Distribusi pendapat responden mengenai variabel kualitas kerja Y

h. Pada pertanyaan butir 16 Bonus yang anda terima sesuai dengan kontribusi tenaga kerja bagi Perusahaan, 100 karyawan menjawab sangat setuju. i. Pada pertanyaan butir 17 Bonus yang anda terima lancar pembayarannya oleh Perusahaan, 26 karyawan menjawab sangat setuju dan 74 karyawan menjawab setuju. j. Pada pertanyaan butir 18 Anda menerima tunjangan dari perusahaan tempat anda bekerja, 83 karyawan menjawab setuju dan 17 karyawan menjawab kurang setuju. Penjelasan Tabel 4.5 menggambarkan bahwa sebagian besar responden kurang setuju terhadap pernyataan imbalan mempengaruhi kualitas kerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan.

6. Distribusi pendapat responden mengenai variabel kualitas kerja Y

Tabel 4.8 Kualitas Kerja Y Butir Frekuensi Pendapat Responden Total Total Responden STS TS KS S SS 19 - - - - 4 11 20 57 11 32 100 35 20 - - - - 3 9 16 46 16 46 100 35 21 - - - - 1 3 10 28 24 69 100 35 22 - - - - 3 9 19 54 13 37 100 35 23 - - - - 1 3 19 54 15 43 100 35 24 - - - - 1 3 18 51 16 46 100 35 25 - - - - - - 17 49 18 51 100 35 26 - - - - - - 13 37 22 63 100 35 27 - - - - - - 13 37 22 63 100 35 Sumber: Hasil Penelitian November, 2010, diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6 menjelaskan bahwa: a. Pada pertanyaan butir 19 Anda paham tentang pekerjaan anda dengan baik, 32 karyawan menjawab sangat setuju, 57 karyawan menjawab setuju, dan 11 karyawan menjawab kurang setuju. b. Pada pertanyaan butir 20 Kemampuan intelegensi anda dalam bekerja tergolong baik, 46 karyawan menjawab sangat setuju, 46 karyawan menjawab setuju, dan 9 karyawan menjawab kurang setuju. c. Pada pertanyaan butir 21 Tingkat kemampuan teknis anda sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan, 69 karyawan menjawab sangat setuju, 28 karyawan menjawab setuju dan 3 karyawan menjawab kurang setuju. d. Pada pertanyaan butir 22 Tingkat prestasi anda dalam perusahaan meningkat aan, 37 karyawan menjawab sangat setuju, 54 karyawan menjawab setuju dan 9 karyawan menjawab kurang setuju. e. Pada pertanyaan butir 23 Ketrmpilan anda dalam mengerjakan pekerjaan teknis anda tergolong baik, 43 karyawan menjawab sangat setuju, 54 karyawan menjawab setuju dan 3 karyawan menjawab kurang setuju. f. Pada pertanyaan butir 24 Anda disiplin dalam melakukan pekerjaan, 46 karyawan menjawab sangat setuju, 51 karyawan menjawab setuju dan 3 karyawan menjawab kurang setuju. g. Pada pertanyaan butir 25 Anda bertanggung-jawab terhadap pekerjaan anda, 51 karyawan menjawab sangat setuju dan 49 karyawan menjawab setuju. h. Pada pertanyaan butir 26 Kerjasama anda dengan rekan kerja sangat baik, 63 karyawan menjawab sangat setuju, 37 karyawan menjawab setuju. Universitas Sumatera Utara i. Pada pertanyaan butir 27 Anda loyal kepada perusahaan, 63 karyawan menjawab sangat setuju, 37 karyawan menjawab setuju. Penjelasan Tabel 4.6 menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan Tetap memiliki kualitas kerja yang sangat baik, hal tersebut dapat dilihat dari kemampuan intelegensi dan kemampuan teknis yang baik dalam melakukan setiap pekerjaan khususnya dalam bidang pekerjaan sebagai teller, customer service dan administrasi. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas kerja karyawan Tetap tidak berbeda jauh dari karyawan Bank Syariah Mandiri Outsourcing pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

2. Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Rantau Prapat

5 45 78

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Sumatera Eye Centre (SMEC)

2 63 85

Analisis Perbedaan Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Cabang Tasbih Dan PT Bank Mandiri Cabang Balaikota Medan

0 77 80

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pada PT Bank Syariah mandiri Cabang Depok

0 8 52

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3