- 66-
bahan penyusunan konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan LAKIP Bagian Umum dan Kepatuhan Internal;
4.54.3. Membimbing Pelaksana Subbagian Rumah Tangga,
Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal untuk mengolah dan menganalisis bahan penyusunan konsep Renstra, RKT,
Penetapan Kinerja, dan LAKIP Bagian Umum dan Kepatuhan Internal;
4.54.4. Menerima bahan dari Pelaksana Subbagian Rumah
Tangga, Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal;
4.54.5. Menyusun konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja, dan
LAKIP Bagian Umum dan Kepatuhan Internal;
4.54.6. Menyampaikan konsep Renstra, RKT, Penetapan Kinerja,
dan LAKIP Bagian Umum dan Kepatuhan Internal kepada Kepala Bagian Umum dan Kepatuhan Internal.
4.55. Menyusun konsep usulan pengembangan atau penyempurnaan SOP
di lingkungan PPDDP yang berorientasi pada sistem penjaminan mutu.
4.55.1. Mengidentifikasi bahan untuk menyusun konsep
pengembangan atau penyempurnaan SOP;
4.55.2. Mengumpulkan
bahan penyusunan
usulan pengembangan atau penyempurnaan SOP;
4.55.3. Menugaskan dan membimbing Pelaksana Subbagian
Rumah Tangga, Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal untuk mengolah bahan penyusunan usulan pengembangan atau
penyempurnaan SOP;
4.55.4. Menerima
dan menganalisis
bahan dari
PelaksanaSubbagian Rumah Tangga, Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal;
4.55.5. Menyusun konsep pengembangan atau penyempurnaan
SOP; 4.55.6.
Menyajikan dan menyampaikan bahan usulan pengembangan atau penyempurnaan SOP kepada Kepala
Bagian Umum dan Kepatuhan Internal.
4.56. Menyusun konsep tindak lanjut LHP dari instansi pengawasan
fungsional.
4.56.1. Mengidentifikasi bahan penyusunan konsep tindak lanjut
LHP dari instansi pengawasan fungsional;
4.56.2. Menugaskan Pelaksana Subbagian Rumah Tangga,
Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal untuk mengumpulkan bahan penyusunan konsep tindak lanjut LHP dari instansi
pengawasan fungsional;
- 67-
4.56.3. Membimbing Pelaksana Subbagian Rumah Tangga,
Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal untuk mengolah dan menganalisis bahan penyusunan konsep tindak lanjut LHP dari
instansi pengawasan fungsional;
4.56.4. Menerima bahan dari Pelaksana Subbagian Rumah
Tangga, Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal;
4.56.5. Menyusun konsep tindak lanjut LHP dari instansi
pengawasan fungsional;
4.56.6. Menyampaikan konsep tindak lanjut LHP dari instansi
pengawasan fungsional kepada Kepala Bagian Umum dan Kepatuhan Internal.
4.57. Membimbing pegawai untuk meningkatkan efisiensi, produktivitas,
dan profesionalisme di Subbagian Rumah Tangga, Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal untuk meningkatkan motivasi dan prestasi kerja.
4.57.1. Memberikan arahan untuk peningkatan kinerja;
4.57.2. Memotivasi pegawai agar lebih produktif;
4.57.3. Mengembangkan potensi pegawai;
4.57.4. Menilai kinerja pegawai.
4.58. Mengelola penyusunan laporan berkala Subbagian Rumah Tangga,
Kepegawaian, dan Kepatuhan Internal sebagai bahan penyusunan laporan berkala Bagian Umum dan Kepatuhan Internal.
4.58.1. Menugaskan Pelaksana Subbagian Rumah Tangga,
