Gambar 4.52. Hubungan Budaya dan Motivasi 3
IV.4. Tabel dan Uraian Analisis Korelasional Tabel 4.53.
Korelasional 1
Korelasional Tingkat Keseringan Antara Mewujudkan Kepercayaan intim antara karyawan melalui komunikasi dengan kepercayaan menjalankan tugas besar organisasi
Correlations
1.000 .009
. .964
30 30
.009 1.000
.964 .
30 30
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Apakah Anda pernah mewujudkan
kepercayaan intim antara satu dengan
yang lainnya melalui sebuah komunikasi?
Saya pernah diberi kepercayaan dalam
menjalankan tugas besar dari organisas i.
Spearmans rho Apakah Anda
pernah mewujudkan
kepercayaan intim antara
satu dengan yang lainnya
melalui sebuah
komunikas i? Saya pernah
diberi kepercayaan
dalam menjalankan
tugas besar dari
organis asi.
Kurang Setuju Setuju
Menurut Anda, apakah menjalankan tugas dengan pengetahuan dan keterampilan, baik tentang komunikasi ataupun lainnya, yang dimiliki setiap
karyawan akan membantu lebih termotivasi dengan baik sehingga keinginan dan kebutuhan mereka dapat tercapai.
30 25
20 15
10 5
F re
q u
e n
c y
Menurut Anda, apakah menjalankan tugas dengan pengetahuan dan keterampilan, baik tentang komunikasi ataupun lainnya, yang dimiliki setiap
karyawan akan membantu lebih termotivasi dengan baik sehingga keinginan dan kebutuhan mereka dapat tercapai.
Universitas Sumatera Utara
Diketahui perumusan masalah hipotesis dalam analisis korelasional, dirumuskan sebagai berikut:
Ho: Tidak terdapat hubungan mewujudkan kepercayaan intim melalui komunikasi dalam menjalankan tugas besar di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Ha: Terdapat hubungan mewujudkan kepercayaan intim melalui komunikasi dalam menjalankan tugas besar di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Berdasarkan perumusan hipotesis tersebut melalui dapat diketahui tingkat signifikansi sebesar 0,964, artinya tingkat keseringan karyawan mewujudkan
kepercayaan intim antara karyawan melalui komunikasi dapat berpengaruh terhadap kepercayaan dalam memberikan tugas besar organisasi. Berarti nilai t
hitung
lebih besar dari t
tabel
α= 0,05. Dengan demikian, bila analisis data dirumuskan melalui hipotesa, maka didapat:
t
hitung
: 0,964
f
tabel
: 0,05 Maka hipotesa Ho ditolak. Maksudnya terdapat hubungan yang signifikan
antara tingkat keseringan karyawan mewujudkan kepercayaan intim antara karyawan melalui komunikasi dapat berpengaruh terhadap kepercayaan dalam memberikan
tugas besar di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.54. Korelasional 2
Korelasional Tingkat Keseringan Antara Melakukan Komunikasi Dengan Rekan Kerja Dalam Memberikan Motivasi Untuk Bekerja
Correlations
a
1.000 .319
. .086
.319 1.000
.086 .
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
Apakah Anda pernah melakukan komunikasi
dengan rekan kerja di perusahaan tempat Anda
bekerja?
Saya pernah memotivas i rekan kerja saya dalam
menjalankan tugas. Spearmans rho
Apakah Anda pernah
melakukan komunikas i
dengan rekan kerja di
perusahaan tempat Anda
bekerja? Saya pernah
memotivas i rekan kerja
saya dalam menjalankan
tugas.
Lis twis e N = 30 a.
Diketahui perumusan masalah hipotesis dalam analisis korelasional, dirumuskan sebagai berikut:
Ho: Tidak terdapat hubungan melakukan komunikasi dengan rekan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Ha: Terdapat hubungan melakukan komunikasi dengan rekan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Berdasarkan perumusan hipotesis tersebut melalui dapat diketahui tingkat signifikansi sebesar 0,086 artinya tingkat keseringan karyawan melakukan
komunikasi dengan rekan kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan. Berarti nilai t
hitung
lebih besar dari t
tabel
α= 0,05. Dengan demikian, bila analisis data dirumuskan melalui hipotesa, maka didapat:
t
hitung
: 0,086
f
tabel
: 0,05
Universitas Sumatera Utara
Maka hipotesa Ho ditolak. Maksudnya terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat keseringan melakukan komunikasi dengan rekan kerja dalam
meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Tabel 4.55. Korelasional 3
Korelasional Tingkat Keseringan Antara Melakukan Komunikasi Dengan Rekan Kerja Melalui Telepon Dalam Memberikan Motivasi Untuk Menjalankan Tanggungjawab
Pekerjaan
Correlations
1.000 -.451
. .012
30 30
-.451 1.000
.012 .
30 30
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Apakah Anda pernah melakukan kom unikasi
sesam a karyawan melalui telepon yang
terhubung di perusahaan?
Saya pernah dengan karyawan lain saling
memberi m otivasi dalam menjalankan
tanggungjawab pekerjaan.
Spearm ans rho Apakah Anda
pernah melakukan
komunikas i sesam a
karyawan melalui
telepon yang terhubung di
perusahaan? Saya pernah
dengan karyawan lain
saling memberi
motivas i dalam
menjalankan tanggungjawa
b pekerjaan.
Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. .
Diketahui perumusan masalah hipotesis dalam analisis korelasional, dirumuskan sebagai berikut:
Ho: Tidak terdapat hubungan melakukan komunikasi dengan rekan kerja melalui telepon dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam menjalankan
tanggungjawab pekerjaan di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Ha: Terdapat hubungan melakukan komunikasi dengan rekan kerja melalui telepon dalam meningkatkan motivasi kerja
karyawan dalam menjalankan
tanggungjawab pekerjaan di PT Indosat Tbk Kota Medan. Berdasarkan perumusan hipotesis tersebut melalui dapat diketahui tingkat
signifikansi sebesar 0,012 artinya tingkat keseringan karyawan melakukan komunikasi dengan rekan kerja melalui telepon dalam meningkatkan motivasi kerja
karyawan dalam menjalankan tanggungjawab pekerjaan di PT Indosat Tbk Kota Medan. Berarti nilai t
hitung
lebih besar dari t
tabel
α= 0,05. Dengan demikian, bila analisis data dirumuskan melalui hipotesa, maka didapat:
t
hitung
: 0,012
f
tabel
: 0,05 Maka hipotesa Ho ditolak. Maksudnya terdapat hubungan yang signifikan
antara tingkat keseringan melakukan komunikasi dengan rekan kerja melalui telepon dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam menjalankan tanggungjawab
pekerjaan di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.56. Korelasional 4
Korelasional Tingkat Keseringan Antara Mengkoordinasikan Tugas Dengan Baik Dengan Mendapat Penghargaan Dari Pekerjaan Yang Telah Dilakukan
Correl ations
1.000 -.133
. .485
30 30
-.133 1.000
.485 .
30 30
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Apakah Anda pernah mengk oordinas ikan
kerja y ang baik dengan karyawan lain?
Saya pernah mendapat penghargaan dari
pekerjaan y ang telah Saya lakuk an.
Spearmans rho Apakah Anda
pernah mengk oordi
nasikan kerja y ang
baik dengan karyawan
lain? Saya pernah
mendapat penghargaan
dari pekerjaan yang telah
Saya lakuk an.
Diketahui perumusan masalah hipotesis dalam analisis korelasional, dirumuskan sebagai berikut:
Ho: Tidak terdapat hubungan mengkoordinasikan kerja dengan baik dalam memperoleh penghargaan dari pekerjaan yang telah dilakukan karyawan di PT
Indosat Tbk Kota Medan. Ha: Terdapat hubungan mengkoordinasikan kerja dengan baik dalam memperoleh
penghargaan dari pekerjaan yang telah dilakukan karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Berdasarkan perumusan hipotesis tersebut melalui dapat diketahui tingkat signifikansi sebesar 0,485 artinya tingkat keseringan karyawan hubungan
mengkoordinasikan kerja dengan baik dalam memperoleh penghargaan dari pekerjaan yang telah dilakukan karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan. Berarti nilai t
hitung
lebih besar dari t
tabel
α= 0,05. Dengan demikian, bila analisis data dirumuskan melalui hipotesa, maka didapat:
Universitas Sumatera Utara
t
hitung
: 0,485
f
tabel
: 0,05 Maka hipotesa Ho ditolak. Maksudnya terdapat hubungan yang signifikan
antara tingkat keseringan hubungan mengkoordinasikan kerja dengan baik dalam memperoleh penghargaan dari pekerjaan yang telah dilakukan karyawan di PT
Indosat Tbk Kota Medan.
Tabel 4.57 Korelasional 5
Korelasional Antara Membina Hubungan Interpersonal Yang Baik Dengan Mengubah Suasana Pekerjaan Karyawan Yang Lebih Semangat
Correlations
1.000 .059
. .758
30 30
.059 1.000
.758 .
30 30
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Apakah Anda pernah saling berkomunikasi
dengan rekan kerja yang dapat membina
hubungan interpers onal yang baik?
Saya pernah mengubah suasana pekerjaan yang
kurang bers emangat menjadi lebih
bersemangat dalam diri setiap karyawan.
Spearmans rho Apakah Anda
pernah saling berkomunikas
i dengan rekan kerja
yang dapat membina
hubungan interpersonal
yang baik? Saya pernah
mengubah suasana
pekerjaan yang kurang
bersemangat menjadi lebih
bersemangat dalam diri
setiap karyawan.
Diketahui perumusan masalah hipotesis dalam analisis korelasional, dirumuskan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Ho: Tidak terdapat hubungan membina hubungan interpersonal yang baik melalui komunikasi dalam mengubah suasana pekerjaan karyawan yang lebih semangat
di PT Indosat Tbk Kota Medan. Ha: Terdapat hubungan membina hubungan interpersonal yang baik melalui
komunikasi dalam mengubah suasana pekerjaan karyawan yang lebih semangat di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Berdasarkan perumusan hipotesis tersebut melalui dapat diketahui tingkat signifikansi sebesar 0,758 artinya tingkat keseringan karyawan membina hubungan
interpersonal yang baik melalui komunikasi dalam mengubah suasana pekerjaan karyawan yang lebih semangat di PT Indosat Tbk Kota Medan.
Berarti nilai t
hitung
lebih besar dari t
tabel
α= 0,05. Dengan demikian, bila analisis data dirumuskan melalui hipotesa, maka didapat:
t
hitung
: 0,758
f
tabel
: 0,05 Maka hipotesa Ho ditolak. Maksudnya terdapat hubungan yang signifikan
antara tingkat keseringan karyawan membina hubungan interpersonal yang baik melalui komunikasi dalam mengubah suasana pekerjaan karyawan yang lebih
semangat di PT Indosat Tbk Kota Medan.
IV.5. Uji Hipotesis
Kategori