46 dan pria sebanyak 19 orang karyawan atau sebesar 54.

3. Karakteristik responden berdasarkan posisi jabatan

Tabel 4.5 Karakteristik responden berdasarkan posisi jabatan Posisi Jumlah orang Persentase Teller 4 11 Customer Service 4 11 Back Office 10 29 Account Officer 4 11 Funding Officer 3 9 Legal Officer 3 9 Loan Admin TSO 4 11 Domestic Clearing 3 9 TOTAL 35 100 Sumber: Data Primer yang diolah, November 2010 Tabel 4.3 menunjukkan bahwa jumlah responden posisi jabatan teller memiliki persentase lebih banyak sebesar 11, customer service sebesar 11, back office sebesar 29, account officer sebesar 11, funding officer sebesar 9, legal officer sebesar 9, loan administration TSO sebesar 11, serta domestic clearing sebesar 9. Universitas Sumatera Utara

4. Distribusi pendapat responden mengenai sistem rekrutmen X

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Sumatera Eye Centre (SMEC)

2 63 85

Analisis Perbedaan Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Tasbih Dan PT Bank Mandiri Cabang Balaikota Medan

0 77 80

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pada PT Bank Syariah mandiri Cabang Depok

0 8 52

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3