Distribusi pendapat responden mengenai variabel imbalan X

e. Pada pertanyaan butir 5 Menurut anda Tes Kesehatan sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru, 37 karyawan menjawab sangat setuju, 63 karyawan menjawab setuju. f. Pada pertanyaan butir 6 Menurut anda Tahap Orientasi sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru, 51 karyawan menjawab sangat setuju, 49 karyawan menjawab setuju. g. Pada pertanyaan butir 7 Anda menyukai tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan, 66 karyawan menjawab sangat setuju, 34 karyawan menjawab setuju. h. Pada pertanyaan butir 8 Menurut anda Masa KontrakPercobaan sangat penting saat merekrut Karyawan Baru, 40 karyawan menjawab sangat setuju, 60 karyawan menjawab setuju. Penjelasan Tabel 4.4 menggambarkan bahwa sebagian besar responden sangat setuju dan setuju terhadap pernyataan sistem rekrutmen mempengaruhi kualitas kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.

5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel imbalan X

2 Tabel 4.7 Imbalan X 2 Butir Frekuensi Pendapat Responden Total Total Responden STS TS KS S SS 9 - - - - - - 29 83 6 17 100 35 10 - - - - - - 20 57 15 43 100 35 11 - - - - - - 26 74 9 26 100 35 12 - - - - 1 3 19 54 15 45 100 35 13 - - - - - - 13 37 22 63 100 35 14 - - - - - - 29 83 6 17 100 35 15 - - - - 6 17 13 37 16 46 100 35 16 - - - - - - - - 35 100 100 35 Universitas Sumatera Utara 17 - - - - - - 26 74 9 26 100 35 18 - - - - 6 17 29 83 - - 100 35 Sumber: Hasil Penelitian November, 2010, diolah Tabel 4.5 menjelaskan bahwa: a. Pada pertanyaan butir 9 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan kontribusi anda bagi perusahaan, 17 karyawan menjawab sangat setuju, 83 karyawan menjawab setuju. b. Pada pertanyaan butir 10 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan UMP, 43 karyawan menjawab sangat setuju, 57 karyawan menjawab setuju. c. Pada pertanyaan butir 11 Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan perusahaan sejenis, 26 karyawan menjawab sangat setuju, 74 karyawan menjawab setuju. d. Pada pertanyaan butir 12 Gaji pokok sudah adil di dalam perusahaan antar divisi sub divisi dengan divisi sub divisi yang lain sesuai kontribusi, 45 karyawan menjawab sangat setuju, 54 karyawan menjawab setuju dan 3 karyawan menjawab kurang setuju. e. Pada pertanyaan butir 13 Gaji pokok lancar pembayarannya oleh perusahaan, 63 karyawan menjawab sangat setuju dan 37 karyawan menjawab setuju. f. Pada pertanyaan butir 14 Insentif yang anda terima sesuai dengan kontribusi anda bagi Perusahaan, 17 karyawan menjawab sangat setuju dan 83 karyawan menjawab setuju. g. Pada pertanyaan butir 15 Insentif yang diterima lancar pembayarannya oleh Perusahaan, 46 karyawan menjawab sangat setuju, 37 karyawan menjawab setuju dan 17 karyawan menjawab kurang setuju. Universitas Sumatera Utara h. Pada pertanyaan butir 16 Bonus yang anda terima sesuai dengan kontribusi tenaga kerja bagi Perusahaan, 100 karyawan menjawab sangat setuju. i. Pada pertanyaan butir 17 Bonus yang anda terima lancar pembayarannya oleh Perusahaan, 26 karyawan menjawab sangat setuju dan 74 karyawan menjawab setuju. j. Pada pertanyaan butir 18 Anda menerima tunjangan dari perusahaan tempat anda bekerja, 83 karyawan menjawab setuju dan 17 karyawan menjawab kurang setuju. Penjelasan Tabel 4.5 menggambarkan bahwa sebagian besar responden kurang setuju terhadap pernyataan imbalan mempengaruhi kualitas kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.

6. Distribusi pendapat responden mengenai variabel kualitas kerja Y

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Sumatera Eye Centre (SMEC)

2 63 85

Analisis Perbedaan Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Tasbih Dan PT Bank Mandiri Cabang Balaikota Medan

0 77 80

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pada PT Bank Syariah mandiri Cabang Depok

0 8 52

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3